Le portage salarial, une solution d’emploi pour les seniors

Le portage salarial, une solution d’emploi pour les seniors

Publié par Julie le samedi 1 avril 2023

Le portage salarial se révèle aujourd’hui comme une solution de travail particulièrement adaptée aux séniors. En alliant la flexibilité de l’indépendance professionnelle à la sécurité et aux avantages d’un statut salarié, cette forme d’emploi offre une alternative pour ceux qui souhaitent poursuivre leur activité professionnelle après 50 ans, optimiser leurs revenus à l’approche de la retraite. Ou simplement explorer de nouvelles opportunités de carrière.

Cet article explore en détail pourquoi et comment le portage salarial constitue une option privilégiée pour les séniors, et propose des conseils clés pour choisir la meilleure entreprise de portage salarial, afin de bénéficier pleinement de ses nombreux avantages.

Pourquoi le portage salarial est une solution d’emplois pour les séniors ?

Pourquoi le portage salarial ?

 

Le portage salarial se présente aujourd’hui comme une solution adaptée et avantageuse pour les séniors en quête de flexibilité professionnelle, souhaitant prolonger leur activité au-delà de l’âge de la retraite ou envisageant une transition de carrière après 50 ans. Cette modalité d’emploi combine l’indépendance professionnelle caractéristique du freelance avec la sécurité sociale et les avantages légaux d’un statut de salarié, offrant ainsi un cadre de travail optimal pour les séniors.

« Le portage salarial est une organisation simple qui permet à un consultant de travailler avec sa propre clientèle tout en bénéficiant de la protection sociale du salarié », explique Guillaume Cairou, fondateur du groupe Didaxis. Ce statut est en plein essor et répond aux mutations du monde du travail ainsi qu’aux aspirations des Français : ces derniers ont envie d’entreprendre sous des formes très différentes, libérer leur talent et travailler autrement.

Le portage salarial répond notamment aux seniors qui souhaitent prolonger leur parcours professionnel ou bien compléter leurs revenus. « La société de portage va permettre aux consultants de communiquer vers des employeurs avec lesquels la société de portage va organiser l’ensemble de la gestion administrative ». Didaxis permet aux indépendants et notamment aux seniors de conserver une activité après 50 ans.

Lire notre article sur l’emploi des seniors: comment vaincre les idées reçues?

 

 

Quels sont les avantages du portage salarial pour les séniors ?

Quels sont les avantages du portage salarial pour les séniors ?

 

Flexibilité et liberté professionnelle

L’un des principaux atouts du portage salarial pour les séniors est la flexibilité professionnelle. Ce système permet aux professionnels expérimentés de choisir les missions qui leur conviennent, de déterminer leur charge de travail et d’adapter leur emploi du temps à leurs besoins personnels, tout en bénéficiant du statut de salarié porté. Cette liberté est essentielle pour les séniors qui souhaitent équilibrer travail et loisirs ou engagements familiaux. Ce statut offre la possibilité de travailler à distance ou de moduler leur activité selon leurs préférences. La flexibilité du portage salarial favorise également l’indépendance professionnelle. Elle permet aux séniors de continuer à exercer leur expertise tout en explorant de nouvelles avenues professionnelles.

Sécurité sociale et avantages légaux

Le statut de salarié porté apporte une couverture sociale complète, incluant la sécurité sociale, la prévoyance, l’assurance chômage et les contributions retraite. Cet aspect est crucial pour les séniors, qui bénéficient ainsi d’une protection sociale équivalente à celle d’un employé traditionnel et maintiennent leur autonomie professionnelle. Cette sécurité sociale renforcée assure une tranquillité d’esprit indispensable pour se concentrer sur son activité professionnelle sans les soucis administratifs et financiers liés à une activité indépendante classique.

Continuité de carrière et valorisation de l’expérience

Le portage salarial est particulièrement adapté à la continuité de carrière des séniors et à la valorisation de leur expérience. Cette formule permet de mettre en avant leur savoir-faire accumulé au fil des ans. Elle offre des opportunités de missions alignées avec leur expertise. Elle facilite également la transition de carrière après 50 ans, et ouvre la porte à de nouvelles expériences professionnelles. La valorisation de l’expérience et la reconnaissance professionnelle qui en découle constituent des avantages significatifs ce qui augmente la satisfaction et la motivation au travail.

