Les 13 idées reçues du portage salarial

Publié par Julie le mardi 21 février 2023

Dans le monde professionnel, les fausses conceptions et les mythes qui entourent le portage salarial peuvent souvent obscurcir la compréhension de ce statut. Cet article vise à démystifier ces préjugés courants et à offrir une clarification nécessaire sur ce mode d’emploi atypique.

Le portage salarial est souvent victime d’idées reçues qui ne reflètent pas la réalité de ce statut. De fausses croyances telles que la complexité des démarches administratives freelance ou la supposée instabilité du statut peu sécurisant peuvent décourager de potentiels adeptes. Cependant, il est essentiel de souligner que le portage salarial propose une clarification et une démystification des stéréotypes qui peuvent entraver la compréhension complète de ses avantages.

Idées reçues : Les démarches

Le portage salarial, un statut peu sécurisant ?

FAUX.

Le portage salarial, un statut peu sécurisant ?

La première idée reçue entourant le portage salarial suggère souvent un manque de sécurité. Cependant, il est essentiel de reconnaître que le portage salarial bénéficie aujourd’hui d’un cadre juridique solide. Cela renforce ainsi la sécurité des consultants et clients.

Depuis 2008, le portage salarial est officiellement reconnu et intégré dans le Code du Travail français. Selon l’article L1254-1, le portage salarial est défini comme un ensemble organisé comprenant la relation entre une entreprise de portage salarial et une entreprise cliente. Ainsi que le contrat de travail entre l’entreprise de portage salarial et le « salarié porté ». Ce dernier est rémunéré par l’entreprise de portage salarial, établissant ainsi un cadre clair et légal.

💡 Le cadre juridique du portage salarial a été renforcé en 2017 avec l’introduction d’une convention collective de branche. Cette convention encadre de manière spécifique les relations entre le salarié porté et la société de portage salarial. Elle couvre des aspects cruciaux tels que les conditions d’embauche, les obligations des parties, le droit à la formation, et la rémunération. Elle établit également un seuil minimal de rémunération mensuelle brute. Elle est fixé à 70% à 85% de la valeur mensuelle du plafond de la sécurité sociale.

En adhérant au syndicat professionnel de la FEPS, Didaxis renforce davantage son engagement envers la sécurité des travailleurs en portage salarial. Cette adhésion s’accompagne d’une charte éthique contraignante, assurant le respect du droit du travail, des intérêts du client, et du salarié porté.

Plus récemment, en novembre 2023, Didaxis devient la 1ère société de portage salarial certifiée sur les bases de la norme AFNOR XP X50-123 suite à l’audit mené par Bureau Veritas. Ainsi, il est important de comprendre que le portage salarial, loin d’être peu sécurisant, est un statut robustement encadré.

 

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Devenir salarié porté implique des démarches administratives compliquées ?

FAUX.

Devenir salarié porté implique des démarches administratives compliquées ?

 

Contrairement à la croyance populaire, devenir salarié porté n’implique pas des démarches administratives complexes, bien au contraire ! Le portage salarial peut être synonyme d’une acquisition rapide d’un statut professionnel.

Lorsque vous parvenez à un accord avec votre client sur les modalités de la prestation, ce processus peut être très rapide. En seulement 24 heures, vous avez la possibilité de signer un contrat en optant pour un contrat à durée déterminée (CDD) ou un contrat à durée indéterminée (CDI). Contrairement à d’autres formes d’emploi indépendant, aucune nécessité de créer une structure juridique, éliminant ainsi toute démarche administrative compliquée.

Cette approche allégée des démarches administratives offre une alternative attrayante pour ceux qui recherchent un statut professionnel rapide et efficace. En éliminant la nécessité de créer une structure juridique, le portage salarial permet aux professionnels de se concentrer sur leur expertise sans les tracas administratifs souvent associés au travail indépendant.

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C’est compliqué de trouver des clients en portage salarial ?

FAUX.

C’est compliqué de trouver des clients en portage salarial ?

 

L’idée préconçue selon laquelle il est compliqué de trouver des clients en portage salarial ne correspond pas à la réalité. Au contraire, tout est orchestré pour vous aider à développer votre clientèle de manière efficace et dynamique.

En intégrant le portage salarial, vous faites partie d’une communauté de consultants particulièrement active. Cette communauté offre une plateforme idéale pour étendre rapidement votre réseau professionnel, vous ouvrant ainsi la voie vers de nouveaux clients potentiels.

