Le portage salarial, une forme de collaboration professionnelle en plein essor, offre de nombreux avantages tels que l’autonomie, la flexibilité et la sécurité. Cependant, comme toute option de carrière, elle comporte son lot de pièges et de risques. Dans cet article, nous allons explorer les dangers du portage salarial et comment les éviter. Dans la jungle du portage, suivez le guide.
Principaux points d’attention
Faisons un tour d’horizon des principaux dangers du portage salarial, afin de vous donner les clés pour un choix de société éclairé.
Les frais cachés
Un aspect souvent méconnu du portage salarial réside dans les frais dissimulés, ou frais cachés. Certaines entreprises de portage peuvent omettre de dévoiler l’ensemble des coûts associés, menant ainsi à des confusions et des malentendus pour les consultants indépendants. Il est essentiel pour les sociétés de portage de présenter de façon claire et transparente l’ensemble des frais et charges. En tant que professionnel, il est judicieux de solliciter une estimation détaillée des coûts auprès de votre conseiller commercial, qui pourra vous donner une explication détaillée du portage salarial.
Le portage salarial « pas cher »
L’attrait d’un portage salarial économique peut s’avérer trompeur. Bien que les offres à bas coût puissent sembler séduisantes, elles cachent souvent des frais supplémentaires ou des services de moindre qualité. Il est crucial de comprendre que la qualité des services, la formation, le soutien et les garanties offertes par une entreprise de portage sont aussi importants que le tarif proposé. Une offre bon marché peut finalement coûter cher en termes de sécurité, de responsabilités et de soutien professionnel.
Les avantages et montages fiscaux illégaux
Un autre piège à éviter est celui des propositions de montages fiscaux douteux. Certaines entreprises de portage salarial peuvent tenter de séduire avec des offres fiscales alléchantes mais illégales, mettant en péril la situation juridique et financière des consultants. Par exemple, la proposition de percevoir des dividendes via une société étrangère est une pratique risquée et potentiellement illégale. Ces stratégies peuvent entraîner de graves conséquences financières, telles que des redressements fiscaux. Le portage salarial a déjà de nombreux avantages, il n’est pas nécessaire de prendre des risques inutiles.
Eviter les pièges du portage
En tant que professionnel indépendant, il est parfois difficile de s’y retrouver. Les sociétés de portage sont nombreuses, et proposent des offres disparates. Maintenant que vous êtes au fait des principaux dangers, nous vous donnons les clés pour identifier l’entreprise de portage salarial qui vous correspond (et ne pas vous faire berner !).
Faire appel à une société de portage éthique
Comme nous l’évoquions dans notre article sur le portage salarial éthique, un certain nombre d’éléments sont à prendre en compte dans votre choix de société afin d’éviter les pièges. Les valeurs et la vision de l’entreprise sont importantes, car elles sont garantes d’un service de qualité et d’un accompagnement personnalisé. Chez Didaxis, nous avons une vision humaine et collaborative du portage salarial, et établissons une relation de confiance avec nos salariés portés.
D’autre part, l’appartenance de la société à un syndicat professionnel est fondamentale. Chez Didaxis, nous sommes membres de la FEPS (Fédération des Entreprises de Portage Salarial), une des plus grandes organisations patronales du domaine.
Autre élément important à prendre en compte : les certifications. Elles doivent être délivrées par des organismes indépendants (AFNOR, Bureau Veritas, Eco Vadis etc.), et sont le gage d’un portage salarial de qualité. Didaxis est d’ailleurs devenue en novembre 2023 la première société de portage certifiée par Bureau Veritas sur les bases de la norme AFNOR XP X 50-123 relatives aux bonnes pratiques en portage salarial.
Demander une simulation détaillée et transparente
Un bon moyen d’éviter les pièges du portage salarial, c’est de demander une simulation de revenus claire et transparente, qui détaille l’intégralité des coûts. N’hésitez pas à poser toutes les questions qui vous viennent à l’esprit au conseiller commercial, il est là pour y répondre !
Le calcul du salaire en portage salarial est le suivant :
Chiffre d’affaires HT – Frais de gestion = Coût global
Coût global – Cotisations sociales (cotisations patronales + cotisations salariales) = Salaire net (avant prélèvement à la source)
Vous avez la possibilité de faire une simulation rapide et en 2 clics sur notre simulateur de revenus. Ensuite, pour plus de précisions, n’hésitez pas à contacter nos conseillers. Ils vous présenteront le détail du calcul et répondront à vos interrogations : chez Didaxis, pas de mauvaise surprise !
Le portage salarial est une option de carrière viable et attrayante, offrant indépendance et autonomie. Cependant, il est crucial de rester vigilant face aux pièges tels que les frais cachés, les offres trop alléchantes et les montages fiscaux illégaux. En prenant les précautions nécessaires, en posant les bonnes questions et en choisissant des partenaires de portage salarial réputés et transparents, vous pouvez naviguer avec succès dans le monde du portage salarial tout en minimisant les risques. La clé réside dans une bonne information, une négociation éclairée et une collaboration basée sur la confiance et la responsabilité mutuelle.
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