Portage salarial et IT : les 5 chiffres à connaître !

 

Experts de la tech et de la data

Dans le secteur dynamique de l’IT, le portage salarial se révèle être une tendance de marché incontournable. En effet, 1 indépendant sur 3 est un expert de la tech et de la data, ce qui en fait le domaine le plus représenté dans la communauté des travailleurs indépendants. Ce chiffre clé souligne l’importance croissante des compétences en technologie et en analyse de données, surpassant d’autres domaines créatifs et de gestion.

Ces experts sont suivi des designers, photographes ou graphiste (29%), des experts de la communication et du marketing (23%) et des project managers (7%).

Choix du statut professionnel pour les consultants IT

Pour un consultant en informatique, choisir le bon statut professionnel est crucial.

• La micro-entreprise, un statut flexible mais qui limite votre activité par le plafonnement du chiffre d’affaires.
• La SA, qui nécessite un apport financier conséquent (37 000€).
• La SSII (ou ESN) qui sont des structures prévues exclusivement pour le secteur de l’informatique. Elle sont cependant complexes administrativement parlant et ne correspondent pas aux besoins de simplicité des consultants IT et aux aspirations de la nouvelle génération.
• Le portage salarial, qui allie les avantages de l’entrepreneur et ceux d’un salarié.

Le portage salarial IT : une solution hybride

C’est ici que le portage salarial IT se distingue. Ce modèle hybride combine les avantages de l’entrepreneuriat avec la sécurité du salariat. En tant que freelance IT, vous conservez votre autonomie, choisissant vos missions, vos tarifs et vos horaires. Parallèlement, vous bénéficiez de :

• Sécurité du salariat : Protection sociale complète, assurance chômage, congés payés, et accès à la formation.
• Gestion simplifiée : La société de portage s’occupe de la facturation, de la comptabilité, des relances clients, et des déclarations diverses.

Cette prise en charge libère du temps et de l’énergie, permettant aux consultants de se concentrer sur leurs compétences recherchées et les opportunités d’emploi dans un secteur en constante innovation technologique.

Stabilité et croissance professionnelle

En outre, le portage salarial offre une stabilité économique grâce à un salaire mensuel régulier, un avantage non négligeable dans le monde du freelance IT où les tarifs moyens peuvent fluctuer. Cette combinaison unique d’indépendance, de sécurité et de stabilité explique pourquoi de nombreux professionnels du secteur informatique choisissent ce statut, considéré comme un indicateur de performance clé dans leur parcours professionnel.

 

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IT et entreprise de portage salarial : les chiffres clés

71% des entreprises de portage salarial placent l’IT dans leur top 3 des métiers. Ce chiffre impressionnant souligne l’importance du secteur informatique dans le monde du portage salarial. En effet, selon le rapport de branche du portage salarial 2022 réalisé par l’OPPS et AKTO, 90% des entreprises interrogées comptent au moins un salarié porté exerçant dans le domaine de la prestation informatique.

Diversité des profils professionnels en IT

Le secteur IT, riche en opportunités d’emploi, se caractérise par une diversité de profils professionnels et de compétences recherchées. Parmi eux, on trouve :

• Ingénieurs Informaticiens : Spécialistes en gestion, réseau et télécom, systèmes d’information, internet et multimédia, développement logiciel.
• Développeurs et Programmeurs : Experts en développement full stack, back end, front end.
• Autres Rôles Clés : Architectes réseaux, intégrateurs, administrateurs réseaux, chefs de projets SI/MOE, consultants en transformation digitale, experts en cybersécurité.

Impact sur le marché et les tarifs moyens

Cette prédominance de l’IT dans le portage salarial reflète les tendances actuelles du marché et l’innovation technologique constante. Elle influence également les tarifs moyens dans le secteur, les compétences spécialisées étant très demandées. Les démarches administratives simplifiées offertes par le portage salarial permettent aux professionnels IT de se concentrer pleinement sur leur expertise et leur croissance professionnelle.

Indicateurs de performance et croissance

Les entreprises de portage salarial, en intégrant activement le secteur IT, montrent des indicateurs de performance solides et une croissance soutenue. Elles répondent non seulement aux besoins des freelances IT, mais aussi aux exigences des entreprises clientes en quête d’innovation et de compétences spécialisées.

 

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Rémunération des salariés portés dans le secteur IT

59 749€ : C’est le montant de la rémunération brute moyenne en équivalent temps plein pour les salariés des entreprises de portage salarial en 2019. Ce chiffre, issu d’une étude menée par l’OPPS et AKTO, marque une augmentation significative par rapport aux 50 857€ enregistrés en 2016.

Facteurs influant sur la rémunération

La rémunération d’un consultant informatique en portage salarial dépend de plusieurs facteurs :

• Lieu d’exercice : La localisation géographique peut influencer les tarifs.
• Expérience : Les compétences et l’expertise acquises jouent un rôle majeur.
• Tendances du marché : Les besoins et les innovations technologiques dans le secteur informatique affectent la demande et, par conséquent, les tarifs.