Chez Didaxis, nous accordons une grande importance aux échanges entre nos salariés portés. À cet effet, nous organisons régulièrement des événements variés tels que des workshops, afterworks et webinaires.

Didaxis a instauré le Club des Entrepreneurs, un réseau révolutionnaire fédérant plus de 18 000 indépendants sous divers statuts juridiques. L’objectif principal de ce club est de stimuler les synergies commune et offre ainsi un terrain fertile pour la croissance de votre activité.

Aujourd’hui, chez Didaxis, nous mettons également à votre disposition une offre de matching. Avec notre plateforme de Kicklox, vous avez la possibilité de trouver des clients et des missions correspondant parfaitement à votre profil en un temps record.

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Le portage salarial n’est avantageux que pour les courtes missions.

FAUX.

Le portage salarial n’est avantageux que pour les courtes missions.

 

Il existe des idées reçues tenace voulant que le portage salarial ne soit avantageux que pour des missions de courte durée. Cependant, ce sont encore des préjugés. Le portage salarial offre une flexibilité qui s’adapte à une variété de missions, indépendamment de leur durée.

Au cœur du portage salarial réside la capacité à répondre aux besoins des professionnels indépendants. Que leurs missions soient de courte, moyenne ou longue durée. Cette souplesse permet aux salariés portés de profiter pleinement des avantages du statut. Que ce soit pour des missions ponctuelles ou pour des projets plus étendus.

 

Idées reçues : Les avantages

Un salarié porté bénéficie de la même protection qu’un salarié “classique” ?

VRAI.

Un salarié porté bénéficie de la même protection qu’un salarié “classique” ?

 

L’un des piliers fondamentaux du portage salarial est : la garantie, au salarié porté, d’une protection sociale équivalente à celle d’un salarié « classique ». Cette assurance intégrale couvre divers aspects cruciaux, constituant un véritable filet de sécurité professionnel.

Le salarié porté bénéficie d’une protection sociale complète, incluant : l’assurance maladie, l’assurance chômage, une mutuelle d’entreprise, la cotisation retraite, et l’accès à des formations professionnelles. Cette palette complète d’avantages offre non seulement une sécurité financière, mais également une opportunité constante de développement professionnel.

En cas d’accident du travail ou d’arrêt maladie, le salarié porté est indemnisé. Il a droit à des congés maternité et paternité, démontrant ainsi l’étendue des avantages liés à ce statut. Ces mesures assurent une continuité dans la rémunération et une prise en charge adaptée en cas de circonstances imprévues.

Le portage salarial, un retour à la rigidité du salariat ?

FAUX.

Le portage salarial, un retour à la rigidité du salariat ?

 

Le portage salarial c’est un équilibre parfait entre la sécurité de l’emploi et la liberté d’être indépendant. L’autonomie qui accompagne ce statut en fait l’un de ses avantages majeurs. Il offre aux professionnels une flexibilité exceptionnelle dans la gestion de leur activité.

Un des atouts distinctifs du portage salarial réside dans la possibilité pour les salariés portés de s’organiser à leur guise. Que ce soit le choix des clients, la fixation des horaires, ou la décision du lieu de travail. Les professionnels en portage salarial jouissent d’une autonomie comparable à celle des travailleurs indépendants. Cette flexibilité permet une adaptation complète aux préférences et aux besoins de chaque individu.

En termes de contrat, le portage salarial offre une souplesse remarquable. Les salariés portés peuvent opter pour un Contrat à Durée Déterminée (CDD), un Contrat à Durée Indéterminée (CDI), à temps partiel ou à temps complet. Cette variété d’options donne aux professionnels le pouvoir de choisir la formule qui correspond le mieux à leurs aspirations professionnelles et à leur mode de vie.

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Il est possible de travailler à l’étranger quand on est en portage salarial ?

VRAI.

Il est possible de travailler à l’étranger quand on est en portage salarial ?

 

Opter pour le portage salarial, c’est choisir la liberté d’exercer son activité professionnelle sans frontières. En tant que salarié porté, cette liberté s’étend également à la possibilité de travailler à l’étranger. Pour des entreprises étrangères ou des entreprises françaises établies à l’étranger. Cette flexibilité géographique ne compromet en aucun cas les droits et la protection dont vous bénéficiez en tant que salarié français.