Optimisation des revenus à la retraite

Finalement, le portage salarial offre une opportunité d’optimisation des revenus à la retraite. Pour les séniors qui souhaitent compléter leur pension ou générer des revenus complémentaires après 50 ans, le portage salarial se présente comme une solution flexible. Et permet de poursuivre une activité rémunératrice sans les contraintes d’une création d’entreprise. Ce modèle contribue à améliorer le niveau de vie à la retraite. En offrant la possibilité de continuer à travailler sur des projets stimulants tout en bénéficiant d’une sécurité financière accrue.

En somme, le portage salarial se distingue comme une option de choix pour les séniors, grâce à sa capacité à allier flexibilité, sécurité, valorisation professionnelle et optimisation financière. Cette solution d’emploi répond aux défis spécifiques rencontrés par les travailleurs expérimentés à l’approche ou après l’âge de la retraite.

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Comment le portage salarial fonctionne pour un senior ?

Comment le portage salarial fonctionne ?

Le processus d’adhésion au portage salarial

L’adhésion au portage salarial commence par la sélection d’une entreprise de portage salarial fiable, qui sera en mesure de répondre aux attentes spécifiques des séniors en termes de solutions de portage, conseils pour séniors, et assistance dans la réinsertion professionnelle. Les critères de choix d’une entreprise de portage devraient inclure sa réputation, la qualité de son réseau professionnel, et sa capacité à offrir un soutien sur mesure, notamment en matière de formation continue et de portage salarial international pour ceux qui souhaitent travailler au-delà des frontières.

Après avoir choisi l’entreprise, le senior signera un contrat de portage salarial, qui officialise son statut de salarié porté. Ce statut lui permet de bénéficier de la sécurité sociale et des avantages légaux tout en travaillant de manière autonome. Le contrat détaille également les modalités de gestion administrative du portage, les droits et avantages liés au statut, ainsi que les obligations des deux parties.

La gestion administrative et financière simplifiée

Une fois le contrat signé, l’entreprise de portage prend en charge toute la gestion administrative et financière liée à l’activité professionnelle du senior. Cela comprend la facturation des clients, la collecte des paiements, le calcul et le versement des salaires, ainsi que la déclaration et le paiement des cotisations sociales. Cette simplification administrative permet aux séniors de se concentrer pleinement sur leur activité professionnelle, sans se soucier des aspects souvent fastidieux et complexes liés à la gestion d’une entreprise individuelle.

En outre, le portage salarial offre une opportunité d’optimisation des revenus à la retraite grâce à une gestion financière sur mesure. Les séniors peuvent ainsi ajuster leur volume de travail pour compléter leur pension de retraite, générant des revenus complémentaires de manière flexible et sécurisée.

Le réseau et le support professionnel

L’un des avantages significatifs du portage salarial pour les séniors est l’accès à un réseau professionnel étendu. Les entreprises de portage organisent régulièrement des événements de networking, des formations, et des ateliers, offrant aux séniors des occasions précieuses de rencontrer d’autres professionnels, d’échanger des idées, et de trouver de nouvelles opportunités de mission. Ce réseau constitue un soutien essentiel pour les séniors, notamment pour ceux en transition de carrière après 50 ans ou ceux cherchant à réinsérer professionnellement.

De plus, le support professionnel proposé par l’entreprise de portage peut inclure des conseils personnalisés en matière de développement de carrière, d’assurance professionnelle, et de stratégies pour maximiser l’indépendance professionnelle.

Que propose Didaxis ?

Didaxis propose un accompagnement à la création d’activité grâce à des formations, mais aussi un réseau et une dynamique innovante, ce qui permet de lutter contre l’isolement redouté par de nombreux Français qui hésitent encore à se lancer.

Didaxis a été fondé en 2004 par Guillaume Cairou avec pour ambition d’encourager la création d’emploi sous de nouvelles formes mais aussi de permettre aux Français de (re)trouver du sens et du plaisir à travailler!

Depuis sa création, la société de portage salarial accompagne quelques 10 000 talents dans la création de leur propre emploi, et ce de manière durable.

La société de portage salarial a bâti un écosystème innovant au service des travailleurs indépendants. Didaxis c’est une communauté de talents qui partagent un ADN collaboratif et la soif d’entreprendre mais aussi des valeurs d’excellence et humaines.

