Comment choisir la meilleure société de portage salarial ?

Comment choisir la meilleure société de portage salarial ?

Publié par Julie le mercredi 18 octobre 2023

Le choix d’une société de portage salarial est une étape importante pour tout professionnel souhaitant se lancer dans l’aventure du portage salarial. Avec une multitude d’offres sur le marché, comment s’y retrouver et faire le bon choix ? Dans cet article, nous vous dévoilons les critères incontournables pour la sélection de votre société de portage, les clés pour un choix éclairé et les pièges à éviter.

Les critères incontournables pour choisir votre société de portage salarial

Le portage salarial est une solution idéale si vous souhaitez cumuler les avantages du salariat et la liberté de l’entrepreneuriat. Afin de faire le choix éclairé qui correspond à vos besoins spécifiques, il est impératif de prendre en compte plusieurs critères incontournables.

 

Les critères pour choisir sa société

 

1. Expertise et réputation

Lorsque vous envisagez de travailler avec une société de portage salarial, il est essentiel de vous assurer qu’elle possède une solide expertise dans votre domaine d’activité. Chez Didaxis, nous avons près de 20 ans d’expertise et portons plus de 800 métiers !

Pour évaluer l’expertise d’une société, n’hésitez pas à consulter les avis des autres consultants qui ont déjà collaboré avec elle. Le retour d’expérience de vos pairs peut s’avérer précieux pour vous donner un aperçu de la qualité du service proposé.

Egalement, n’hésitez pas à consulter les comparateurs en ligne.  Selon le site meilleur-portage.fr, Didaxis est un choix solide pour les freelances désireux de bénéficier d’un portage salarial efficace et fiable.

2. Transparence des tarifs

La transparence des tarifs est un critère essentiel dans le choix de votre société de portage. Une société sérieuse vous expliquera en détail ses tarifs sans dissimuler de frais cachés. Assurez-vous de bien comprendre la structure des coûts, y compris les frais de gestion, les charges sociales, et tout autre frais associé au portage salarial. Cette transparence vous évitera les mauvaises surprises et vous permettra de calculer précisément vos revenus.

3. Accompagnement et assistance

Le niveau d’accompagnement et d’assistance proposé par la société de portage est un facteur déterminant pour votre succès en tant que consultant indépendant. Une bonne société de portage salarial devrait offrir un accompagnement personnalisé à ses consultants. Cela doit inclure une assistance pour la gestion administrative, fiscale, ou juridique. Leur expertise devrait vous permettre de vous concentrer pleinement sur votre activité principale, tandis qu’ils se chargent des aspects administratifs.

4. Sécurité et fiabilité

La sécurité et la fiabilité sont des éléments très importants à prendre en compte. Il est impératif de vous assurer que cette entreprise se conforme à toutes les réglementations en vigueur et qu’elle garantit une sécurité maximale en ce qui concerne les contrats et les paiements. De plus, il est recommandé de vérifier la solidité financière de la société de portage afin de vous assurer que vos revenus seront préservés en cas de problèmes financiers éventuels de leur part.

5. Options et services supplémentaires

Enfin, il est judicieux d’examiner les options et services supplémentaires que la société de portage salarial peut vous offrir. Certaines entreprises vont au-delà de la simple gestion administrative en proposant des avantages tels que la formation professionnelle, l’assistance juridique, ou des avantages en termes d’assurance. Ces services peuvent faire la différence dans votre choix, en vous offrant un soutien supplémentaire pour développer votre carrière et vous protéger contre les risques potentiels.

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Les clés pour choisir la bonne société de portage salarial

Pour effectuer un choix éclairé en matière de société de portage salarial, il convient de se pencher de près sur trois éléments clés : les tarifs, les services proposés et la flexibilité offerte.

 

Comment choisir sa société ?

