Questions/Réponses du portage salarial
Consultez les questions fréquentes ci-dessous pour trouver rapidement votre réponse.
N’hésitez pas aussi à réserver un créneau d’échange avec votre conseiller dédié Didaxis.
Questions fréquentes : Missions
Comment trouver une mission en portage ?
En portage salarial vous êtes autonome dans la phase de prospection. Pour trouver vos clients, vous pouvez :
- Développer votre réseau (online et offline) ;
- Participer à des évènements professionnels ;
- Etre visible sur des plateformes de freelances (Malt, Kicklox…).
Votre société de portage peut également vous transmettre des offres de missions d’entreprises partenaires comme via la plateforme (exclusive) Kicklox.
Mon entreprise de portage peut-elle m'aider dans ma recherche de mission ?
Non, nous ne pouvons pas directement vous proposer de missions car la Loi règlemente la gestion des sociétés de portage salarial et chaque indépendant doit pouvoir prospecter ses clients. Toutefois il arrive souvent qu’un membre de notre réseau ou une entreprise partenaire partage des opportunités de missions. Didaxis a enfin mis en place des accords exclusifs avec des plateformes d’offres de missions comme la plateforme (exclusive) Kicklox.
Y a-t-il une période d'essai dans mon contrat de portage ?
En portage salarial vous signez un contrat de travail avec votre société de portage. Et comme dans tout contrat de travail, vous allez obligatoirement avoir une période d’essai (que vous soyez en CDD ou en CDI).
Y a-t-il un chiffre d’affaires minimal à réaliser ?
Des seuils minimum de rémunération ont été fixés par la convention collective du portage salarial afin de vous assurer un salaire minimum obligatoire. Ces plafonds correspondent à :
- 70 % du plafond de la Sécurité sociale, pour un salarié porté junior ;
- 75 % du plafond de la Sécurité sociale, pour un salarié porté senior ;
- 85% du plafond de la Sécurité sociale, pour un salarié porté en forfait-jour.
Y a-t-il une durée minimale de mission pour être porté ?
La durée des missions en portage salarial peut aller de 1h jusqu’à 36 mois au maximum. Les missions courtes concernent souvent des audits (facturés au forfait) ou des formations (1 jour ou plus) ; les missions longues concernent souvent de missions opérationnelles en informatique, chef de projet ou management de transition.
Est-il possible de travailler avec des clients à l'international ?
Oui, vous pouvez tout à fait travailler avec des clients hors France et hors UE. Votre conseiller Didaxis vous conseillera selon la durée et la destination.
La TVA est-elle applicable pour une mission à l'international ?
La facturation doit obéir aux règles du commerce international. Le taux de TVA appliqué doit correspondre à la localisation de votre client :
- Si votre client est basé en Union Européenne, ce dernier doit vous fournir un numéro de TVA intracommunautaire afin que le taux de TVA soit à 0%.
- Si votre client est basé à l’étranger, hors Union Européenne, le taux de TVA est de 0%.
Quelle devise sera appliquée pour une mission à l'international ?
La facture étant éditée au nom de la société de portage salarial, la devise qui apparaîtra sera l’euro.
Questions fréquentes : Portage
Qui peut exercer en portage salarial ?
Le portage salarial s’adresse à tout type de profils : jeunes diplômés, entrepreneurs, micro-entrepreneur, demandeurs d’emploi ou retraités.
Cette solution est ouverte à plus de 800 métiers. La seule condition pour pouvoir devenir salarié porté est d’avoir un diplôme de niveau Bac+2 ou une expérience équivalente.
Les procédures sont-elles longues (Adhésion, facturation,…) ?
Les procédures administratives sont rapides et dépendent en grande partie de la réactivité de nos consultants et de leurs clients. Grâce au portage salarial, les missions peuvent démarrer en moins de 24h.
Quels sont les métiers concernés par le portage ?
Le portage salarial est ouvert à plus de 800 métiers. Cela concerne les professions du service et de l’artisanat à l’exception des métiers réglementés (avocats, médecins) et des services à la personne (garde d’enfant, aide aux personnes handicapées…).
