Faire du portage salarial en Ressources Humaines & Management

Consultants RH et management, des profils recherchés

Complexité du recrutement traditionnel, besoins croissants en coaching, problématiques récurrentes de management, bien-être au travail et multiplication des dimensions stratégiques liées au RH sont autant de nouveaux défis nécessitant des aptitudes solides et des approches innovantes.

Pour dénicher ces talents, de nombreux dirigeants se tournent désormais vers des experts indépendants. Le portage salarial est alors une option intéressante pour les actifs tenant aux avantages sociaux du salariat.

RH et management, quelles missions réalisées en portage salarial ?

• GRH, gestion du personnel et droit social
• Ingénierie de formation
• Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC).
• Outplacement, sourcing RH
• Recrutement
• Evolution professionnelle
• Bilans de compétences
• Organisation et communication interne
• …

Les avantages du portage salarial

Protégé comme un salarié

Le portage salarial apporte aux travailleurs indépendants toutes les protections sociales du salariat classique :

• assurance chômage
• couverture sociale par l’assurance maladie
• mutuelle
• prévoyance
• congés payés
• cotisation aux régimes de retraite

Une gestion simplifiée

Fini les fastidieuses démarches administratives de l’entrepreneuriat puisque c’est l’entreprise de portage salarial qui réalise ces tâches pour vous. Un gain de temps réel à reporter sur votre cœur de métier, la prospection, la veille, la formation et votre vie perso.

La société de portage assure :

• la facturation et la relance des clients
• le suivi comptable
• les déclarations sociales et fiscales
• le versement des charges sociales, impôts et taxes
• les contrats

C’est en moyenne 2h de gagnées par semaine !

Un salaire mensuel

En RH, management et dans tous les secteurs, les revenus d’un travailleur porté sont convertis en salaire. Et que la facture de votre client soit acquittée ou non, le salarié porté perçoit une rémunération mensuelle sans décalage de trésorerie ainsi qu’une fiche de paie, comme en entreprise.

C’est aussi une excellente alternative au statut d’auto-entrepreneur par l’absence de plafonnement financier.

L’accès à des grands comptes

Le portage peut aussi aider à développer son activité en donnant accès à un vivier d’annonces de grandes entreprises. Chez Didaxis, c’est plus de 7500 partenaires et de nouvelles missions qui attendent nos consultants junior et senior.

Créer sa société en 24h et facturer rapidement

Il arrive qu’une mission se présente avant même la formalisation de votre statut. Dans cette situation assez courante, le portage a le grand avantage de pouvoir facturer un client dès le lendemain.

Je veux en savoir +

Salarié en toute indépendance !

• Liberté et autonomie
• Choix des clients et des missions
• Montant des honoraires libres
• Flexibilité
• Travail à distance ou chez le client
• Absence de lien de subordination

Les engagements à tenir

Les consultants portés sont simplement tenus de :

• Continuer de trouver des missions pour pourvoir à leurs revenus
• Fixer les conditions et les honoraires de la mission avec le client
• Transmettre les informations pour les contrats et bulletins de paie
• Compléter un compte-rendu d’activité, pour signaler les clients à facturer

Les revenus en portage salarial en Ressources humaines et management

Calcul du salaire d’un travailleur porté

Les revenus en portage salarial sont déterminés selon le calcul suivant :
Chiffre d’affaires HT – Frais de gestion = Coût global – Charges sociales = Salaire net (+ frais déductibles)​​

Calculer son TJM

Le Taux Journalier Moyen (TJM) est l’indice de référence pour déterminer le salaire en portage salarial.

En plus de leur TJM, ils peuvent prétendre à une prime d’apport d’affaires qui représente généralement 5 % de leur rémunération.

Déterminer son TJM :

1- Estimez le revenu net mensuel souhaité

2- Doublez cette somme pour englober les frais de gestion et les cotisations sociales qui seront déduites de vos revenus par l’entreprise de portage. Vous obtenez votre chiffre d’affaires brut.

3- Divisez ce chiffre d’affaires hors taxes par le nombre de jours de la mission.

Les frais à connaître

Trois types de frais influent sur la rémunération en portage salarial :

• les frais de gestion de la société de portage entre 5 % à 15 % des honoraires facturés.
• les charges sociales et patronales, environ 45 % du montant de facturation hors taxes.
• les frais professionnels à se faire rembourser par la société de portage.

Optimiser ses revenus en portage salarial

• Déduire tous les frais de fonctionnement de votre activité de RH et de management, lors du calcul de vos revenus par la société de portage. Ces frais déductibles peuvent augmenter votre salaire de xx %.
• Envisager avec le client la prise en charge de frais de mission (logiciel, déplacements, repas, hébergements, matériel…).
• Négocier avec la société de portage une prime additionnelle au résultat.