Le fonctionnement du portage salarial est simple mais spécifique, car 3 entités interviennent :
- Vous-même, si vous êtes freelance ou salarié,
- L’entreprise cliente,
- L’agence de portage salarial.
Découvrez tout sur ce statut pas comme les autres qui vous permettra de faire rimer liberté avec sécurité.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Comme évoqué, le portage salarial se matérialise autour d’une relation tripartite entre un salarié porté, une entreprise de portage salarial et une entreprise cliente.
L’entreprise de portage salarial agit comme intermédiaire entre vous et votre entreprise cliente. C’est elle qui gère la partie administrative, financière et comptable de votre activité. Elle vous accompagne dans votre développement, tout en vous laissant exécuter vos missions en toute autonomie.
En effet, vous êtes maître sur le choix :
- De votre client : Comme un indépendant classique, c’est vous qui choisissez qui vous prospectez. Nous sommes à vos côtés pour vous aider, si vous en ressentez le besoin, à décrocher vos premières missions.
- De la nature de votre mission : Vous en négociez les termes et la durée avec votre client.
- Du montant de votre prestation : C’est vous qui fixez votre prix auprès de votre client. Une fois la mission effectuée, votre entreprise de portage se chargera de facturer et d’encaisser le montant. Elle vous le versera ensuite et vous délivrera un bulletin de paie.
Pour toutes ces prestations dont vous bénéficierez, la société de portage se rémunérera à travers des frais de gestion variant de 5 à 10% selon votre activité et les services souhaités.
Fonctionnement et avantages du portage salarial
Le portage salarial est plébiscité par nombre d’actifs qui font le choix de devenir freelance pour exercer leur activité de manière autonome. Les avantages de ce statut sont en effet très nombreux :
Bénéficier de la protection du statut de salarié :
La protection sociale
En portage salarial, chaque salarié porté est rattaché au régime général de la Sécurité sociale. Vous êtes ainsi protégé par une couverture sociale identique à celle d’un salarié traditionnel : assurance maladie et sécurité sociale, retraite, assurance chômage, responsabilité civile professionnelle … En complément, vous pouvez adhérer à une mutuelle d’entreprise (que votre société de portage est dans l’obligation de vous offrir) afin d’avoir une protection plus complète.
L’assurance chômage
Le portage salarial vous ouvre aussi le droit à des indemnités chômage. Ainsi, en cas de rupture ou de fin de contrat avec votre société de portage salarial, il vous est possible de percevoir des indemnités chômage et de prétendre à l’Aide au Retour à l’Emploi (ARE). Il s’agit d’un avantage considérable par rapport au statut de micro-entrepreneur, qui ne vous couvre pas contre le risque de perte ou de baisse d’activité.
La cotisation retraite
Le droit à la retraite fait également partie des avantages du portage salarial. En effet, chaque consultant porté cotise aux caisses de retraite et bénéficie ainsi d’un droit à la retraite identique à ceux des salariés.
Le portage salarial est aussi une solution plébiscité par des cadres en fin de carrière souhaitant acquérir des trimestres supplémentaires pour toucher une retraite à taux plein.
Disposer de la liberté d’un entrepreneur :
Le portage salarial est aussi synonyme de liberté. À la manière d’un indépendant classique, en portage, vous bénéficiez d’une autonomie totale pour exercer votre activité.
Choix de vos missions, libre négociation de vos tarifs, libre organisation de votre temps, choix de votre lieu de travail… En portage salarial, c’est vous qui êtes maître de votre activité !
Déléguer la gestion administrative de votre activité indépendante
En tant que salarié porté, vous confiez à votre société de portage la gestion administrative, financière et comptable de votre activité. Ainsi, vous vous libérez du temps pour vous consacrer pleinement au développement de votre clientèle, à l’entretien de votre réseau et à la réussite de votre activité.
Rejoindre une communauté de talents
En portage salarial, vous rejoignez un réseau de consultants autonomes, experts dans leur domaine. Ainsi, vous avez l’opportunité de rompre avec l’isolement caractéristique du statut d’auto-entrepreneur, en intégrant cette communauté et en participant aux événements organisés en son sein.
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Quels métiers sont concernés ?
Le portage salarial est accessible à de nombreux métiers et à de nombreux profils.
Les profils d’abord :
À l’origine réservé aux cadres, le portage salarial s’est aujourd’hui étendu à des profils très variés. On retrouvera ainsi des créateurs d’entreprise, des micro-entrepreneurs, des retraités actifs, des étudiants …
Ensuite les métiers :
De nombreuses branches peuvent convenir au portage salarial. Dans les chiffres, on retrouve beaucoup de consultants formateurs, d’experts des métiers du web, de managers de transition, d’experts de l’immobilier.
