Le portage salarial est une option idéale pour les professionnels de l’informatique qui cherchent à allier autonomie et sécurité. En effet, ce modèle permet de se concentrer pleinement sur ses missions tout en bénéficiant des avantages du statut salarié. Contrairement au statut d’auto-entrepreneur, il n’y a pas de plafond de chiffre d’affaires, ce qui est un atout majeur pour les freelances.
De plus, le portage salarial dans le secteur de l’informatique offre des garanties sociales comme l’assurance chômage et la retraite, permettant ainsi aux freelances d’avoir une couverture similaire à celle des salariés. Ce modèle s’avère donc être une solution avantageuse pour les freelances IT, NTIC, et Big Data.
Ainsi, le portage salarial offre une réelle flexibilité tout en apportant la sécurité d’un cadre juridique stable. Ce système permet de se concentrer sur son développement professionnel, sans les contraintes administratives.
Qu’est-ce que le portage salarial en Informatique ?
Le portage salarial en informatique est une solution innovante qui allie la flexibilité du freelancing et la sécurité d’un salarié. Ce modèle est idéal pour le secteur de l’informatique, où la demande de compétences spécialisées et de travail flexible est en forte croissance.
Dans ce cadre, un professionnel IT, comme un développeur, un consultant ou un chef de projet, réalise des missions pour des clients tout en étant employé par une société de portage salarial. Il conserve son autonomie pour choisir ses missions et négocier ses tarifs, tout en bénéficiant de la protection sociale d’un salarié, notamment l’assurance maladie, la retraite et le chômage.
Ce système permet aux freelances en informatique de profiter de la sécurité d’un salarié sans renoncer à l’indépendance. Contrairement à l’auto-entrepreneur, il n’y a pas de plafond de chiffre d’affaires, ce qui permet plus de liberté financière.
En somme, le portage salarial en informatique est une solution idéale pour ceux qui cherchent à combiner autonomie, flexibilité et Sécurité sociale dans un secteur en constante évolution.
Pourquoi choisir le portage salarial en informatique ?
Flexibilité et Autonomie
Le principal atout du portage salarial en informatique pour les freelances et consultants IT réside dans la flexibilité et l’autonomie qu’il offre. Les professionnels peuvent ainsi choisir leurs missions, définir leurs tarifs et travailler selon leurs propres conditions, tout en bénéficiant des avantages d’un statut de salarié. Cette autonomie leur permet de se concentrer pleinement sur leur cœur de métier sans les contraintes administratives souvent associées au travail indépendant. Ils peuvent ainsi optimiser leur temps et leurs efforts, tout en bénéficiant d’une protection sociale complète et d’une sécurité financière.
Consultante IT, une demande forte
Le télétravail, la visibilité en ligne, la sécurisation des données, le RGPD, l’automatisation des process et la transformation digitale font partie des enjeux majeurs actuels. La demande dans le secteur des IT/NTIC est plus forte que jamais. Pour répondre à ces besoins spécifiques, les dirigeants privilégient la flexibilité et font appel à des experts indépendants. Ces freelances de l’informatique offrent une expertise pointue, une souplesse et une réactivité indispensables pour mener à bien des missions ponctuelles ou de longue durée. Le portage salarial permet à ces professionnels d’exercer leurs missions tout en bénéficiant des avantages du statut salarié.
Devenir freelance sans risques et sans contraintes
La demande exponentielle de talents en IT, associée à l’envie d’indépendance et parfois de changer de région, pousse de nombreux professionnels du secteur informatique à quitter leur poste pour se lancer dans le consulting. Le portage salarial offre une solution idéale pour franchir ce cap en douceur, en combinant les avantages du freelancing et du salariat. Il permet ainsi aux consultants IT de travailler de manière autonome tout en bénéficiant de la Sécurité sociale et des avantages liés au statut de salarié.
Quels sont les avantages du portage salarial en Informatique ?
Une protection sociale complète
Le portage salarial confère aux travailleurs indépendants toutes les protections sociales d’un employé traditionnel :
- Assurance chômage
- Couverture sociale par l’assurance maladie
- Mutuelle
- Prévoyance
- Congés payés
- Cotisation aux régimes de retraite
Pas de lourdeur administrative
Un autre avantage majeur du portage salarial informatique réside dans la délégation complète des démarches administratives à la société de portage. Ces tâches, souvent fastidieuses et chronophages, représentent pour de nombreux freelances en informatique un véritable frein à l’exécution de leurs missions, à la prospection ou à l’exercice même de leur activité indépendante. En laissant ces aspects administratifs à des experts, les consultants peuvent se concentrer pleinement sur leur cœur de métier et la satisfaction de leurs clients.
