Parfait compromis entre le statut d’indépendant et celui de salarié, le portage salarial séduit les freelances et de nombreux profils aspirant à une liberté sécurisée. Avantageux, le fonctionnement du portage salarial est aussi une solution simple pour se lancer.
Sommaire
- Comment fonctionne le portage salarial ?
- Ce qui ne change pas pour le salarié porté
- Ce qui change pour le salarié porté
- Les étapes à suivre pour devenir salarié porté
- Les critères de choix d’une société de portage salarial
- Les conditions d’éligibilité à connaître
Comment fonctionne le portage salarial ?
Les 4 notions à retenir :
L’indépendant devient salarié
Particularité de ce statut hybride, un indépendant en portage salarial devient le salarié de la société de portage. C’est de cet emploi que va découler la couverture sociale du salariat classique.
Trois parties composent ce statut
Tel que définie par le Code du travail, la définition du portage salarial énonce une « relation contractuelle tripartite dans laquelle un salarié porté ayant un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial effectue une prestation pour le compte d’entreprises clientes ».
Le freelance = le salarié porté
Il traite directement avec son client. Pour formaliser la mission et bénéficier des avantages du statut, il est employé par une société de portage.
Le client du freelance = l’entreprise-cliente
Elle collabore directement avec le freelance retenu. Pour procéder au paiement, elle rémunère la société de portage qui reverse ensuite les honoraires au salarié porté.
L’employeur du freelance = la société de portage salarial
Elle est l’employeur de l’indépendant et devient le prestataire de services de l’entreprise-cliente.
Le coût de la sérénité totale
Comme toutes formes de création d’entreprise, le portage salarial a un coût, celui des charges sociales et patronales classiques et des frais de gestion de la société de portage.
La rémunération en portage salarial peut paraître importante en avoisinant les 50 % du chiffre d’affaires. Mais ce coût est à mettre en regard avec les avantages du statut qu’aucun autre statut (micro-entreprise, SASU, ESN…) n’égale.
Mieux connaître les avantages du portage
Une rémunération simple et garantie
Dans le cadre du portage salarial, un indépendant n’est pas rémunéré directement par son client.
Le client paie la société de portage (sans frais supplémentaire) > La société de portage reverse les honoraires au salarié porté en déduisant les charges sociales et des frais de gestion > Le salarié porté reçoit son salaire et une fiche de paie.
Tout est géré par la société de portage et couvert par une garantie financière.
Ce qui ne change pas pour le salarié porté
- Liberté, autonomie, flexibilité
- Choix des clients et des missions
- Choix des modalités d’exécution de la mission
- Montant des honoraires libres
- Travail à distance ou chez le client
- Absence de lien de subordination
- Conduite du projet en direct avec le client
- Arrêt ou changement d’activité à tout moment
- Statut légal et encadré juridiquement
Ce qui change pour le salarié porté
Une protection sociale complète et plus de droits
- Régime général de la sécurité sociale : arrêt maladie, congés maternité
- Assurance chômage
- Mutuelle d’entreprise et prévoyance
- Epargne salariale
- Régime de retraite avantageux
- Congés payés
- Droits à la formation
Une gestion simplifiée
- Possibilité de devenir indépendant en moins de 24h
- Pas de structure d’entreprise à créer
- Aucun suivi administratif et comptable
- Pas de relance de facturation des clients
- Accompagnement au quotidien par des experts
Moins de frais annexes
- Pas de frais de création d’entreprise
- Pas de frais bancaire supplémentaire
- Pas de frais de comptabilité
- Pas de frais d’assurance responsabilité civile
Une communauté et des missions
- Accès à une communauté de freelances portés – 37 000 membres chez Didaxis
- Accès à des missions portées de grands comptes, PME, starts-up – 7500 entreprises partenaires chez Didaxis
- Accès à des espaces de co-working – La Manufacture chez Didaxis
Une vie perso plus sereine
- Plus de temps
- Plus de tranquillité
- Un avenir sécurisé
Les étapes à suivre pour devenir salarié porté
1. Prospecter et trouver une première mission
Votre entreprise de portage vous accompagne au quotidien, mais c’est à vous de trouver des clients, de chiffrer et de détailler votre intervention.
2. Se tourner vers la société de portage retenue
Discutez avec votre conseiller de votre situation et de vos besoins. Celui-ci va mettre au point un portage salarial sur-mesure en fonction de votre métier, secteur, typologie de missions…
3. La société de portage établit les contrats
L’entreprise de portage soumet au freelance deux documents :
La convention d’adhésion, cadre de la relation avec votre société de portage. Elle n’engage à rien. Vous pouvez vous rétracter.
Le contrat de travail établi entre vous et votre société de portage. C’est grâce à ce contrat que vous bénéficiez des avantages du statut de salarié porté.
L’entreprise de portage soumet à l’entreprise-cliente un contrat de prestation de services (bon de commande), en accord avec les termes négociés (durée, montant…).
4. Débuter la mission
Une fois ces trois documents signés, la mission peut démarrer. Le portage est enclenché.
5. La rémunération
La société de portage facture à votre client le montant négocié, sans commission, sur la base d’un compte-rendu d’activité renseigné par le consultant porté. Et vous verse un salaire net, charges sociales et frais de gestion déduits.
Les critères de choix d’une société de portage salarial
L’ancienneté
Le niveau d’expérience d’une société de portage va de paire avec ses compétences et sa capacité à répondre à la multiplicité des problématiques du freelancing porté.
L’offre proposée
Les frais de gestion sont à évaluer en regard de l’offre de portage, de l’expertise de l’entreprise et tout autre avantage. Entre 5 et 10 % des revenus, ils sont souvent proportionnels aux services. La cotisation doit être fixe et sans engagement.
Le réseau
La communauté et le réseau d’entreprises partenaires peuvent aussi motiver le choix d’une société. A la clé, des rencontres, des opportunités et de nouvelles missions pour faire grandir votre activité.
L’adhésion à un syndicat
Autre bon réflexe, l’appartenance à un syndicat professionnel de portage salarial reconnu, gage d’éthique, de transparence, de bonnes pratiques.
Et aussi
- Les outils utilisés : veiller à ce que la communication et la transmission des documents soient facilitées par une plateforme dédiée.
- L’approche, la vision de l’entreprise
- Ses récompenses éventuelles
- Son histoire et son implication en faveur des intérêts des indépendants
Les conditions d’éligibilité à connaître
De nombreux secteurs : 800 métiers, hors services à la personne et professions réglementées.
De nombreux profils : Étudiants, retraités, chômeurs, entrepreneurs, slashers, personnes en transition professionnelle.
Une expérience minimum : bac +2 ou 3 ans d’expérience minimum.
Un salaire minimum mais pas de plafond financier : TJM de 300€/jour minimum.