Etre formateur indépendant en portage salarial

Comment fonctionne le portage salarial pour les formateurs ?

Le portage salarial repose sur un contrat tripartite entre le formateur, la société de portage et l’entreprise cliente. Le formateur réalise sa mission pour l’entreprise cliente, qui paie la société de portage. Ensuite, la société de portage verse un salaire au formateur après déduction des frais de gestion et des charges sociales.

La société de portage prend en charge l’ensemble des démarches administratives liées à l’activité du formateur. Cela inclut la facturation, la gestion des cotisations sociales, la préparation des fiches de paie et le paiement des charges.

 

Quelles sont les spécificités pour devenir formateur indépendant en portage salarial ?

Pour devenir formateur indépendant il existe de nombreux choix en matière de formes juridiques, chacune ayant ses propres implications en termes de protection sociale, de fiscalité et de flexibilité. Il est également important de prendre en considération plusieurs aspects essentiels lorsqu’on envisage de devenir formateur indépendant.

• Expertise et adaptabilité : Un formateur doit non seulement posséder une solide expertise dans son domaine, mais aussi la capacité de s’adapter à différents publics et à des méthodes pédagogiques variées.
• Acquisition de clients : Trouver des missions et des clients peut être un défi, surtout lorsque l’on débute en tant qu’indépendant.
• Gestion administrative : Facturation, comptabilité, déclarations sociales et fiscales sont autant de tâches qui peuvent s’avérer complexes pour un formateur non initié.
• Statut professionnel : Choisir le bon statut juridique est crucial. Chaque statut a ses avantages et ses inconvénients, que ce soit en termes de protection sociale, de fiscalité ou de flexibilité.

 

Quels sont les avantages du portage salarial pour les formateurs indépendants ?

Alternative au statut de micro-entrepreneur ou de freelance, le portage salarial offre de nombreux avantages adaptés aux spécificités du métier de formateur indépendant.

Statut de salarié

En optant pour le portage salarial, le formateur bénéficie du statut de salarié, ce qui lui offre une protection sociale complète et un cadre légal sécurisé. Comme le salarié porté est en CDI, ses revenus sont convertis en salaire assorti d’une fiche de paie, comme en entreprise.

 

Exercer rapidement avec notre agrément

Didaxis est reconnu comme organisme de formation auprès de la Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle. Tous nos travailleurs portés bénéficient de cette immatriculation souvent longue à obtenir.

 

Bénéficier de Qualiopi

La certification Qualiopi est devenue une obligation pour tous les organismes de formation souhaitant bénéficier de fonds publics ou mutualisés (OPCO, Pôle emploi, CPF…). En étant porté par une société de portage certifiée Qualiopi, le formateur indépendant n’a pas besoin de passer cette certification individuellement, ce qui représente un gain de temps et d’argent.

 

Simplification administrative

Finies les tâches administratives complexes ! L’une des principales raisons pour lesquelles les formateurs optent pour le portage salarial est la délégation des tâches administratives.

• la facturation et la relance des clients
• le suivi comptable
• les déclarations sociales et fiscales
• le versement des charges sociales, impôts et taxes

Tout est géré par la société de portage. Un gain de temps réel à reporter sur votre cœur de métier, la prospection, la veille, l’acquisition de nouvelles compétences et votre vie perso.

 

Sécurité et protection sociale

En optant pour le portage salarial, le formateur indépendant bénéficie des avantages du salariat. Cela signifie qu’il a accès à une couverture sociale complète :

• assurance chômage
• couverture sociale par l’assurance maladie
• mutuelle
• prévoyance
• congés payés
• cotisation aux régimes de retraite

 

Flexibilité et autonomie

Bien que salarié de la société de portage, le formateur indépendant conserve toute son indépendance. Il est libre de choisir ses missions, ses tarifs et son organisation, tout en bénéficiant du cadre sécurisé offert par le portage salarial.

 

Accès facilité aux missions

Certaines entreprises préfèrent travailler avec des formateurs salariés pour des raisons administratives ou juridiques. Le portage salarial ouvre donc des portes qui seraient autrement fermées aux indépendants.