La société de portage assure :
- La facturation et la relance des clients
- Le suivi comptable
- Les déclarations sociales et fiscales
- Le versement des charges sociales, impôts et taxes
- Les contrats
Une rémunération mensuelle
Un point essentiel à souligner parmi les avantages du portage salarial concerne la rémunération. En effet, la transformation des honoraires en salaire permet au consultant porté de bénéficier d’une rémunération mensuelle régulière, accompagnée d’une fiche de paie. Cela apporte une stabilité financière importante. De plus, le portage salarial offre l’avantage d’une avance de trésorerie. Peu importe si le client n’a pas encore réglé sa facture, le prestataire de portage verse le salaire sans aucun décalage de trésorerie, garantissant ainsi une gestion fluide et sereine de la rémunération.
L’accès à des grands comptes et à de nouvelles missions
Le portage salarial peut également être un véritable accélérateur de projets, en offrant aux indépendants portés un accès privilégié à un large réseau de grandes entreprises. En effet, chez Didaxis, plus de 7500 partenaires font appel à nos consultants, qu’ils soient junior ou senior. Ce vaste réseau permet aux professionnels de multiplier les opportunités de missions, tout en bénéficiant du soutien et des avantages offerts par le statut salarié.
Comment fonctionne le portage salarial en Informatique ?
Le portage salarial en informatique est un modèle de travail qui offre aux professionnels IT une manière unique de gérer leur carrière. Ce système combine la flexibilité du freelancing avec la sécurité d’un emploi salarié, tout en simplifiant les aspects administratifs et financiers de l’indépendance professionnelle.
Tout d’abord, le professionnel IT (freelance, consultant, développeur, etc.) doit trouver une mission auprès d’un client. Plutôt que de facturer directement le client, c’est la société de portage salarial qui se charge de la facturation. Une fois le travail effectué, la société de portage paye le consultant sous forme de salaire, après avoir déduit les frais de gestion et les contributions sociales.
- De la Négociation à la Mission : Le professionnel négocie les termes de la mission avec le client, y compris le tarif. Une fois l’accord conclu, la société de portage intervient pour formaliser le contrat.
- Gestion Administrative et Financière : La société de portage s’occupe de toute la partie administrative – contrats, facturation, collecte des paiements, déclarations fiscales et sociales. Cela libère le professionnel IT des tâches administratives, lui permettant de se concentrer sur sa mission.
Comment calculer son salaire en portage salarial Informatique ?
Calcul du salaire du consultant informatique
Les revenus en portage salarial sont déterminés selon le calcul suivant :
Chiffre d’affaires HT – Frais de gestion = Coût global – Charges sociales = Salaire net
(+ frais déductibles)
Calculer son TJM
Les honoraires des professionnels de l’informatique en portage salarial sont le plus souvent définis en Taux Journalier Moyen (TJM).
Pour déterminer son TJM :
Estimez le revenu net souhaité par mois
Multipliez cette somme par deux pour tenir compte des frais de gestion et des charges sociales qui seront décomptés par l’entreprise de portage. Vous obtenez votre chiffre d’affaires brut.
Divisez ce chiffre d’affaires hors taxes par le nombre de jours de la mission.
Les frais en portage salarial informatique
En portage salarial, trois éléments vont influencer la rémunération du consultant :
- Les frais de gestion de la société de portage entre 5 % à 10 % des honoraires facturés.
- Les charges sociales et patronales, environ 45 % du montant de facturation hors taxes.
- Les frais déductibles pour optimiser votre salaire.
Optimiser ses revenus en portage salarial informatique
- Demander au client de prendre en charge des frais de mission (déplacements, repas, hébergements, matériel…)
- Déduire les frais de fonctionnement (logiciels, abonnements, matériel…) lors du calcul des revenus par la société de portage. Chez Didaxis, ces frais dits déductibles peuvent faire grimper le salaire d’un travailleur porté de 20 % !
Les métiers de l’informatique possibles en portage salarial
Le portage salarial s’adresse à de nombreux spécialistes de l’informatique, par exemples :
- administrateur réseaux
- chef de projet Data
- consultant en transformation numérique
- data analyst
- data scientist
- développeur informatique
- développeur d’architecture SI
- expert en cybersécurité
- formateur hardware/software
- ingénieur informatique
- UXdesigner
- webmaster
