Faire du portage salarial en Comptabilité & Finance

A mi-chemin entre le salariat et l’entrepreunariat, le portage salarial se pose alors comme une option attractive, résolument à étudier lors du choix de son statut juridique.

Consultants financiers et comptables indépendants, des profils recherchés

La tendance freelance gagne indéniablement la finance et le secteur de la comptabilité. Expertises ciblées, rapidité d’exécution, allégement des coûts, facilité de recrutement, flexibilité expliquent le recours croissant au freelancing.

Finance et comptabilité : quels avantages à devenir freelance ?

Outre l’évolution du domaine, quitter son cabinet conseil et devenir indépendant peut s’apparenter à d’autres motivations :

• Le désir d’indépendance : autonomie, travaille à distance, meilleur équilibre familial…
• Diversifier ses missions, choisir ses clients, développer un nouveau registre de compétences
• Développer son activité selon ses propres méthodes et sa vision
• Formaliser un statut rapidement pour dispenser ses services en parallèle à un CDI.
• S’affranchir de la monotonie et de l’inertie de grandes entreprises, se confronter à de nouveaux défis, de nouvelles méthodes et nouvelles équipes.
• Prétendre à de meilleurs revenus.

En portage salarial, la totalité des honoraires sont transformés en salaires (avec déduction des charges sociales et des frais de gestion qui varient entre 5% et 10%). Et aucune commission supplémentaire n’est apposée contrairement à un cabinet de conseil qui ponctionne 20 % à 50 % de la facturation. Ainsi, sur la base d’un même TJM, un consultant financier porté aura de meilleurs revenus que dans un cabinet.

Les avantages du portage salarial

L’autonomie du consulting

• Choix des clients et des missions
• Montant des honoraires libres
• Flexibilité
• Travail à distance ou chez le client
• Absence de lien de subordination

Un cadre protecteur

La solution de portage salarial s’accompagne de toutes les protections sociales du salariat traditionnel :

• assurance chômage
• couverture sociale par l’assurance maladie
• mutuelle
• prévoyance
• congés payés
• cotisation aux régimes de retraite

Un gain de temps

Le salarié porté est déchargé de la création d’une structure juridique pour exercer, ainsi que du suivi administratif relatif à son activité professionnelle. L’entreprise de portage salarial réalise ces formalités pour le compte de ses travailleurs portés :

• la facturation et la relance des clients
• le suivi comptable
• les déclarations sociales et fiscales
• le versement des charges sociales, impôts et taxes
• les contrats

Un gain de temps réel et de meilleures dispositions pour se focaliser sur son cœur de métier et sa vie personnelle.

L’absence de plafond financier

Un consultant porté perçoit un salaire mensuel versé par la société de portage, accompagné d’une fiche de paie et ce, sans plafonnement.

Les + de Didaxis

De nouvelles opportunités d’affaires

Le portage chez Didaxis est aussi vecteur de nouvelles missions portées auprès de nos 7500 entreprises partenaires.

Le force du réseau

Rejoindre Didaxis, c’est aussi rejoindre un réseau d’experts financiers avec qui échanger ou s’associer pour répondre à des appels d’offres ou développer son catalogue de prestations de services.

Des outils d’optimisation de revenus

Votre conseiller dédié connaît parfaitement votre dossier, les spécificités des domaines de la finance et de la comptabilité et veille à optimiser vos revenus (prise en charge des frais professionnels, plans d’épargnes, chèques CESU…).

En savoir plus

A savoir sur les revenus en portage salarial

Le calcul pour déterminer vos revenus

Les revenus en portage salarial sont déterminés selon la formule suivante :
Chiffre d’affaires HT – Frais de gestion = Coût global – Charges sociales = Salaire net (+ frais déductibles)

Simuler mes futurs revenus​​

Le TJM, l’indice de référence

Le Taux Journalier Moyen (TJM) est l’indice de référence pour déterminer un salaire en portage salarial dans les domaines de la finance et de la comptabilité.

En plus de leur TJM, ils peuvent prétendre à une prime d’apport d’affaires qui représente généralement 5 % de leur rémunération.

Le coût du portage salarial

Deux types de frais influent sur la rémunération d’un travailleur porté :

• les frais de gestion de la société de portage entre 5 % à 15 % des honoraires facturés.
• les cotisations sociales et patronales, environ 45 % du montant de facturation hors taxes.

L’entreprise de portage doit démontrer une parfaite transparence quant aux frais de gestion pratiqués et aux services octroyés.

Choisir sa société de portage salarial

Missions et domaines d’expertise les plus demandés

Les spécialistes des problématiques comptables et financières sont sollicités pour :

audit comptable, audit financier, gestion des budgets, étude de financements et de subventions, contrôle de gestion, établissement des comptes annuels, transferts et placements financiers, comptabilité générale, comptabilité analytique…

Démarrer le portage salarial en finance, gestion et comptabilité

1- Trouver une mission et définir avec le client les termes et les honoraires de la prestation.
2- Communiquer le montant de la rémunération et votre TJM à la société de portage choisie.
3- Signer le contrat de travail avec la société de portage salarial. Celle-ci se charge d’établir le contrat de prestation avec votre client. C’est une relation tripartite.
4- Le portage est activé.