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Choisir la bonne entreprise de portage salarial

Choisir la bonne entreprise

 

La sélection d’une entreprise de portage salarial est une étape déterminante pour les séniors qui envisagent le portage salarial comme solution pour leur activité professionnelle. Ce choix influencera non seulement leur expérience quotidienne mais également leur succès à long terme.

Voici quelques conseils pour choisir le meilleure société de portage salarial.

Critères de sélection d’une entreprise de portage

  • Réputation et fiabilité : La réputation de l’entreprise est primordiale. Optez pour une entreprise reconnue pour son sérieux, sa stabilité financière, et la qualité de son accompagnement. Les entreprises de portage salarial fiables jouissent souvent d’avis positifs de la part de leurs adhérents et d’une présence solide dans le secteur.
  • Offre de services : Examinez attentivement les services proposés. Une bonne entreprise de portage devrait offrir un large éventail de services incluant la gestion administrative du portage salarial, le conseil juridique, l’accompagnement dans la réinsertion professionnelle des séniors, et des opportunités de formation continue.
  • Conditions financières : Les modalités de rémunération et les frais de gestion sont des critères importants. Assurez-vous que les conditions financières soient transparentes et compétitives, favorisant ainsi l’optimisation des revenus à la retraite et permettant de générer des revenus complémentaires après 50 ans.
  • Support et accompagnement : Un bon partenaire de portage devrait offrir un soutien personnalisé, notamment des conseils pour séniors en portage salarial et un accès à un réseau professionnel et portage salarial. Ce support est essentiel pour réussir la transition de carrière après 50 ans et maximiser les avantages du statut de salarié porté.
  • Flexibilité et internationalité : Pour ceux qui cherchent à travailler au-delà des frontières, l’offre de portage salarial international pour séniors est un critère à ne pas négliger. Vérifiez également la flexibilité des contrats pour vous assurer qu’ils correspondent à vos besoins de flexibilité professionnelle pour séniors.

 

📢 Chez Didaxis nous proposons de nombreux avantages supplémentaires à nos consultants :

  • Le remboursement de vos frais professionnels à hauteur de 20% du CA
  • D’un Plan Epargne Entreprise / Perco
  • Des tarifs préférentiels sur une agence de voyages (Egencia)
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Les pièges à éviter

  • Manque de transparence : Méfiez-vous des entreprises qui ne sont pas claires concernant leurs frais ou les conditions de leurs services. Une transparence totale est indispensable pour une relation de confiance.
  • Promesses non tenues : Soyez vigilant face aux promesses exagérées. Une bonne entreprise de portage devrait être réaliste concernant ce qu’elle peut offrir et éviter de promettre des résultats irréalistes.
  • Support insuffisant : Un manque de support et d’accompagnement peut entraver votre progression et votre épanouissement professionnel. Assurez-vous que l’entreprise choisie propose un soutien adéquat à ses adhérents.
  • Flexibilité limitée : Une entreprise de portage doit offrir une certaine flexibilité pour s’adapter à vos besoins spécifiques. Évitez celles qui imposent des conditions trop rigides ou qui ne correspondent pas à votre vision de l’indépendance professionnelle.

Choisir la bonne entreprise de portage salarial requiert une évaluation attentive de plusieurs critères essentiels, tout en évitant certains pièges. En prenant le temps de faire cette analyse, les séniors peuvent maximiser les avantages du portage salarial, tels que la sécurité sociale et portage salarial, l’optimisation des revenus à la retraite, et la flexibilité professionnelle.

 

 


Le portage salarial représente une solution d’emploi idéale pour les séniors désireux de combiner l’indépendance professionnelle avec la sécurité d’un statut de salarié. Flexibilité, sécurité sociale, optimisation des revenus à la retraite, et un réseau professionnel étendu, le portage salarial s’adapte parfaitement aux besoins des travailleurs expérimentés en quête de solutions de portage adaptées. Toutefois, le choix d’une entreprise de portage salarial fiable est primordial et nécessite une attention particulière aux critères de sélection et aux pièges à éviter. En faisant le bon choix, les séniors peuvent maximiser les avantages du portage salarial, assurant ainsi une transition de carrière réussie après 50 ans ou une retraite active et enrichissante.

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