RSE et portage salarial :
Didaxis obtient la médaille Silver EcoVadis 2026
La RSE en portage salarial ne se décrète plus, elle se prouve. EcoVadis, standard mondial des pratiques responsables, note chaque entreprise de 0 à 100 sur quatre piliers.
Silver EcoVadis 2026 : une progression qui confirme un engagement de fond
Dans un contexte où la Responsabilité Sociétale des Entreprises ne se décrète plus mais se prouve, l'évaluation EcoVadis est devenue le standard mondial pour mesurer et comparer les pratiques responsables. Elle attribue à chaque entreprise une note de 0 à 100, sur quatre grands piliers : environnement, social et droits humains, éthique, achats responsables.
Didaxis s'inscrit pleinement dans cette exigence.En effet, Deux ans après avoir décroché la médaille Bronze en 2024, notre entreprise obtient en 2026 la médaille Silver EcoVadis, à un point seulement du niveau Gold. Un résultat qui place Didaxis dans les 14 % des entreprises les mieux évaluées à l'échelle mondiale.
En réalité, cette progression n'est pas le fruit du hasard, mais celui d'une stratégie cohérente et d'actions concrètes menées sur l'ensemble des piliers de l'évaluation. Elle marque une étape importante dans le portage salarial, où rares sont encore les acteurs à démontrer un tel niveau d'engagement structuré.
Président de Didaxis
« Faire du portage salarial un levier d'inclusion professionnelle et de développement responsable de nos territoires. »
EcoVadis en bref
EcoVadis n'est ni un label auto-proclamé, ni une simple charte de bonnes intentions. C'est une évaluation indépendante, fondée sur des preuves documentées : politiques formalisées, actions déployées et résultats mesurés. Le référentiel couvre quatre piliers (environnement, social et droits humains, éthique, achats responsables) et attribue une note de 0 à 100 ainsi qu'une médaille (Bronze, Silver, Gold ou Platine) reflétant la position relative de l'entreprise dans son secteur.
Aujourd'hui, utilisée par plus de 130 000 entreprises dans le monde, dont de nombreux grands donneurs d'ordre, cette évaluation est devenue une véritable référence dans les référencements fournisseurs, les appels d'offres et les due diligence RSE.
Nos engagements RSE, pilier par pilier
La médaille Silver obtenue en 2026 récompense un travail de fond mené sur l'ensemble des piliers évalués. Voici, concrètement, ce que Didaxis met en œuvre pour honorer ses engagements auprès de ses consultants, de ses collaborateurs, de ses partenaires et de son environnement.
Achats responsables, notre pilier le mieux noté
Ce pilier est notre plus belle réussite dans l'évaluation 2026, avec une note maximale de 100/100 sur nos politiques. Il traduit une refonte complète de notre démarche menée cette année :
- Une Politique d'Achats Responsables formalisée, opposable et signée par la Direction.
- Un Code de conduite Fournisseurs communiqué à l'ensemble de nos partenaires.
- Une procédure d'audit et d'évaluation fournisseurs intégrant des critères RSE explicites.
- Un tableau de bord d'indicateurs Achats Responsables pour piloter la démarche dans la durée.
Ainsi, cette approche nous permet aujourd'hui de sélectionner nos partenaires selon des critères exigeants, alignés avec nos propres engagements, et de faire de nos achats un véritable levier de progrès pour l'ensemble de notre chaîne de valeur.
Un cadre social protecteur et exemplaire
Notre politique sociale place l'humain au centre. Elle couvre l'ensemble des sujets relatifs à nos consultants portés et à nos collaborateurs internes : conditions de travail, diversité, égalité professionnelle, santé et sécurité, formation continue, respect des droits humains dans toute notre chaîne de valeur.
Quelques faits marquants issus de notre reporting 2025 :
- Une parité forte, avec 75% de femmes dans les postes de direction.
- Un écart de rémunération femmes-hommes favorable aux femmes.
- Zéro incident de sécurité et zéro maladie professionnelle déclarée sur l'exercice.
- Un accès facilité à la formation et à la mobilité interne pour l'ensemble des collaborateurs.
Sur ce pilier, notre indicateur Mesures est noté 100/100 par EcoVadis, ce qui confirme la solidité et le caractère concret des actions déployées au quotidien.
Une éthique des affaires rigoureuse
Par ailleurs, nous appliquons une politique de tolérance zéro en matière de corruption, de conflit d'intérêts et de comportements contraires à l'éthique. Notre cadre repose sur des documents opposables et sur des actions concrètes :
- Une Charte éthique diffusée à l'ensemble des collaborateurs.
- Un Code anti-corruption conforme aux exigences de la loi Sapin II, du Foreign Corrupt Practices Act et du UK Bribery Act.
- Un dispositif d'alerte interne confidentiel et accessible à tous, encadré par notre Politique de gestion des lanceurs d'alerte.
- Un audit interne anti-corruption réalisé chaque année pour vérifier l'efficacité du dispositif.
Cette rigueur s'étend à la protection des données personnelles, avec une gouvernance conforme au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) et une politique de sécurité de l'information dédiée.
Un engagement environnemental en accélération
Nous menons de longue date des actions concrètes sur nos consommations, nos déchets et la sensibilisation de nos collaborateurs. Notre politique environnementale s'appuie sur des objectifs environnementaux formalisés et intégrés au pilotage de l'entreprise, ainsi que sur une démarche de tri et de valorisation des déchets déployée sur nos sites.