Ainsi, de manière générale, il s’agit de métiers qui offrent des services intellectuels.
Le portage salarial s’adapte à chaque profil et apporte à chacun des avantages différents : de l’autonomie pour les cadres expérimentés, un champ d’action pour tester un projet pour les créateurs d’entreprises, un complément de revenu pour les retraités actifs …
Chacun y trouvera son compte !
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Quelle rémunération peut-on espérer ?
En portage salarial, votre rémunération est calculée sur la base de votre chiffre d’affaires hors taxes.
Pour obtenir votre salaire net, on déduira :
- les frais de gestion de votre société de portage (variant de 5 à 10% selon l’entreprise)
- les charges sociales (salariales et patronales)
En moyenne, ces charges représentent 45% du montant de votre facturation. On recommande ainsi généralement de fixer un prix deux fois supérieur à la rémunération attendue.
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Bien choisir votre société de portage salarial
Les premiers critères à prendre en compte lorsque l’on fait un comparatif des différentes offres de portage sont ceux qui concernent votre métier et l’accompagnement proposé en fonction de celui-ci.
Ainsi, on s’intéressera à :
- L’accompagnement proposé, qui peut aller du suivi simple à un suivi plus poussé
- L’ancienneté de la société de portage salarial, et surtout à son niveau d’expertise
- L’appartenance à un syndicat reconnu, comme la FEPS, dont Didaxis est membre
- La présence au niveau local, qui vous permet de bénéficier d’un conseiller en proximité
- Les références et référencements clients
- Le réseau de consultants, et aux événements organisés en son sein, qui vous ouvrent la possibilité d’étendre votre réseau et de sortir de l’isolement
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Pourquoi faire appel à Didaxis pour vous accompagner ?
Pionnier dans le secteur du portage salarial, et ce depuis plus de 15 ans, Didaxis a su mettre à la disposition des entrepreneurs un environnement s’adaptant à leurs besoins.
Son fondateur, Guillaume Cairou, est un entrepreneur dans l’âme qui a toujours eu pour ambition de réenchanter le travail et d’encourager la création d’emploi sous toutes ses formes. C’est lui qui est à l’origine de la création de Didaxis, aujourd’hui devenu le leader du portage salarial en France.
Ainsi, aujourd’hui, Didaxis c’est :
- Plus de 1700 indépendants qui nous rejoignent chaque année pour lancer leur activité.
- Une délégation régionale présente dans toutes les grandes villes de France pour être au plus proche de vous.
- Un réseau de partenaires composé de plus de 4 500 entreprises qui font confiance à nos consultants pour la réalisation de leurs projets.
- Un réseau de plus de 10 000 experts, présents en France et à l’étranger,
- Des événements réguliers permettant à nos consultants de se constituer un réseau, d’échanger de bonnes pratiques, de devenir apporteur d’affaires…
Enfin, c’est surtout une entreprise qui s’engage aux côtés des indépendants et articule son savoir-faire autour de valeurs fortes, à dimension humaine.
Ainsi, nous vous assurons un engagement sans faille et de hauts standards de qualité de service. Faire appel à Didaxis, c’est faire le choix d’un partenaire de confiance pour la gestion de votre activité.
Comment nous contacter ?
Vous avez apprécié ce guide du portage salarial ? Si vous souhaitez en savoir plus, analyser votre situation ou bénéficier de nos conseils, contactez nos conseillers du lundi au vendredi, de 9h à 18h, au 09 72 10 11 07 ou écrivez-nous en cliquant ici !
Enfin, si vous souhaitez obtenir plus de réponses à vos questions, n’hésitez pas à consulter notre FAQ !
Besoin d’un récap de tous nos liens utiles cités dans ce guide du portage salarial ? On a pensé à tout !
Cliquez pour en savoir plus :
- Qu’est-ce que le portage salarial ?
- Comment fonctionne le portage salarial ?
- Quels sont les avantages du portage salarial ?
- Quelle rémunération puis-je espérer en portage salarial ?
- Comment choisir ma société de portage salarial ?
Nous espérons que ce guide du portage salarial vous avez désormais une vision plus claire de ce que représente ce statut et de ce qu’il peut vous offrir.
N’hésitez pas à prendre contact avec nos conseillers si vous souhaitez en savoir plus !