Pour savoir si votre métier est éligible au portage salarial, contactez notre équipe
Peut-on travailler avec plusieurs clients en même temps ?
Oui, en portage vous pouvez travailler pour le compte de plusieurs clients en même temps. La pluriactivité est l’essence même du portage salarial ! Il vous est également possible d’exercer une activité en portage salarial en parallèle d’une autre activité (en salarié par exemple). On appelle cela le “slashing”
Est-il possible de cumuler le portage salarial avec une activité de salarié ?
Le portage salarial permet de cumuler les statuts, il est donc possible de combiner une activité à temps plein ou à temps partiel en salarié avec une activité d’indépendant en portage.
Attention toutefois à obtenir l’accord de votre employeur, de vérifier qu’aucune restriction ne s’applique (clause de non concurrence par exemple), et de ne pas dépasser la durée maximale de travail (46h/semaine).
Peut-on faire de l’apport d’affaires en portage salarial ?
Oui, il est possible d’exercer cette activité en portage salarial via un mandat d’apport d’affaires.
En portage salarial, suis-je rattaché au RSI ?
Non, le portage salarial vous place sous le régime général (salariat) et non le régime des indépendants, vous n’êtes donc pas lié au RSI.
Quelle convention collective régit le portage salarial ?
Par arrêté du 28 avril 2017, publié le 30 avril 2017, la ministre du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social a rendu obligatoire, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans son propre champ d’application, les dispositions de la convention collective de branche des salariés en portage salarial du 22 mars 2017.
Questions fréquentes : La rémunération
A quoi correspond votre TJM ?
Pour connaître votre TJM (Taux Journalier Moyen), vous devez prendre en compte différents critères :
- Votre salaire BRUT;
- Vos frais déductibles ;
- Vos autres avantages ;
Diviser cela par le nombre de jours travaillés – le nombre de jours de congés.
Vous obtiendrez votre TJM
Quel est le TJM minimum en portage salarial ?
La convention collective du portage salarial adoptée en 2017 prévoit de fixer un salaire minimum obligatoire pour tous ceux qui exercent une activité en portage correspondant à :
- 70 % du plafond de la Sécurité sociale, pour un salarié porté junior ;
- 75 % du plafond de la Sécurité sociale, pour un salarié porté senior ;
- 85% du plafond de la Sécurité sociale, pour un salarié porté en forfait-jour.
Comment est calculé le salaire en portage salarial ?
Le montant de votre salaire net en portage salarial s’effectue selon le calcul suivant :
Chiffre d’affaires HT – Frais de gestion = Coût global – Charges sociales = Salaire net (+ frais déductibles)
À quel moment je perçois mon salaire ?
Nous payons votre salaire au règlement de la facture client. Il est toutefois possible de souscrire à notre service d’avance sur salaire (hors immobilier) vous permettant de toucher une partie de votre salaire avant le règlement de la facture.
Qui facture mon client ?
C’est votre entreprise de portage qui va émettre et envoyer votre facture à votre client. Celle-ci se base sur vos indications (via votre compte-rendu d’activité mensuel ainsi que votre demande de facturation).
C’est également elle qui va relancer votre client automatiquement.
À quoi correspondent les frais de gestion en portage salarial ?
Les frais de gestion correspondent au coût du service d’accompagnement d’une entreprise de portage salarial. Les frais de gestion sont prélevés sur le montant de votre facturation et varient entre 5% et 10% d’une société à une autre.
Pour en savoir plus, rendez-vous ici.
Les frais de gestion sont-ils fixes ?
Deux variables principales peuvent faire évoluer à la hausse ou à la baisse le montant de vos frais de gestion :
- La prise en charge de vos frais professionnels ;
- L’avance de salaire ;
- Une expertise métier (formateur, immobilier…) ou une spécificité (innovation, détachement…).
Une fois défini, ces frais restent fixes tout au long de votre mission. Seul le dépassement de paliers de chiffre d’affaires vous permettra de faire baisser le montant de ces frais.