Toutefois, ce pilier est également celui sur lequel nous nous fixons les ambitions les plus fortes pour les prochaines années. En 2026, nous engageons la réalisation d'un premier bilan carbone complet en partenariat avec le cabinet SmileForFuture, couvrant les Scopes 1, 2 et 3, et débouchant sur des objectifs de réduction chiffrés et un plan d'adaptation au changement climatique.
Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies
Didaxis est également signataire du Pacte Mondial des Nations Unies, la plus large initiative mondiale d'engagement volontaire en matière de responsabilité sociétale. En adhérant à cette démarche, notre entreprise s'engage à respecter et à promouvoir les dix principes fondamentaux relatifs aux droits humains, aux normes internationales du travail, à l'environnement et à la lutte contre la corruption.
Le portage salarial, un accélérateur RSE pour les freelances
Les consultants et experts indépendants sont de plus en plus intégrés aux chaînes de valeur des grandes entreprises. Pourtant, prouver seul un engagement RSE structuré reste difficile. Faute de statut juridique adapté, de ressources dédiées ou de temps, ils peinent à répondre aux exigences de développement durable de leurs clients.
Prouver son engagement RSE quand on est indépendant
C'est là que le portage salarial prend tout son sens. En rejoignant une société de portage engagée comme Didaxis, un consultant indépendant bénéficie d'un cadre RSE déjà structuré, formalisé et évalué par un tiers indépendant. Il profite ainsi de politiques sociales, environnementales et éthiques reconnues, sans avoir à tout construire seul de son côté.
De plus, c'est un atout considérable dans les appels d'offres et dans les missions engagées avec des grands donneurs d'ordre. Travailler avec un salarié porté par Didaxis, c'est s'assurer que l'indépendant évolue dans un environnement conforme aux exigences RSE les plus strictes.
Prochaine étape : la certification B Corp
Nous ne considérons pas cette médaille Silver comme un aboutissement, mais comme un tremplin. Dès 2026, Didaxis engage la procédure d'audit en vue de la certification B Corp.
B Corp est une certification internationale exigeante qui distingue les entreprises utilisant leur activité comme une force pour le bien. Elle mesure la performance globale sur cinq dimensions : gouvernance, collaborateurs, communauté, environnement et clients. EcoVadis évalue avant tout la démarche RSE. B Corp, elle, évalue l'impact global de l'entreprise et son alignement entre finalité économique et impact positif.
Rejoindre la communauté B Corp, c'est intégrer un réseau mondial d'entreprises engagées et atteindre les plus hauts standards de performance sociale, environnementale, de transparence et de responsabilité. C'est aussi, pour nos consultants et nos partenaires, un signal fort supplémentaire de notre engagement à faire de la RSE en portage salarial une norme et non une exception.
Un cadre de travail responsable, reconnu et en progression
Dans un contexte où la responsabilité n'est plus une option, la médaille Silver EcoVadis obtenue par Didaxis apporte une preuve concrète et vérifiable de notre engagement. Elle ne reflète pas un effort ponctuel, mais une stratégie claire, pensée pour durer et pour progresser année après année.
Concrètement, pour nos consultants, c'est l'assurance d'évoluer dans un cadre fiable et aligné avec les attentes des grands donneurs d'ordre. Pour nos entreprises partenaires, c'est la garantie de collaborer avec un acteur du portage salarial structuré, engagé en RSE, transparent et conforme aux meilleurs standards du marché.
Vous cherchez un cadre de travail responsable et reconnu ?
Échangeons sur vos besoins et sur ce que le portage salarial peut apporter à votre activité.
Que signifie une note EcoVadis ?
Une note EcoVadis est une évaluation chiffrée, sur 100 points, qui reflète le niveau d’engagement RSE d’une entreprise. Elle est obtenue après l’analyse de documents formels et de preuves concrètes portant sur les quatre piliers de la responsabilité sociétale : environnement, social et droits humains, éthique des affaires, achats responsables. Cette note permet aux partenaires et donneurs d’ordre de mesurer objectivement la crédibilité d’une démarche RSE..
Quelle médaille EcoVadis a obtenu Didaxis en 2026 ?
Didaxis a obtenu en 2026 la médaille Silver EcoVadis, à un point seulement du niveau Gold. Ce résultat place l’entreprise dans le 86ᵉ percentile mondial, c’est-à-dire parmi les 14 % d’entreprises les mieux évaluées par la plateforme. Il marque également une progression par rapport à notre médaille Bronze de 2024.
Quels documents une entreprise doit-elle fournir pour être évaluée ?
L’entreprise doit fournir des politiques internes formalisées (charte éthique, politique achats, politique environnementale), des preuves d’actions déployées (formations, audits, indicateurs) et des résultats mesurés (rapports, KPIs, certifications éventuelles). Tous les documents doivent être
datés, signés et cohérents entre eux
L'évaluation EcoVadis est-elle obligatoire ?
Non, EcoVadis n’est pas une obligation légale. Toutefois, cette évaluation est de plus en plus exigée
dans les chaînes d’approvisionnement des grands groupes, qui conditionnent leur référencement à
une évaluation RSE fiable et indépendante. EcoVadis est aujourd’hui la plateforme la plus utilisée à
cet effet dans le monde
Quelle est la différence entre EcoVadis et B Corp ?
EcoVadis est une évaluation annuelle et comparative de la démarche RSE d’une entreprise, qui
débouche sur une note et une médaille. B Corp est une certification internationale qui reconnaît les
entreprises utilisant leur activité comme une force pour le bien, à partir d’une mesure de leur impact
global (gouvernance, collaborateurs, communauté, environnement, clients). Les deux démarches
sont complémentaires. Didaxis a obtenu Silver EcoVadis en 2026 et engage cette même année sa
procédure d’audit en vue de la certification B Corp.