Combiner micro-entreprise et portage salarial : quels avantages ?

Combiner micro-entreprise et portage salarial, c’est possible ?

Tout à fait ! Il est bien possible de combiner ces deux statuts, selon ce qui est inscrit dans le Code du Travail. En effet, le contrat en portage salarial étant considéré comme un emploi salarié classique, il suit les mêmes règles que celui-ci. Il est donc tout à fait possible d’exercer une activité 100 % indépendante en plus de son emploi principal dans le cadre de son contrat avec sa société de portage.
À la différence d’un salarié classique cependant, un salarié porté est libre d’exercer une activité indépendante de l’entreprise avec laquelle il a signé un contrat de prestation, même s’il s’agit du même domaine d’activité (sauf en cas de clause de non-concurrence intégrée au contrat).

 

Quels sont les avantages de chaque statut ?

 

Quels sont les avantages liés au statut de micro-entrepreneur ?

 

Le statut de micro-entrepreneur présente de nombreux avantages pour les personnes qui souhaitent travailler à leur compte en bénéficiant d’une grande liberté.
Tout d’abord, il s’agit d’un statut relativement facile à mettre en place, et ce grâce à des procédures administratives simplifiées. Le processus d’enregistrement est rapide, il ne nécessite qu’un minimum de démarches administratives. En outre, ce statut offre une certaine flexibilité : le micro-entrepreneur bénéficie d’une liberté de mouvement totale et ne rend de comptes à personne. De plus, son statut lui permet de travailler sur des projets variés et d’explorer différentes voies professionnelles. Cette autonomie et cette adaptabilité constituent un terrain propice à l’innovation, à la créativité et à l’épanouissement personnel.
Enfin, ses cotisations sociales sont calculées sur le chiffre d’affaires réalisé. Un grand avantage qui limite les risques, puisque si ce chiffre est égal à zéro, le micro-entrepreneur ne paie rien.

En contrepartie de tous ces avantages, le micro-entrepreneur doit cependant respecter des plafonds de chiffre d’affaires (77 700€ pour la prestation de service ou 188 700€ pour l’achat-vente de marchandises). Par ailleurs, il dispose aussi d’une protection sociale réduite et d’une impossibilité de toucher des indemnisations chômage en cas de perte d’activité.

 

Quels sont les avantages liés au portage salarial ?

 

Le portage salarial fait le pont entre le salariat classique et l’entrepreneuriat. Avec ses nombreux avantages, il vient répondre à ces désagréments auxquels doivent faire face les micro-entrepreneurs. En effet, en signant un contrat de travail avec l’entreprise de portage salarial, le salarié porté bénéficie des mêmes avantages que les salariés “classiques” : protection sociale, mutuelle d’entreprise, assurance chômage, congés payés, retraite …
Il obtient aussi une rémunération fixe et des bulletins de salaire, ce qui facilite les démarches en cas de demande de prêt ou de location d’un logement.
De plus, il délègue ses tâches administratives à son entreprise de portage salarial, ce qui lui permet de gagner un temps précieux et de se concentrer sur le cœur de son activité.
Par ailleurs, tous ces avantages ne remettent aucunement en question le degré d’autonomie du salarié porté. Il dispose toujours de la même liberté que celle d’un entrepreneur. C’est là l’une des grandes forces de ce statut hybride.

 

Quel est l’intérêt de combiner portage salarial et entrepreneuriat ?

 

D’une manière générale …

 

Cumuler portage salarial et micro-entreprise permet de bénéficier des avantages de chacun de ces deux statuts.
Le portage salarial, d’un côté, vous permet de :

• Bénéficier d’un soutien professionnel grâce à un conseiller dédié
• Avoir accès à une protection sociale complète : assurance maladie, prestations de retraite, allocations chômage, congés payés …
• Pouvoir effectuer des missions pour les grands comptes, qui ne prennent pas de freelances en direct et font appel à des sociétés intermédiaires comme les entreprises de portage
• Se faire rembourser les frais professionnels engendrés par l’activité (frais de déplacement, de logement…)

Le statut de micro-entrepreneur permet quant à lui de jouir d’une flexibilité totale, tout en bénéficiant d’une responsabilité limitée et d’une gestion simplifiée. Le terrain idéal pour tester de nouveaux projets et donner vie à vos idées.

En cumulant ces deux statuts, vous avez la possibilité de sécuriser votre projet et le développer à votre rythme, en s’appuyant sur le statut protecteur du portage salarial.
Par ailleurs, articuler micro-entreprise et portage salarial, c’est également multiplier les sources de revenus et se donner la possibilité de développer des compétences utiles et recherchées par les entreprises ou les employeurs.
C’est aussi vous permettre d’élargir votre clientèle. En tant que micro-entrepreneur, vous attirez plus facilement des clients individuels et des petites entreprises. Simultanément, avec le portage salarial, vous pouvez obtenir des opportunités auprès d’organisations plus importantes qui préfèrent choisir la sécurité d’une entreprise de portage pour faire appel à des freelances.

 

Et dans des cas de figures bien précis …

 

Si vous avez dépassé vos plafonds de chiffres d’affaires

 

Le statut de micro-entrepreneur limite le chiffre d’affaires à 77 700€ pour la prestation de service et à 188 700€ pour l’achat-vente de marchandises. Ainsi, si vous avez atteint le seuil maximum, il est tout à fait possible pour vous de continuer votre activité d’indépendant en effectuant ces nouvelles missions en portage salarial.

 

Si vous souhaitez exercer une activité exclue du portage salarial

 

Seules les professions intellectuelles peuvent faire l’objet d’un contrat de travail avec une société de portage. Ainsi, si vous souhaitez vous lancer dans une activité commerciale ou manuelle en parallèle, vous pouvez tout à fait passer par le statut de micro-entrepreneur, qui les autorise.

 

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Désormais, vous en savez plus sur les avantages amenés par l’association du portage salarial et de l’entrepreneuriat. À vous désormais de faire le point sur vos objectifs, sur le contexte de l’industrie dans laquelle vous vous inscrivez, et sur tout autre circonstance individuelle. L’essentiel est de trouver le (ou les) statuts qui vous correspondent, qui assurent l’équilibre souhaité entre flexibilité et stabilité.