Le design de l’expérience utilisateur, ou UX Design, est un métier en forte croissance depuis plusieurs années. En parallèle, de plus en plus de professionnels cherchent à exercer leur activité en toute autonomie tout en bénéficiant de la sécurité d’un statut salarié. C’est là que le portage salarial entre en jeu.
Mais qu’est-ce que cela signifie concrètement pour un UX Designer ? Comment fonctionne le portage salarial dans ce contexte ? Et quels sont les avantages à combiner ces deux modèles ?
Cet article a pour objectif d’explorer en détail le métier d’UX Designer en portage salarial, en répondant aux questions que se posent les professionnels du secteur.
Dans cet article, nous allons explorer la compatibilité entre la vie de parent et celle de freelance. Nous verrons les avantages, les limites, les bonnes pratiques et les outils indispensables pour trouver un équilibre durable.
🔎 Sommaire
UX Designer : un métier au cœur de l'innovation digitale
Définition et missions de l'UX Designer
Le portage salarial est une forme d’emploi hybride qui combine les avantages du travail indépendant avec ceux du salariat. Le professionnel réalise des missions en toute autonomie pour ses clients, tout en étant salarié d’une société de portage comme Didaxis.
En clair :
Le consultant UX signe un contrat de travail avec la société de portage
Il facture ses prestations via cette société
Celle-ci reverse un salaire mensuel après déduction des frais de gestion et des charges
Compétences clés du métier
Pour exercer ce métier, certaines compétences sont indispensables :
Maîtrise des outils de design (Figma, Adobe XD, Sketch…)
Connaissance des méthodologies UX (Design Thinking, Lean UX…)
Capacité d’analyse et sens critique
Empathie et orientation utilisateur
Compétences en communication et en gestion de projet
Ces compétences sont particulièrement adaptées à un exercice en portage salarial, qui favorise l’autonomie tout en valorisant les profils experts.
Le portage salarial : une solution hybride pour les UX Designers
Définition du portage salarial
Travailler depuis son domicile peut entraîner une confusion entre les temps de travail et les temps familiaux. Ce manque de séparation peut générer :
Une charge mentale accrue
Des difficultés à se concentrer
Une fatigue chronique
Pour éviter cela, il est crucial d’établir des limites claires. Par exemple :
Définir des horaires de travail fixes
Créer un espace dédié à l’activité professionnelle
Informer la famille de ces règles
Avantages pour les UX Designers
Le portage salarial est particulièrement adapté aux profils comme les UX Designers. Voici pourquoi :
Autonomie : choix des missions, des clients et du rythme de travail
Sécurité : statut de salarié, protection sociale complète (maladie, retraite, chômage)
Gain de temps : gestion administrative prise en charge par la société de portage
Accompagnement : accès à des formations, coaching, réseau professionnel
Exemples de missions compatibles
En portage salarial, un UX Designer peut intervenir sur de nombreux projets :
Refonte de l’expérience utilisateur d’une application mobile
Audit UX d’un site e-commerce
Création de prototypes pour une startup en phase de test
Intégration dans une équipe produit pour une mission longue durée
Le portage offre donc une grande souplesse, tout en assurant un cadre légal sécurisé.
Pourquoi choisir le portage salarial quand on est UX Designer ?
Travailler en indépendant, sans créer d'entreprise
Le portage permet d’exercer comme un freelance, sans avoir à créer de statut juridique (auto-entreprise, SASU, etc.). C’est un gain de temps considérable, surtout pour les designers qui préfèrent se concentrer sur leur cœur de métier : la création et l’amélioration d’expériences utilisateur.
Être payé régulièrement et cotiser comme un salarié
Contrairement au freelance classique, l’UX Designer en portage salarial perçoit un salaire mensuel, même si les paiements clients tardent. Il bénéficie également de :
La sécurité sociale
La retraite
L’assurance chômage
Une mutuelle d’entreprise
Ce cadre rassurant est particulièrement précieux pour les designers qui souhaitent se lancer sans prendre de risques financiers majeurs.
Développer son activité tout en étant accompagné
Les sociétés de portage comme Didaxis accompagnent les UX Designers dans le développement de leur activité. Elles proposent souvent :
Des ateliers sur le personal branding
Des formations pour se perfectionner
Des conseils pour fixer ses tarifs ou négocier des contrats
Cela permet aux designers d’évoluer dans un environnement stimulant, même en travaillant en solo.
Le portage salarial vous intéresse ?
Nos conseillers sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions !
Les limites du portage salarial pour un UX Designer
Moins de liberté que le freelance pur
Même si le portage offre une grande autonomie, il impose certaines contraintes :
Encadrement par un contrat de travail
Commissions et frais de gestion prélevés sur le chiffre d’affaires
Moins de souplesse qu’un statut d’indépendant pur (auto-entrepreneur ou SASU)
Un seuil de chiffre d'affaires à atteindre
Pour que le portage soit rentable, un minimum de chiffre d’affaires est nécessaire. En général, il faut facturer entre 250 et 300 euros par jour pour obtenir un salaire correct après déductions. Cela peut être un frein pour les débutants.
Comment se lancer en portage salarial en tant qu’UX Designer ?
Étapes pour démarrer
Choisir une société de portage fiable, comme Didaxis
Évaluer ses tarifs journaliers en fonction de son expertise et du marché
Signer un contrat de travail en portage
Chercher ses missions via son réseau ou des plateformes spécialisées
Commencer à travailler, la société de portage s’occupe du reste
Bonnes pratiques à adopter
Construire un portfolio UX solide et à jour
Participer à des événements design pour élargir son réseau
Travailler son positionnement de marque personnelle
Rester en veille sur les tendances UX/UI et les outils du moment
Conclusion : un modèle d’avenir pour les UX Designers
Le portage salarial s’impose aujourd’hui comme une solution d’avenir pour les UX Designers qui veulent allier liberté professionnelle et sécurité sociale. Il permet de travailler sur des projets variés, en gardant la maîtrise de son activité, tout en bénéficiant des avantages du salariat.
Pour les UX Designers souhaitant se lancer sans risques ou faire évoluer leur activité dans un cadre structuré, le portage salarial représente une réelle opportunité. Et avec l’accompagnement d’une société comme Didaxis, il devient encore plus simple de sauter le pas.
UX designer portage salarial : deux mondes qui, ensemble, offrent une nouvelle manière de concevoir sa carrière dans le digital.
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