Le portage salarial est un mode d’emploi hybride. Il combine les avantages du salariat et la liberté de l’activité indépendante. Ce statut permet à un professionnel de proposer ses services à des clients tout en bénéficiant du cadre protecteur d’un contrat de travail.
Concrètement, une société de portage joue le rôle d’intermédiaire. Le consultant signe un contrat avec cette société. Celle-ci facture ensuite les clients et reverse un salaire au consultant formateur, déduction faite de frais de gestion.
🔎 Sommaire
Les trois acteurs du portage salarial
Le formateur ou consultant indépendant : il réalise les missions.
La société de portage : elle assure la gestion administrative, juridique et comptable.
Le client : il bénéficie de l’expertise du professionnel via un contrat de prestation.
Ce fonctionnement permet une certaine sécurité pour les professionnels tout en gardant leur liberté dans le choix de leurs missions.
Les métiers compatibles avec le portage salarial : focus sur la formation
Tous les métiers ne sont pas adaptés au portage salarial. Ce dispositif s’adresse aux activités intellectuelles, notamment dans le domaine du digital et du conseil.
Les métiers éligibles
Consultant
Formateur
Coach professionnel
Expert digital
Chef de projet IT
Le secteur de la formation est particulièrement compatible avec ce statut. En effet, les formateurs proposent des prestations ponctuelles et facturables.
Pourquoi le portage salarial est-il idéal pour les formateurs ?
Ils peuvent proposer leurs formations à différents clients.
Ils conservent leur indépendance.
Ils évitent la création d’une société.
Dans le domaine de la formation informatique, de nombreux professionnels se tournent vers le portage pour exercer leur métier en toute autonomie.
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Les avantages du portage salarial pour un formateur indépendant
Choisir le portage salarial en tant que formateur freelance présente de nombreux atouts, tant sur le plan administratif que professionnel. Cette alternative à la micro-entreprise ou à la création de société combine simplicité de gestion, sécurité et crédibilité auprès des clients.
Sécurité sociale et protection
Accès à la retraite et au chômage
En tant que salarié porté, vous cotisez à l’assurance vieillesse et pouvez bénéficier de l’allocation chômage en cas de baisse d’activité ou d’interruption de mission.
Couverture santé
Vous bénéficiez de la Sécurité sociale, d’une mutuelle d’entreprise et de la prévoyance, au même titre qu’un salarié classique.
Protection juridique
La société de portage vous couvre juridiquement en cas de litige avec un client. Vous êtes protégé par une assurance responsabilité civile professionnelle
Facilité de gestion
L’un des atouts majeurs du portage salarial pour les formateurs freelances réside dans la simplicité de gestion administrative et comptable. Ce statut permet de se libérer des contraintes souvent chronophages liées à la gestion d’une activité indépendante, tout en bénéficiant d’un cadre structuré.
Aucune obligation de comptabilité
- Zéro gestion comptable :
En portage salarial, vous êtes salarié : vous n’avez donc aucune obligation légale de tenir une comptabilité. Contrairement au statut d’auto-entrepreneur ou à la création d’une société, vous n’avez pas besoin de produire de bilan comptable annuel ni de suivre un plan comptable. - Pas besoin de faire appel à un expert-comptable
Vous économisez les coûts et le temps liés à l’externalisation comptable. Vous pouvez consacrer votre énergie à l’élaboration de vos supports de formation, à la préparation de vos interventions, ou au développement de votre réseau client.
Pas de déclarations fiscales complexes
- Dispense de TVA, URSSAF, impôt sur les sociétés…
Toutes les obligations fiscales liées à l’exercice de votre activité sont assumées par la société de portage. Vous n’avez aucune déclaration à effectuer : ni déclaration de TVA, ni déclaration de chiffre d’affaires, ni versement de cotisations sociales en direct. - Un seul interlocuteur pour vos revenus
Vous recevez un bulletin de salaire mensuel, clair et détaillé, qui intègre toutes vos missions et les frais professionnels éventuels. Cela facilite aussi la gestion de votre budget personnel et vos démarches bancaires ou administratives (logement, crédit, etc.).