 

1. Les tarifs

Le coût de la prestation est souvent l’un des premiers critères de sélection pour de nombreux professionnels. Cependant, il est essentiel de ne pas se laisser séduire uniquement par des tarifs bas.

  • Comparaison des offres : Prenez le temps de comparer les offres de plusieurs sociétés de portage. Assurez-vous de bien comprendre ce qui est inclus dans le tarif, toutes les sociétés ne proposent pas le même accompagnement.
  • Coûts cachés : Certaines sociétés peuvent proposer des offres attractives de prime abord, mais des taux trop faibles peuvent cacher des frais supplémentaires. Il est donc essentiel de demander une transparence totale sur la structure des coûts.

2. Les services

Les services offerts par une société de portage peuvent grandement varier d’une entreprise à l’autre.

  • Options supplémentaires : Certaines sociétés offrent des services additionnels tels que des formations, des ateliers ou l’accès à un réseau professionnel. Ces options peuvent être déterminantes selon votre profil et vos besoins.
  • Assistance et accompagnement : Au-delà des services basiques, l’assistance en cas de questions ou de problèmes est primordiale. Une bonne société de portage doit être capable de vous offrir un soutien constant.

3. La flexibilité

Dans le monde du travail actuel, la flexibilité est devenue une nécessité.

  • Solutions personnalisées : Chaque professionnel a des besoins spécifiques. La société de portage idéale devrait être capable de s’adapter à ces besoins, que ce soit en termes de gestion de contrat, de paiement ou d’autres services.
  • Réactivité : La capacité d’une société à répondre rapidement à vos demandes, à s’adapter à des situations changeantes et à proposer des solutions en temps réel est un indicateur de sa flexibilité.

 

Chez Didaxis nous proposons de nombreux avantages supplémentaires à nos consultants :
– Le remboursement de vos frais professionnels à hauteur de 20% du CA
– D’un Plan Epargne Entreprise / Perco
– Des tarifs préférentiels sur une agence de voyages (Egencia)
– D’une carte Swile

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Les pièges à éviter lors de la sélection de votre société de portage salarial

Le choix d’une société de portage salarial est une décision importante qui peut avoir des répercussions sur votre carrière et votre bien-être professionnel. Pour éviter les déconvenues, voici quelques pièges courants à éviter :

 

Eviter les pièges

 

1. Manque de transparence sur les frais

Certaines sociétés peuvent ne pas être claires sur la structure de leurs tarifs, ce qui peut entraîner des surprises désagréables à la fin du mois. Assurez-vous d’avoir une vision claire des coûts avant de vous engager.

Chez Didaxis, nous avons concouru à l’élaboration d’une norme AFNOR, relative aux bonnes pratiques professionnelles des entreprises de portage salarial, qui vient renforcer la transparence, la fiabilité et la sécurité du secteur. Nous sommes également signataire de la charte des valeurs de la FEPS, ce qui nous engage à accompagner chaque salarié porté de manière éthique et transparente.

2. Trop de promesses

Méfiez-vous des offres qui semblent trop belles pour être vraies. Une société qui promet des revenus exceptionnellement élevés ou des avantages irréalistes doit être abordée avec prudence.

Assurez-vous que les promesses faites par la société sont inscrites noir sur blanc. Une promesse verbale n’a pas la même valeur qu’un engagement écrit.

3. Négliger l’importance de l’accompagnement

Une société de portage doit offrir un soutien constant à ses salariés portés. Si vous avez le sentiment d’être laissé à vous-même sans accompagnement, cela peut être un signe d’alerte. Chez Didaxis, nous mettons à votre disposition une équipe dédiée pour vous accompagner sur tous vos projets !


 

 

Le choix d’une société de portage salarial est une décision importante qui peut influencer votre carrière de consultant. En prenant en compte les critères évoqués ci-dessus et en effectuant une comparaison approfondie, vous serez en mesure de faire un choix éclairé et de bénéficier des nombreux avantages du portage salarial.

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