Le portage salarial est une forme d’emploi qui a le vent en poupe, offrant une flexibilité attrayante pour les travailleurs indépendants et les entreprises. Cependant, comme toute pratique professionnelle, elle est soumise à des enjeux éthiques significatifs. Dans cet article, nous allons explorer l’importance de l’éthique dans le portage salarial, les pièges à éviter et les bonnes pratiques à adopter pour assurer une gestion éthique et responsable. Ne vous faites pas berner !
Comprendre l’éthique dans le contexte du portage salarial
Il apparait désormais que les salariés portés font de l’éthique et la transparence un facteur important dans le choix de leur société de portage. A juste titre, car il en va de votre sécurité financière et de votre avenir professionnel. Faire le mauvais choix de société de portage peut entraîner des conséquences désastreuses pour les indépendants non-avertis.
Intégrité
L’intégrité est la pierre angulaire de toute relation professionnelle, et c’est particulièrement vrai dans le portage salarial. Les entreprises de portage doivent agir avec honnêteté, en assurant une communication claire et en respectant leurs engagements. Cela signifie fournir des informations précises sur les services offerts, les coûts impliqués et les conditions de travail. Chez Didaxis, nous avons une vision du portage salarial fondamentalement humaine et collaborative : le dialogue et la transparence sont essentiels !
Responsabilité
L’entreprise de portage salarial demeure responsable envers ses salariés portés et leurs clients. En effet, cette responsabilité est reflétée par le stricte respect de la loi et de la convention collective de la branche du portage salarial. Didaxis va encore plus loin avec des engagements sociaux et éthiques forts notamment par sa participation à la normalisation des bonnes pratiques du secteur.
Transparence
La transparence est essentielle pour instaurer la confiance. Elle implique une communication ouverte sur les pratiques de l’entreprise, y compris la structure des frais et les politiques internes. La transparence permet aux travailleurs indépendants de prendre des décisions éclairées et renforce la réputation de l’entreprise de portage salarial. Chez Didaxis, vous pouvez notamment bénéficier d’une simulation de revenus 100% transparente en 2 clics.
Portage salarial : les pièges à éviter
Aujourd’hui, malgré un secteur extrêmement réglementé, de nombreuses sociétés de portage salarial font miroiter monts et merveilles à leurs salariés portés, proposant un portage salarial loin d’être éthique. Il est parfois difficile de faire son choix, quand on sait qu’il existe plus de 700 sociétés ! Afin de vous accompagner dans cette démarche, nous vous proposons un panorama des pièges à éviter.
Les frais cachés (ou coûts cachés)
Un défi éthique majeur dans le portage salarial est la présence de frais cachés. Certains prestataires peuvent ne pas divulguer intégralement les coûts, ce qui peut induire en erreur les travailleurs portés. Il est crucial que les entreprises de portage salarial affichent tous les frais et charges de manière transparente pour maintenir une équité professionnelle : n’hésitez pas à demander une simulation détaillée à votre interlocuteur commercial avant de faire votre choix.
Le portage salarial « pas cher »
Des offres de portage salarial à des tarifs « pas chers » peuvent parfois cacher une qualité de service moindre ou des pratiques non conformes aux normes éthiques et légales. Il est important de rappeler que la qualité a un prix et que le choix d’une entreprise de portage ne devrait pas se baser uniquement sur le coût. Des frais de gestion inférieurs à 4% doivent vous mettre la puce à l’oreille. Chez Didaxis, vous bénéficiez de l’accompagnement d’un binôme dédié – un conseiller commercial et un gestionnaire attitré – qui est disponible toute la semaine pour vous accompagner dans votre quotidien d’indépendant !
Les avantages et montages fiscaux illégaux
Certains acteurs proposent des montages fiscaux douteux pour attirer des clients. Ces pratiques sont non seulement contraires à la déontologie mais elles exposent également les travailleurs portés et les entreprises clientes à des risques juridiques et financiers. Par exemple, si une entreprise de portage salarial vous propose des dividendes via une société étrangère : fuyez ! Cette pratique est dangereuse, et vous pourriez faire face à des redressements conséquents.
Bonnes pratiques éthiques des entreprises de portage salarial
Pour proposer un portage salarial éthique, certaines règles et bonnes pratiques sont à respecter. Voici quelques clés pour vous aider dans votre recherche.
Appartenance à un syndicat professionnel représentatif
Une société de portage salarial éthique devrait appartenir à un syndicat professionnel représentatif, qui promeut les valeurs éthiques et la bonne conduite dans le secteur. Chez Didaxis nous sommes adhérents à la FEPS (Fédération des Entreprises de Portage Salarial), car nous sommes persuadés qu’un portage salarial plus transparent ne peut être que bénéfique au secteur.
Respect de la convention collective du portage salarial
Le respect de la convention collective est un signe de conformité et de respect des normes établies pour le bien-être des travailleurs portés. Cela garantit que les droits des travailleurs sont préservés et que les pratiques de l’entreprise sont réglementées. Pratiquer une autre convention collective, comme SYNTEC par exemple, est parfaitement illégal. N’hésitez pas à vérifier cette information auprès des sociétés de portage que vous pourriez contacter.
Application de frais de gestion cohérents
Les frais de gestion doivent être en ligne avec ceux pratiqués sur le marché, tout en reflétant la qualité et la gamme de services offerts. Une gestion éthique implique une structure de frais justes et transparents. En effet, des frais de gestion bas auront un impact négatif sur votre accompagnement, ainsi que sur la solidité financière de l’entreprise de portage.
Certifications d’organismes indépendants
Les certifications d’organismes indépendants comme l’AFNOR, Bureau Veritas ou EcoVadis sont des indicateurs de la qualité et de l’engagement éthique et responsable d’une entreprise de portage salarial. Ces certifications attestent du respect des bonnes pratiques et de la déontologie dans la gestion quotidienne des activités.
Chez Didaxis, nous avons concouru à l’élaboration de la norme AFNOR XP X50-123 visant à renforcer la nécessaire transparence, la fiabilité et la sécurité du secteur :
- Principes déontologiques, transparence, conseil et intégrité des pratiques
- Accompagnement personnalisé des salariés portés et entreprises clientes
- Evaluation de la qualité des prestations des salariés portés et entreprises clientes
- Personnel permanent disposant d’une expertise reconnue
- Organisation qualité efficace de l’entreprise de portage salarial
En novembre 2023, nous sommes devenus la 1ère entreprise de portage salarial certifiée par sur les bases de cette norme par l’organisme indépendant Bureau Veritas.
En conclusion, l’éthique dans le portage salarial est un enjeu majeur qui nécessite une attention constante. Les entreprises de portage salarial doivent s’engager dans une démarche de responsabilité, d’intégrité et de transparence pour assurer des relations professionnelles saines et durables. En adoptant ces bonnes pratiques, les entreprises de portage salarial ne se contentent pas de respecter la loi, mais elles contribuent également à promouvoir un environnement de travail équitable et respectueux pour tous les acteurs impliqués. Si vous souhaitez plus d’informations sur le portage salarial, n’hésitez pas à contacter nos équipes !
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