Que vous soyez sollicité par des sociétés internationales ou des filiales françaises à l’étranger, vous conservez l’intégralité de vos droits en tant que salarié français. Cela englobe l’assurance maladie, les avantages liés au chômage, et toutes les protections sociales auxquelles vous avez droit.

Cette ouverture à l’international offre une opportunité unique d’explorer de nouveaux horizons professionnels tout en maintenant une stabilité et une sécurité professionnelles.

Le portage salarial, ça coûte trop cher

FAUX.

Le portage salarial, ça coûte trop cher

 

Le coût associé au portage salarial repose sur deux composantes essentielles.

  • Premièrement, les frais de gestion appliqués par votre entreprise de portage salarial, calculés en pourcentage de votre chiffre d’affaires HT (généralement entre 5% et 10%). Ces frais financent la prise en charge de la gestion administrative de votre activité. Ainsi que la mise à disposition d’un conseiller dédié. Ils constituent un investissement dans la facilitation et le soutien personnalisé que vous recevez dans le cadre du portage salarial.
  • Deuxièmement, les charges sociales, comprenant les cotisations salariales et patronales, représentent environ 40% de votre chiffre d’affaires. Ces charges garantissent votre accès à une protection sociale similaire à celle d’un salarié classique, incluant l’assurance maladie, la retraite, le chômage, et d’autres avantages sociaux essentiels.

Il est crucial de considérer ces coûts dans leur ensemble. Il faut tenien tenant compte des avantages substantiels qu’offre le portage salarial par rapport à une activité indépendante. Vous bénéficiez d’une protection complète, d’un accompagnement sur-mesure, et d’une simplification des démarches administratives, faisant du coût du portage salarial un investissement judicieux dans votre sécurité professionnelle.

À noter également que les frais professionnels engagés dans le cadre de vos activités en portage salarial peuvent être déduits de votre prestation, avec un reversement net d’impôts accompagnant votre salaire. Cette considération ajoute une dimension fiscale avantageuse à l’équation globale du coût du portage salarial.

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Les freelances en portage salarial ne peuvent pas bénéficier de formations.

FAUX.

Les freelances en portage salarial ne peuvent pas bénéficier de formations.

 

De fausses idées reçues persistantes sont que les freelances en portage salarial ne peuvent pas bénéficier de formations, ce qui n’est autre qu’une croyance. Le portage salarial offre en effet une opportunité de développement professionnel.

En tant que freelance en portage salarial, vous avez la possibilité de continuer à vous former et à perfectionner vos compétences. Cette option contribue non seulement à rester compétitif sur le marché, mais aussi à élargir votre champ d’expertise. Vous pouvez choisir parmi une variété de formations, que ce soit pour acquérir de nouvelles compétences, vous spécialiser dans un domaine particulier, ou rester au fait des dernières tendances de votre secteur.

Le portage salarial facilite l’accès à des programmes de formation de qualité, souvent adaptés aux besoins spécifiques des travailleurs indépendants. Vous pouvez ainsi participer à des sessions de formation en ligne, des ateliers spécialisés, ou même suivre des cours plus approfondis, tout en bénéficiant du soutien financier et administratif de votre entreprise de portage.

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Idées reçues : Les profils et métiers

Le portage salarial, un statut uniquement réservé aux cadres ?

FAUX.

Le portage salarial, un statut uniquement réservé aux cadres ?

 

Historiquement réservé aux cadres, le portage salarial a évolué de manière significative depuis 2015, abolissant toute obligation d’être cadre pour y accéder. Aujourd’hui, ce statut novateur s’ouvre à une diversité de profils professionnels, répondant aux besoins variés des travailleurs indépendants.

  • Diversification des profils en portage salarial

À l’origine, le portage salarial était associé exclusivement aux cadres. Cependant, avec les réformes mises en place en 2015, cette perception a évolué. Désormais, le portage salarial s’adresse à une variété de profils, y compris les étudiants, les retraités, les chômeurs, et les entrepreneurs cherchant la sécurité d’un statut salarial.

  • Conditions d’accès simplifiées

Les conditions d’accès au portage salarial sont désormais plus accessibles. Pour bénéficier de ce statut, il est nécessaire d’avoir au minimum une qualification professionnelle de niveau 5 (Bac +2) ou une expérience significative d’au moins 3 ans dans le même secteur d’activité. De plus, la rémunération brute doit être supérieure d’au moins 77% du plafond mensuel de la sécurité sociale en équivalent temps plein (soit 2 822,82 € en 2023). Ces conditions offrent une flexibilité accrue aux professionnels, élargissant les opportunités de portage salarial à un public diversifié.