Analyse des chiffres clés

• Rémunération brute moyenne horaire : En 2019, elle s’élevait à 32,8€, contre 27,9€ en 2016, soit une augmentation de 18%.
• Variabilité de la rémunération : Il est important de noter que ces chiffres sont calculés en équivalent plein temps, car un salarié porté n’est pas toujours à temps plein sur l’année. Cette rémunération peut donc couvrir des situations variées comme le travail à temps partiel, le cumul d’activités ou des périodes d’inactivité.

Avantages du portage salarial pour les freelance IT

• Optimisation des revenus : Sans plafonnement du chiffre d’affaires, le portage salarial offre une flexibilité financière accrue.
• Réduction des tâches administratives : En déléguant les démarches administratives, les consultants IT peuvent se concentrer sur l’acquisition de nouvelles missions, augmentant ainsi potentiellement leur rémunération.
• Indicateurs de performance et croissance : Ces chiffres reflètent la croissance et les opportunités d’emploi dans le secteur IT, soulignant l’importance des profils professionnels spécialisés.

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Grands comptes et salariés portés dans le secteur IT

66% des clients des salariés portés sont des grands comptes. Ce chiffre impressionnant démontre que le portage salarial IT est particulièrement prisé par les grandes entreprises. En comparaison, les entrepreneurs et les auto-entrepreneurs attirent respectivement 44% et 31% de cette clientèle, ce qui souligne l’attrait spécifique du portage salarial pour les grands acteurs du marché.

Diversité de la clientèle en portage salarial

Outre les grands comptes, les salariés portés dans le secteur IT travaillent également avec une variété d’autres clients :

• Les TPE/PME représentent une part significative de la clientèle, avec 54%.
• Les institutions, les associations et les start-ups forment ensemble 55% des clients, montrant ainsi la diversité et la richesse des opportunités dans le portage salarial.

Impact sur les freelance IT

La forte présence des grands comptes parmi les clients des salariés portés en IT indique des opportunités d’emploi importantes et des tarifs moyens potentiellement plus élevés, compte tenu des budgets et des exigences en matière de compétences spécialisées de ces grandes entreprises. Cela met également en évidence l’importance de l’innovation technologique et des compétences avancées dans le secteur informatique.

Avantages du portage salarial IT

Le portage salarial offre aux freelances IT une simplification des démarches administratives, leur permettant de se concentrer sur leurs missions et leurs relations avec les clients, notamment les grands comptes. Cette tendance est un indicateur clé de la croissance et de la pertinence du portage salarial dans le secteur IT, soulignant son rôle dans l’adaptation aux tendances du marché et dans la fourniture d’opportunités d’emploi diversifiées.

 

 

 

3 étapes pour se lancer en portage informatique

1. Prendre contact pour une orientation personnalisée

• Premier contact : Commencez par contacter nos équipes via notre formulaire en ligne ou par téléphone au 09 72 10 11 07. Cette étape initiale est cruciale pour discuter de votre projet professionnel et comprendre les tendances du marché dans le secteur informatique.
• Découverte du portage salarial IT : Profitez de cette opportunité pour explorer en détail le fonctionnement du portage salarial, un modèle en pleine croissance qui combine flexibilité et sécurité.

2. Trouver votre première mission

• Recherche de mission : La prochaine étape consiste à trouver votre première mission en tant que freelance IT. Cela implique de mettre en avant vos compétences recherchées et de négocier les tarifs moyens adaptés à votre profil professionnel.
• Conclusion du contrat : Votre contrat de travail, en CDD ou CDI, sera établi une fois que vous aurez sécurisé votre premier client et finalisé les termes de votre mission.

3. Démarrer votre mission en tant que salarié porté

• Lancement de l’activité : Après la signature de votre contrat de travail, vous pouvez commencer votre activité de salarié porté dans les 24 heures. Cette rapidité d’exécution est un des avantages clés du portage salarial, permettant une réactivité et une adaptation aux opportunités d’emploi du marché.
• Gestion simplifiée : En tant que salarié porté, vous bénéficiez d’une gestion administrative allégée, vous libérant des démarches administratives complexes et vous permettant de vous concentrer pleinement sur votre mission et l’innovation technologique.

 

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En conclusion, le portage salarial se révèle être la solution parfaite pour les spécialistes IT désirant allier indépendance et sécurité. Ce statut unique offre la liberté d’exercer en toute autonomie, tout en assurant une protection comparable à celle d’un salarié traditionnel. Il ouvre également la porte à des collaborations avec de grands comptes et à l’accès à un réseau étendu de professionnels, favorisant ainsi l’optimisation des revenus.

De plus, sa facilité de mise en œuvre est indéniable : vous pouvez commencer à travailler dans les 24 heures suivant la signature de votre contrat, simplifiant ainsi le passage à une activité professionnelle indépendante tout en bénéficiant d’un cadre structuré.

 

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