Portage salarial et externalisation : Quels avantages pour les entreprises ?

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une forme d’emploi qui se base sur une relation tripartite entre une entreprise cliente, une société de portage salarial et un indépendant. Celui-ci est rattaché à son entreprise de portage par un contrat de travail et bénéficie ainsi de tous les avantages liés au salariat : protection sociale, assurance chômage, cotisation retraite, congés payés, etc .
De son côté, l’entreprise cliente signe simplement un contrat de prestation. Cela fait du portage salarial une solution souple qui se met en place rapidement.

Quand et qui peut faire appel au portage salarial ?

Le portage salarial est ouvert à toute entreprise qui en ressent le besoin.
Cependant, le type de mission doit correspondre à certains cas de figure bien précis, soit :

• Lorsqu’il s’agit de l’exécution d’une tâche occasionnelle qui ne relève pas d’une activité normale et permanente ;
• Lorsqu’il s’agit d’une prestation ponctuelle qui nécessite une expertise dont l’entreprise ne dispose pas.
  En effet, l’objectif du portage salarial n’est pas de remplacer un salarié. Il s’agit d’apporter une compétence bien spécifique ou un soutien occasionnel pour renforcer une équipe de manière ponctuelle.

Quels sont les avantages du portage salarial pour les entreprises ?

Faciliter la gestion des ressources humaines

L’un des plus gros avantages du portage salarial est sa simplicité et sa rapidité d’action ! En faisant appel à des salariés portés, vous simplifiez grandement la gestion de vos ressources humaines et vous gagnez un temps précieux !
En effet, plus besoin de créer des offres d’emploi, de rédiger des contrats, de gérer les salaires … Aucune démarche administrative n’est nécessaire ! C’est la société de portage qui se charge de trouver le talent adéquat via son réseau interne, de rédiger le contrat de prestation, d’établir les factures … Vous laissant libre de vous concentrer davantage sur le contenu de la mission et la négociation du coût de la prestation avec le salarié (sans surcoût supplémentaire) !
En fin de prestation, il ne vous reste plus qu’à régler les honoraires fixés et indiqués dans le contrat.

Ainsi, le portage salarial constitue une parfaite solution pour les entreprises ayant des variations d’activité. Elle leur permet en effet de recruter rapidement de bons éléments ou de répondre à un besoin ponctuel de compétences spécifiques.

Maîtriser ses coûts

En conséquence du premier argument, le portage salarial permet ainsi une réelle maîtrise des coûts.

En simplifiant et en accélérant les processus de recrutement d’abord, comme vu précédemment. Adieu fiches de paie, contrats de travail et autres procédures administratives chronophages.

En évitant les mauvaises surprises. En tant qu’entreprise, vous connaissez le prix de la mission dès le début de celle-ci, puisqu’il a été négocié et inscrit dans le contrat de prestation. Ainsi, vous maîtrisez mieux votre budget en connaissant par avance le tarif appliqué.

En supprimant les charges, ensuite. En tant qu’entreprise, vous payez uniquement le montant de la prestation réalisée. Vous n’avez donc pas de charges patronales qui pèsent sur vous, contrairement à l’embauche d’un salarié en CDD.

En réduisant le coût lié à un service externe, enfin. En effet, le recours au portage salarial est moins onéreux qu’un service de prestataires (jusqu’à 30% moins cher). De plus, il est possible de négocier les honoraires avec le consultant, afin de trouver l’accord qui conviendra le mieux à chacune des parties engagées.

C’est donc la promesse d’une maîtrise de votre budget et une visibilité totale sur vos dépenses !

Faire appel à des experts qualifiés, formés et accompagnés

L’un des gros avantages du portage salarial réside dans son réseau de talents !
En effet, les salariés portés sont d’abord des professionnels vérifiés par leur entreprise de portage. Celle-ci examine méticuleusement les compétences, l’autonomie, et l’expertise de chacun d’entre eux. C’est donc l’assurance de profiter du savoir-faire d’un expert et de s’entourer de compétences pointues dans des domaines variés (conseil, formation, audit par exemple).
En résumé, vous vous assurez d’avoir accès de manière quasi-instantanée à un vivier extrêmement riche de talents !

Les salariés portés sont ensuite des talents qui sont accompagnés par leur société de portage, au niveau administratif notamment. Ainsi, ils gagnent en temps, en sérénité, ce qui leur permet de se consacrer à 100% à l’exécution de leur mission !

Ensuite, un salarié porté est un professionnel formé. Sa société de portage doit en effet mettre en place un plan de formation adapté à ses besoins. De votre côté, pas de charge à payer à ce sujet, aucune démarche à mettre en place. Vous bénéficiez uniquement du talent de ces experts !

Enfin, un salarié porté est aussi un entrepreneur. Il a ainsi développé au fil des missions, une forte capacité d’adaptation et une flexibilité à toute épreuve ! Ce sont ces capacités et ces soft skills qu’il a développé dans son quotidien d’indépendant qu’il mettra ensuite au profit de votre entreprise !

S’offrir une sécurité juridique incontestable

Faire appel au portage salarial est la garantie d’une grande sécurité, puisque ce statut bénéficie d’un cadre légal et conventionnel clair. Celui-ci est venu sécuriser l’ensemble des relations contractuelles entre les parties.
Ainsi, la mission réalisée par un consultant en portage salarial est encadrée juridiquement. Vous avez donc la possibilité de rompre le contrat si le salarié manque à ses obligations.
En cas de préjudice causé à l’entreprise cliente, c’est la responsabilité juridique de l’entreprise de portage qui sera engagée et non celle du consultant indépendant.

Vous l’avez compris, faire appel au portage salarial est l’assurance de gagner un temps précieux, de maîtriser vos coûts et surtout de bénéficier du talent d’experts qualifiés !
Il ne vous reste plus qu’à mobiliser cette richesse pour faire décoller votre entreprise !

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