Le portage salarial est une forme de contractualisation qui offre une flexibilité unique entre le statut d’indépendant et celui de salarié. Comme toute solution, elle présente des avantages et des inconvénients. Liberté d’entreprendre, confort du salariat, droit à la formation : ses avantages sont légion ! Cependant le portage salarial n’est pas accessible à tous, et il est important d’en connaître tous les contours avant de choisir d’opter pour ce mode de travail.
Dans cet article, nous allons explorer ces points en détail, en mettant l’accent sur les opportunités et les limitations qu’elle offre.
Les nombreux avantages du portage salarial : Un panorama détaillé
Le portage salarial offre une multitude d’avantages sociaux et une stabilité qui attirent de nombreux professionnels. Voici un aperçu :
Liberté d’entreprendre
L’indépendance de choisir ses clients, ses missions, ses tarifs, ses horaires, etc. tout en bénéficiant de l’autonomie d’un entrepreneur sans les contraintes administratives. Une fois votre client trouvé, contactez Didaxis pour lancer votre activité.
Sécurité du salariat
Le salarié porté jouit des mêmes droits qu’un salarié classique, car il bénéficie du même contrat de travail sécurisant (CDD ou CDI). Il bénéficie donc de la couverture de la sécurité sociale : qui inclut le droit au chômage, la retraite, le congé parentalité, et bien d’autres avantages sociaux.
Zéro contrainte administrative
L’aspect fiscalité est géré par la société de portage, offrant ainsi plus de temps pour se concentrer sur son cœur de métier. Pas besoin de créer de structure en portage salarial !
Une mutuelle d’entreprise et prévoyance
Pour une sécurité optimale en matière de santé ! C’est l’avantage d’être salarié d’une entreprise.
Droit à la formation (CPF)
L’accompagnement dans le développement professionnel est essentiel. On ne sait pas forcément comment se former en tant que freelance, mais grâce au portage salarial pas d’inquiétude : vous bénéficiez de votre compte CPF.
Les plus du portage salarial chez Didaxis
En complément des avantages du portage salarial, Didaxis vous propose un certain nombre d’options bien appréciables :
- Remboursement des frais professionnels, à hauteur de 20% de votre facturation
- Épargne salariale : Avec des options comme le PEE et le PERCO.
- Chèques cadeaux et culture : ils vous permettent d’optimiser vos revenus
- Assistance rapatriement : Grâce à Europ Assistance, pour une sécurité même à l’étranger.
- Partenariat avec une agence de voyages professionnelle : Avance de frais de voyage et d’hébergement pour faciliter les déplacements.
Les inconvénients potentiels du portage salarial : Ce qu’il faut savoir
Malgré ses nombreux points positifs, le portage salarial présente certaines limitations et incertitudes :
- Limitations professionnelles : Le portage n’est pas accessible aux métiers du service à la personne et aux professions réglementées.
- Exigences d’accès : Un salarié porté doit avoir au moins un Bac +2 ou trois ans d’expérience dans son domaine.
- Salaire minimum : Un TJM de 300 € est exigé en portage.
- Frais et cotisations : Pour jouir des avantages du portage salarial, des cotisations sociales et des frais de gestion sont à prévoir. Chez Didaxis, cela représente environ 50 % de la facture HT.
Équilibre entre risques et bénéfices : Analyse complète
Le portage salarial, en tant que solution intermédiaire, offre une combinaison unique de sécurité et d’indépendance. Il permet de bénéficier de l’accompagnement et du contrôle d’une entreprise tout en conservant une grande autonomie. Cependant, il est essentiel de peser les avantages et les risques associés.
Bénéfices : La flexibilité est l’un des principaux attraits du portage salarial. Elle permet aux professionnels de profiter des avantages d’une structure tout en conservant leur indépendance. L’absence de contraintes administratives, la sécurité des avantages sociaux et la liberté d’entreprendre sont autant d’atouts majeurs.
Risques : Malgré ces avantages, le portage salarial comporte des frais et des limitations. Les cotisations et les frais de gestion peuvent réduire considérablement les revenus nets. De plus, certaines professions ne sont pas éligibles, et il existe des exigences d’accès qui peuvent limiter l’entrée à certains professionnels.
Le portage salarial est la solution optimale si :
- Vous êtes salarié et souhaitez vous lancer à votre compte ou faire une reconversion
- Vous êtes autoentrepreneur et souhaitez vous libérer des contraintes administratives (facturation, déclarations de TVA, etc.) ou ne pas dépasser la limite de chiffre d’affaires imposée par votre statut
- Vous êtes retraité et souhaitez compléter vos revenus, en gardant une activité professionnelle
En conclusion, le portage salarial est une solution qui offre de nombreuses opportunités, mais il est crucial de bien s’informer et de considérer tous les aspects avant de s’y engager. Il s’agit de trouver le bon équilibre entre les bénéfices recherchés et les risques potentiels. Si vous souhaitez en savoir plus, n’hésitez pas à télécharger notre guide du portage salarial !
Vous souhaitez en savoir plus sur le portage salarial ?
Nos équipes sont à votre disposition !
Je prends rdv
