Multiplication des expertises, transformation digitale, complexité du recrutement classique, nombreuses sont les raisons incitant les entreprises à s’entourer de prestataires indépendants.
La tendance à l’externalisation se confirme et s’empare même de tous les secteurs. Le portage salarial se pose alors comme une solution simple pour mobiliser les bons profils rapidement et gagner en performance et flexibilité.
Un système gagnant-gagnant
Pour les entreprises, le portage salarial est une solution particulièrement efficace pour cibler des compétences pointues, dynamiser les projets, sans délai et sans augmenter sa masse salariale.
Côté freelances, ce statut 2 en 1 apporte l’autonomie fondamentale et un cadre protecteur attirant : assurance-maladie, assurance-chômage, droits à la retraite…
Simple, rapide, légal, sans frais
Compatible avec 800 métiers, le portage salarial est l’une des solutions les plus avantageuses pour les entreprises. Voici pourquoi.
Un statut juridique solide
Le portage salarial bénéficie d’un cadre légal venant sécuriser cette relation tripartite. Ce statut est inscrit dans le code du Travail depuis 2008, et toutes ses étapes sont encadrées par l’ordonnance du 2 avril 2015 et la convention collective de branche du 22 mars 2017.
Rapide à activer
Le portage salarial est un processus simple et rapide : une fois les formalités réalisées par la société de portage, un consultant porté peut démarrer sa mission sous 24h !
Sans impact financier
Partager votre mission auprès de notre communauté d’indépendants et employer un freelance porté n’impliquent aucun honoraire pour vous.
Vous négociez en direct avec le freelance. Et une fois la mission terminée, l’entreprise de portage vous transmet la facture équivalente.
Des profils hyper qualifiés
Le portage peut permettre l’accès à un répertoire de talents. Des experts de tous secteurs, dans 800 métiers qui pourront répondre à vos besoins.
Par ailleurs, le niveau de qualification minimal demandé à un indépendant porté pour exercer (bac +2 ou 3 ans d’expérience) est gage de compétences confirmées.
Des coûts compressés
Cette forme d’emploi permet de faire appel à une ressource supplémentaire, affranchie du long et onéreux processus d’embauche. L’entreprise cliente paye uniquement le montant de la prestation réalisée, sans charges patronales.
Et sans commission contrairement à un cabinet d’intérim ou de recrutement.
Un gain de temps
Les entreprises sont libérées de la phase de recrutement interne et de toutes les contraintes administratives. Ceci offrant davantage de latitude pour se concentrer sur ses propres missions et le développement de son activité.
La flexibilité et la souplesse des indépendants
Les consultants portés sont des entrepreneurs qui ont développé au fil des missions, une forte capacité d’adaptation et une grande flexibilité, à mettre au profit de votre entité.
C’est donc l’assurance de traiter avec un professionnel expert dans son domaine et doté de soft skills déterminantes pour la bonne conduite d’un projet.
Didaxis, leader du portage salarial
Nos références clients
Ce que Didaxis peut faire pour vous
Recruter un freelance en portage salarial
Vous souhaitez externaliser des missions facilement.
Nous facilitons et sécurisons votre collaboration avec vos prestataires. Deux options de portage sont proposées selon votre écosystème.
1. Le portage salarial : le processus de portage salarial classique.
Le freelance est employé par une entreprise de portage salarial. Vous devenez “entreprise-cliente” de la société de portage à qui vous versez directement les honoraires, négociés avec le freelance.
2. Le portage commercial : un type de contrat qui n’est pas tripartite.
L’indépendant signe d’un côté avec son client et d’autre part avec l’entreprise de portage, sans qu’aucun contrat ne soit signé entre la société de portage et la société cliente.
Gérer votre réseau de freelances
Vous devez manager de multiples consultants avec succès.
Didaxis met à votre disposition un Chief Freelance Officer en charge de la gestion de votre répertoire d’indépendants.
Ce CFrO va détecter les meilleurs profils, mobiliser les bons éléments sur le bon projet, les encadrer et fidéliser les équipes externes pour vous.
Sourcer des talents
A la recherche d’un profil hyperspécialisé urgemment ?
Didaxis identifie les meilleurs candidats et constitue une équipe efficiente pour votre projet, parmi plus de 10 000 talents indépendants repérés.
Conserver les compétences d’un salarié retraité
Un collaborateur arrive à l’âge de la retraite et avec lui, c’est tout un savoir-faire et une longue expérience que vous risquez de perdre.
Avec le portage, vous pouvez travailler avec des retraités. Ce statut permet en effet à des seniors de cumuler une activité de consultant avec leur retraite.
Vous accompagner à l’étranger
Vous avez pour ambition de conquérir de nouveaux marchés à l’international.
Le portage salarial est une solution très avantageuse pour les sociétés cherchant à s’exporter. Didaxis est présent dans 52 pays et vous aidera à faire appel à des salariés détachés sans préoccupations légales et administratives.
Quels sont les + de Didaxis ?
- Votre activité de portage en un clin d’œil, dans une plateforme dédiée : tableau de bord, documents contractuels, factures…
- Une assurance RCP : tous nos salariés portés sont couverts par une assurance responsabilité professionnelle, en cas de dommages durant la mission.
- Un agrément CIR, grâce auquel vous récupérez 30 % de vos factures liées à des travaux de R&D ! Vous récupérerez ce montant sous forme de crédit d’impôt.
- De nombreux prix et distinctions pour son dynamisme et son impact sur le recrutement.
- Une entreprise responsable et engagée, Didaxis a contribué à la normalisation AFNOR du portage salarial, pour plus de transparence et d’éthique dans le secteur.
Nos solutions de portage salarial sont adaptées à toutes les tailles d’entreprises. PME, Start-up aux grands groupes, nous sommes là pour faciliter vos projets.