  • Négociation des conditions d’exécution

L’un des avantages clés du portage salarial réside dans la possibilité de négocier les conditions d’exécution de sa prestation et de fixer le prix avec l’entreprise cliente. Cette flexibilité dans les négociations permet aux professionnels de définir des conditions adaptées à leurs compétences, à leurs objectifs professionnels, et aux exigences spécifiques de chaque mission.

Le portage salarial, un statut éligible aux demandeurs d’emploi ?

VRAI.

Le portage salarial, un statut éligible aux demandeurs d’emploi ?

 

Aujourd’hui, le portage salarial s’impose comme une opportunité stratégique pour les demandeurs d’emploi, offrant une transition fluide et constructive vers le marché du travail. Cumulable avec les allocations chômage, ce statut représente bien plus qu’une simple alternative, mais un véritable tremplin professionnel.

Il s’est adapté aux réalités des demandeurs d’emploi en devenant cumulable avec les allocations chômage. Cette évolution majeure offre aux chercheurs d’emploi une chance unique de transformer une période d’inactivité en une opportunité d’enrichissement professionnel. Grâce à cette flexibilité, le portage salarial devient une option stratégique pour ceux souhaitant rester actifs et engagés sur le marché du travail.

En optant pour le portage salarial, les demandeurs d’emploi peuvent rester actifs sur le marché du travail en réalisant des missions adaptées à leur champ professionnel. Cette solution active permet de conserver une dynamique professionnelle tout en bénéficiant des avantages du statut salarial.

Il est impossible de cumuler un emploi salarié et une activité en portage salarial ?

FAUX.

Il est impossible de cumuler un emploi salarié et une activité en portage salarial ?

 

Il est important de clarifier qu’il est tout à fait réalisable de cumuler une activité salariée avec une activité en portage salarial. Ce modèle hybride apporte divers avantages, dont un complément de salaire et le développement de compétences diversifiées.

  • Le portage salarial se positionne comme une passerelle idéale pour ceux intéressés par l’entrepreneuriat. En permettant de cumuler une activité salariée avec une activité en portage, il offre une transition en douceur vers l’indépendance professionnelle.
  • En optant pour le cumul d’activités, les professionnels bénéficient non seulement d’un complément de salaire mais aussi d’une diversification de leurs activités. Cette diversité contribue à l’élargissement des compétences professionnelles et à l’acquisition d’une expertise polyvalente, renforçant ainsi la valeur ajoutée sur le marché du travail.
  • Il est essentiel de souligner que bien que le cumul d’activités soit possible, il doit respecter les limites légales du temps de travail. La durée maximale cumulée ne devrait pas dépasser le plafond légal de 48 heures de travail par semaine. Cette restriction garantit le respect des normes du travail tout en offrant la flexibilité nécessaire pour explorer différentes opportunités professionnelles.

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Les entreprises préfèrent embaucher des salariés classiques ?

FAUX.

Les entreprises préfèrent embaucher des salariés classiques ?

 

Pendant longtemps, un mythe persistait : les entreprises préféraient embaucher des salariés classiques plutôt que de recourir au portage salarial. Cependant, cette perception évolue considérablement au fil du temps, reflétant une transformation progressive des mentalités au sein du monde professionnel.

Historiquement, l’embauche de salariés classiques était souvent privilégiée, en raison de la familiarité avec ce modèle traditionnel. Cependant, les entreprises commencent à reconnaître les avantages du portage salarial et à s’ouvrir à cette forme innovante de collaboration. Cette transition découle de la flexibilité accrue offerte par le portage, permettant aux entreprises de répondre plus efficacement à des besoins ponctuels en ressources spécialisées.

Le portage salarial permet aux entreprises de bénéficier d’une main-d’œuvre hautement qualifiée sans les formalités administratives et les coûts liés à l’embauche traditionnelle.

 


 

Bravo, vous avez brisé tous les clichés que vous aviez sans doute intégrés au sujet du portage salarial ! Mais rappelez-vous, le mieux pour casser les clichés, c’est de nous en parler ! Si vous souhaitez en savoir plus sur cette approche novatrice ou si des questions persistent, n’hésitez pas à nous contacter. Nous sommes là pour vous accompagner dans votre parcours professionnel et briser les clichés qui pourraient freiner votre découverte des opportunités du portage salarial.

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