Le portage salarial est idéal pour l’indépendant marketing, les communicants et experts du digital souhaitant entreprendre sans les contraintes de l’auto-entrepreneuriat. Il combine liberté du freelancing et sécurité du salariat, sans plafonnement financier. Ce modèle permet d’exercer en toute autonomie tout en bénéficiant d’une protection sociale complète et d’une gestion simplifiée.
Dans cet article, nous explorerons les avantages du portage salarial, les revenus possibles dans le marketing et le digital, ainsi que les métiers concernés par ce mode de travail.
🔎 Sommaire
Freelances marketing et digital, une demande constante
La digitalisation, la data et l’e-commerce obligent les entreprises à multiplier les expertises qu’elles ne possèdent pas en interne. Pour répondre à ce besoin, l’externalisation s’impose et crée de nombreuses opportunités pour les indépendants et ceux qui veulent le devenir.
Le portage salarial permet ainsi de franchir le cap rapidement, sans risque, tout en assurant une sécurité financière et professionnelle.
Qu'est-ce ce que le portage salarial
Le portage salarial est une forme d’emploi hybride qui combine les avantages du salariat et l’indépendance de l’entrepreneuriat. Il permet à un professionnel de proposer ses services à des clients tout en étant salarié d’une entreprise de portage.
Le portage salarial vous intéresse ?
Nos conseillers sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions !
Avantages et inconvénients du portage salarial pour les consultants marketing
Le portage salarial séduit de plus en plus les consultants en marketing, en leur offrant un équilibre entre indépendance et sécurité. Cependant, comme toute solution, il présente des avantages et des inconvénients à considérer avant de se lancer.
Autonomie et flexibilité
Le consultant marketing choisit ses missions, fixe ses tarifs et organise son emploi du temps selon ses préférences.
Sécurité du statut de salarié
Contrairement aux freelances classiques, le salarié porté bénéficie d’une protection sociale complète : assurance maladie, chômage et retraite.
Absence de suivi administratif
La société de portage prend en charge la facturation, la comptabilité et les déclarations administratives, permettant au consultant de se concentrer sur son expertise.
Accès à des formations professionnelles
Les salariés portés peuvent financer des formations pour développer leurs compétences et rester compétitifs sur le marché.
Crédibilité et opportunités accrues
Travailler sous le statut de salarié porté rassure les entreprises, qui préfèrent souvent collaborer avec un prestataire disposant d’un cadre légal structuré.
Les inconvénients du portage salarial pour les consultants marketing
Coût des frais de gestion
La société de portage prélève une commission (généralement entre 5 et 10 %) sur le chiffre d’affaires généré, ce qui réduit le revenu net.
Moins de liberté qu’un freelance classique
Certaines obligations légales et contractuelles encadrent le consultant, ce qui peut limiter sa totale indépendance.
Seuil de rémunération minimum
Le portage salarial impose un revenu minimum défini par la réglementation, ce qui peut ne pas convenir aux consultants en début d’activité.
Dépendance à la société de portage
Le consultant doit s’assurer du sérieux et de la transparence de la société choisie, car elle gère ses paiements et ses obligations sociales.
L’accès à des grands comptes et à de nouvelles missions
Le portage salarial peut aussi être source de nouveaux projets en donnant accès à un vivier d’annonces de grandes entreprises. Chez Didaxis, c’est plus de 7500 partenaires et de nombreuses missions qui attendent nos consultants junior ou senior.
Le portage salarial est une alternative intéressante pour les consultants marketing qui souhaitent bénéficier des atouts du freelancing sans en subir les risques. Il offre une structure sécurisée tout en conservant une grande autonomie, mais nécessite d’accepter certains compromis financiers et administratifs.
Comparaison entre le portage salarial et d’autres formes de travail indépendant
Il existe plusieurs alternatives au portage salarial pour exercer en tant qu’indépendant. Voici une comparaison avec les statuts les plus courants :
| Critères | Portage salarial | Auto-entrepreneur | EURL/SASU |
|---|---|---|---|
|
Sécurité sociale |
Élevée |
Faible |
Moyenne |
|
Gestion administrative |
Simplifiée |
Très simplifiée |
Complexe |
|
Responsabilité légale |
Limitée |
Personnelle |
Limitée |
|
Accès au chômage |
Oui |
Non |
Oui |
|
Crédibilité auprès des clients |
Élevée |
Moyenne |
Élevée |
Le portage salarial se distingue par une sécurité accrue et une gestion administrative simplifiée, ce qui en fait une solution attractive pour les professionnels du marketing digital et de la communication.
Créer sa société en 24h et facturer rapidement
Il est courant de trouver un client avant même d’avoir créé son entreprise. Outil idéal, le portage permet de facturer dès le lendemain.
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Les revenus en portage salarial dans le domaine du marketing et du digital
Calcul du salaire d’un consultant porté
Les revenus en portage salarial sont déterminés selon le calcul suivant :
Chiffre d’affaires HT – Frais de gestion = Coût global – Charges sociales = Salaire net
(+ frais déductibles)
Calculer son TJM
Les honoraires des professionnels du marketing et du digital en portage salarial sont le plus souvent définis en Taux Journalier Moyen (TJM).
Déterminer son TJM :
1 – Estimez votre revenu net idéal par mois
2- Multipliez cette somme par deux pour englober les frais de gestion et les charges sociales qui seront décomptés de vos revenus par l’entreprise de portage. Vous obtenez votre chiffre d’affaires brut.
3- Divisez ce chiffre d’affaires hors taxes par le nombre de jours de la mission.
Les frais
En portage salarial, trois paramètres influencent la rémunération du travailleur porté :
- les frais de gestion de la société de portage entre 5 % à 15 % des honoraires facturés.
- les charges sociales et patronales, environ 45 % du montant de facturation hors taxes.
- les frais déductibles à se faire rembourser par la société de portage.
Optimiser ses revenus en portage salarial
- Bien déduire tous les frais de fonctionnement (logiciels, abonnements, matériel…) lors du calcul des revenus par la société de portage. Ces frais dits déductibles peuvent faire bondir le salaire d’un indépendant porté de xx %.
- Étudier avec le client la prise en charge de frais de mission (logiciel, déplacements, repas, hébergements, matériel…)
- Négocier avec la société de poau résultat
Les engagements à tenir par le salarié porté
Les freelances portés sont tenus de :
- Continuer de décrocher des missions pour assurer leurs revenus.
- Négocier avec leurs clients le scope et le montant de la mission.
- Adresser toutes les infos nécessaires à l’entreprise de portage pour vos contrats et bulletins de paie.
- Compléter un compte-rendu d’activité, pour indiquer les clients à facturer
Les métiers du marketing, digital et de la communication pourvoir en portage salarial
Consulting stratégique ou opérationnel, gestion de projet, compétences techniques, le portage s’adresse à de nombreux profils en marketing, webmarketing, digital et communication, par exemples :
- Chargé de communication
- Consultant événementiel
- Chef de projet digital
- Commercial B2B
- Community manager
- Consultant stratégique marketing
- Consultant en digital & data
- Consultant en communication
- Consultant SEO, SEA
- Consultant CRM
- Rédacteur web
- Copywritter
- Graphiste
- Conférencier
- Growth manager
- SEM manager
- Social media manager
- Traffic manager
- Traducteur, interprète, rédacteur
- UX/UI designer
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