Gestion administrative déléguée
- Vos papiers ? C’est la société de portage qui s’en charge.
Elle s’occupe de l’édition et du suivi des contrats commerciaux avec vos clients, de la facturation, de l’encaissement des paiements, ainsi que de la rémunération mensuelle selon le montant facturé. Simplification de la relation client
Vous restez concentré sur la dimension pédagogique et humaine de votre métier. Plus besoin de courir après les paiements ou de rédiger des devis et factures complexes : la société de portage agit en tiers de confiance entre vous et vos clients.- Traçabilité et transparence
Vous accédez à un espace personnel sécurisé en ligne, qui vous permet de suivre en temps réel vos missions, vos revenus, vos frais, vos bulletins de salaire et les démarches en cours. Tout est centralisé et automatisé.
Intégration dans un réseau professionnel
Accès à une communauté de consultants
Vous intégrez un réseau d’experts aux profils variés (formateurs, coachs, consultants), propice à l’entraide, aux échanges et aux synergies professionnelles.Formations continues et développement de compétences
De nombreuses sociétés de portage proposent des modules de formation (prise de parole, marketing, ingénierie pédagogique, etc.) pour enrichir vos pratiques.Événements, ateliers et échanges entre pairs
Sessions de co-développement, afterworks, webinaires thématiques… Autant d’occasions de partager vos expériences et d’élargir votre réseau.
Devenir formateur software en portage salarial : les étapes clés
Devenir formateur salarié en portage implique quelques démarches simples, mais importantes.
1. Définir son offre de formation
Spécialisation en développement logiciel, UX/UI, ou sécurité informatique.
Identification des besoins du marché.
Rédaction d’un catalogue de formations.
2. Choisir une société de portage
Comparer les frais de gestion.
Vérifier la réputation de la société.
S’assurer de l’accompagnement proposé.
3. Prospecter des clients
Réseau professionnel.
Plateformes de mise en relation.
Participations à des salons ou webinaires.
4. Signer le contrat de portage
CDI ou CDD.
Durée de la mission.
Salaire et modalités de facturation.
5. Lancer ses missions
Animation des sessions.
Suivi pédagogique.
Évaluation des résultats.
En suivant ces étapes, le formateur peut exercer en toute légalité, tout en gardant la main sur son activité.
Profil et compétences du formateur en portage salarial
Un bon formateur software en portage salarial doit posséder à la fois une forte expertise technique et des compétences pédagogiques affirmées.
Compétences essentielles
Maîtrise d’un langage informatique (Python, Java, etc.).
Compétences en conception de parcours de formation.
Connaissances en ingénierie pédagogique.
Maitrise des outils digitaux de formation.
Capacité à adapter son discours selon les publics.
Qualités personnelles
Sens de l’écoute.
Pédagogie.
Créativité dans les supports.
Capacité d’adaptation.
Sens de la gestion du temps.
Certification et reconnaissance professionnelle
Certification Qualiopi pour proposer des formations finançables.
Titres professionnels reconnus.
Expérience significative dans le secteur informatique.
Le métier de formateur en portage requiert aussi une posture de consultant professionnel. Il s’agit de créer une relation de confiance avec les clients, tout en gardant un regard critique sur ses propres actions de formation.
Conclusion : Le portage salarial, un tremplin pour les formateurs indépendants
Le portage salarial offre une solution souple, sécurisée et adaptée pour exercer en tant que formateur software. C’est une alternative pertinente pour les professionnels du digital souhaitant transmettre leur savoir sans les contraintes administratives de l’entrepreneuriat classique.
Accessible, structurant et en phase avec le marché de la formation, ce statut professionnel s’impose comme un choix judicieux pour développer son emploi de consultant. Il conjugue liberté, expérience enrichissante, et accompagnement.
Ainsi, pour tout expert informatique souhaitant s’engager dans une carrière de formateur freelance, le portage salarial constitue une véritable opportunité de croissance et d’épanouissement dans le monde professionnel.
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