 

Accompagnement et formation

Grâce au portage salarial, le formateur a la possibilité de continuer de développer ses compétences et d’élargir son réseau. Didaxis permet à tous ses salariés portés d’abonder leur compte de formation (CPF) et ainsi de mettre à jour ses connaissances métiers ou de développer de nouveaux savoir-faire.

 

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Pourquoi choisir Didaxis Formation ?

Facturer sans TVA

Chez Didaxis Formation, un formateur indépendant peut facturer ses clients sans la TVA ! En effet, les prestations de formation professionnelles continuent en sont exonérées dans le cadre du portage salarial, à condition que la société de portage ait le statut d’organisme de formation – ce qui est le cas de Didaxis Formation !

 

Plus de visibilité pour booster votre activité

Bénéficiez d’une communauté de 18 000 membres avec qui échanger. Didaxis Formation est également partenaire du réseau CARIF-OREF où vous pouvez rendre visible vos prestations auprès de demandeurs d’emploi.

 

Gestion facilitée avec Eolys

Eolys est notre outil de gestion qui vous permet de gérer efficacement votre activité. Grâce à cette plateforme, vous pouvez suivre, vos missions, votre calendrier et vos sessions de formations, vos facturations etc. Un outil clé en main pour gérer toute l’activité.

 

Référentiel métier

Pour répondre aux besoins croissants des formateurs indépendants en portage salarial, nous sommes les seuls à avoir élaboré un référentiel métier spécifique pour les différentes formations. Cette démarche, certifiée et approuvée, offre aux formateurs une visibilité accrue dans le marché de la formation professionnelle. De plus, elle nous permet de nous aligner sur les critères de la certification Qualiopi. En choisissant de travailler avec nous, vous bénéficiez d’une expertise reconnue et d’un accompagnement professionnel, garantissant la qualité et la pertinence de vos formations.

 

Comment est calculé le revenu d’un formateur indépendant en portage salarial ?

Calcul du salaire

Les revenus en portage salarial sont déterminés selon le calcul suivant :

Chiffre d’affaires HT – Frais de gestion = Coût global – Charges sociales = Salaire net (+ frais déductibles)

 

Définir son TJM

Le Taux Journalier Moyen (TJM) est l’indice de référence pour déterminer le salaire en portage salarial.

En plus de leur TJM, ils peuvent prétendre à une prime d’apport d’affaires qui représente généralement 5 % de leur rémunération.

 

Le coût du portage

Deux types de frais influent sur la rémunération en portage salarial :

• les frais de gestion de la société de portage entre 5 % à 10 % des honoraires facturés.
• les charges sociales et patronales, environ 45 % du montant de facturation hors taxes.

Chez Didaxis, nous communiquons de manière totalement transparente sur nos frais. Pour favoriser les bonnes pratiques en matière de portage salarial, nous avons concouru à l’élaboration d’une norme AFNOR relative aux bonnes pratiques professionnelles des entreprises de portage salarial. Celle-ci vient sécuriser davantage le cadre légal du portage salarial et la transparence, fiabilité et sécurité du secteur.

 

Optimiser ses revenus en portage salarial

• Déduire tous les frais de fonctionnement de votre activité de formateur et de coach, lors du calcul de vos revenus par la société de portage. Ces frais déductibles peuvent augmenter votre salaire de 20 %.
• Envisager avec le client la prise en charge de frais de mission (logiciel, déplacements, repas, hébergements, matériel…).

 

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Comment démarrer sa mission de formation en portage salarial ?

• Trouver une mission et mettre au point avec le client les modalités et le tarif de la prestation de coaching ou de formation.
• Communiquer le montant de la rémunération et votre TJM à la société de portage choisie. Une parfaite transparence est de mise sur les frais de gestion pratiqués et les services octroyés.
• Celle-ci va établir une convention d’adhésion (sans engagement) et un contrat de formation (pour les clients entreprises) ou une convention de formation (pour les clients particuliers).
• Une fois votre contrat signé, vous pouvez démarrer vos sessions de formation avec vos apprenants.