Pour une meilleure visibilité du montant des frais de gestion qui peuvent s’appliquer à votre activité, nous vous conseillons d’effectuer une simulation de revenus.
Les frais professionnels sont-ils pris en charge ?
Oui, il est possible de demander la prise en charge d’un certain nombre de frais générés dans le cadre de votre activité.
Quels type de frais professionnels sont pris en charge ?
Différents frais peuvent être déduits en portage salarial, à savoir :
- 🚗 Les frais de transport ;
- 🍔 Les frais de repas ;
- 🛏️ Les frais d’hébergement ;
- 💻 Les frais de matériel informatique ;
- 🖱️ Les frais de télétravail ;
- 📱 Les frais de prospection (exemple : frais d’hôtel si vous prospectez loin de chez vous).
Frais déductibles VS frais refacturables : quelles différences ?
Les frais refacturables sont des frais qui sont pris en charge par votre client. Leur montant s’ajoute à votre facturation, mais n’impacte pas votre trésorerie. Le remboursement de ces frais n’est pas systématique.
Les frais déductibles correspondent à des dépenses que vous avez engagées tout au long de votre mission. La prise en charge des frais déductibles est prévue dans le cadre de votre contrat de travail. Ces frais ne sont pas soumis à charges (cotisation de la sécurité sociale et CSG-CRDS).
Proposez-vous des outils d'optimisation de revenus ?
Les offres de portage salarial de Didaxis vous permettent d’optimiser vos revenus à travers différents outils. Pour en savoir plus, nous vous invitons à contacter notre équipe ici
Proposez-vous des produits de placement ou d'investissement ?
À ce jour nous n’offrons pas de produits de placement ou d’investissement spécifique. Nous disposons toutefois d’un système d’épargne salariale via le PEI et le PERCO. Pour plus d’information, nous vous invitons à contacter notre équipe ici
Questions fréquentes : Les avantages
Suis-je indemnisé en cas d’arrêt maladie ?
Oui, les salariés portés sont indemnisés en cas d’arrêt maladie, de la même manière qu’un salarié classique.
Suis-je indemnisé en cas d’accident du travail ?
Oui, les salariés portés sont indemnisés en cas d’accident de travail, de la même manière qu’un salarié classique.
Ai-je droit au congé maternité/paternité ?
Les congés maternité et paternité sont pris en compte de la même manière que pour un salarié classique : la sécurité sociale prend en charge le salaire basé sur les derniers bulletins émis.
Est-ce que je cotise pour la retraite ?
Au même titre qu’un salarié, un indépendant en portage salarial est soumis aux charges sociales. Vous cotisez donc pour votre retraite (cotisations selon votre statut : employé ou cadre).
Peut-on continuer de bénéficier de ses indemnités en portage salarial ?
Oui, il est possible d’exercer une activité en portage salarial tout en continuant de percevoir vos indemnités chômage : il s’agit de l’aide à la reprise d’emploi (ARE).
Le portage salarial m’ouvre t-il des droits au chômage ?
L’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial stipule que tout salarié porté a droit à une assurance chômage, au même titre que les salariés classiques, mais sous certaines conditions. Vous devez notamment avoir totalisé au moins :
- 88 jours de travail, soit 4 mois cumulés
- Ou 610 heures au cours des 28 mois précédant la fin de sa mission, ou 36 mois s’il est âgé de 53 ans ou plus.
Comment bénéficier de la carte SWILE Didaxis ? Quels sont ses avantages ?
Il vous suffit de faire la demande à votre gestionnaire via la messagerie interne EOLYS.
Elle vous permet de transférer une partie de votre trésorerie Didaxis sur votre compte SWILE (montant non soumis aux cotisations sociales) :
- Titres cadeaux : 183€/an maximum
- Titres culture : montant non plafonné
Le coût de la carte SWILE Didaxis est de 49€/an. La demande de rechargement de votre carte SWILE doit être effectuée avant le 15 du mois en cours pour être créditée dans les temps.