Faire du portage salarial en comptabilité et finance permet de combiner l’autonomie d’un freelance tout en offrant la sécurité d’un salarié. En effet, ce mode de travail séduit de nombreux professionnels souhaitant offrir leurs compétences en gestion financière, audit ou comptabilité tout en bénéficiant d’une protection sociale. De plus, en optant pour cette solution, les experts peuvent se consacrer pleinement à leur activité sans se soucier des contraintes administratives ou juridiques.
Dans cet article, nous allons explorer les avantages du freelancing et du portage salarial, notamment le calcul du TJM, ainsi que les missions et débouchés des freelances en comptabilité et finance.
🔎 Sommaire
Finance et comptabilité : quels avantages à devenir freelance ?
Outre l’évolution du domaine, quitter son cabinet conseil et devenir indépendant peut s’apparenter à d’autres motivations :
- Le désir d’indépendance : autonomie, travaille à distance, meilleur équilibre familial…
- Diversifier ses missions, choisir ses clients, développer un nouveau registre de compétences
- Développer son activité selon ses propres méthodes et sa vision
- Formaliser un statut rapidement pour dispenser ses services en parallèle à un CDI.
- S’affranchir de la monotonie et de l’inertie de grandes entreprises, se confronter à de nouveaux défis, de nouvelles méthodes et nouvelles équipes.
- Prétendre à de meilleurs revenus.
En portage salarial, la totalité des honoraires sont transformés en salaires (avec déduction des charges sociales et des frais de gestion qui varient entre 5% et 10%). Et aucune commission supplémentaire n’est apposée contrairement à un cabinet de conseil qui ponctionne 20 % à 50 % de la facturation. Ainsi, sur la base d’un même TJM, un consultant financier porté aura de meilleurs revenus que dans un cabinet.
Les avantages du portage salarial
L’autonomie du consulting
- Choix des clients et des missions
- Montant des honoraires libres
- Flexibilité
- Travail à distance ou chez le client
- Absence de lien de subordination
Un cadre protecteur
La solution de portage salarial s’accompagne de toutes les protections sociales du salariat traditionnel :
- assurance chômage
- couverture sociale par l’assurance maladie
- mutuelle
- prévoyance
- congés payés
- cotisation aux régimes de retraite
Un gain de temps
Le salarié porté est déchargé de la création d’une structure juridique pour exercer, ainsi que du suivi administratif relatif à son activité professionnelle. L’entreprise de portage salarial réalise ces formalités pour le compte de ses travailleurs portés :
- la facturation et la relance des clients
- le suivi comptable
- les déclarations sociales et fiscales
- le versement des charges sociales, impôts et taxes
- les contrats
Un gain de temps réel et de meilleures dispositions pour se focaliser sur son cœur de métier et sa vie personnelle.
L’absence de plafond financier
Un consultant porté perçoit un salaire mensuel versé par la société de portage, accompagné d’une fiche de paie, et ce, sans plafonnement.
Le + de Didaxis
De nouvelles opportunités d’affaires
Le portage chez Didaxis est aussi vecteur de nouvelles missions portées auprès de nos 7500 entreprises partenaires.
La force du réseau
Rejoindre Didaxis, c’est aussi intégrer un réseau d’experts financiers, permettant d’échanger et de s’associer pour répondre à des appels d’offres. Ainsi, vous pourrez développer votre catalogue de prestations de services.
Des outils d’optimisation de revenus
Votre conseiller dédié connaît parfaitement votre dossier, les spécificités des domaines de la finance et de la comptabilité et veille à optimiser vos revenus (prise en charge des frais professionnels, plans d’épargnes, chèques CESU…).
Le portage salarial vous intéresse ?
Nos conseillers sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions !
Les revenus en portage salarial
Le calcul de vos revenus
Les revenus en portage salarial sont déterminés selon la formule suivante :
Chiffre d’affaires HT – Frais de gestion = Coût global – Charges sociales = Salaire net (+ frais déductibles)
Le TJM, l’indice de référence
Le Taux journalier moyen (TJM) est l’indice de référence pour déterminer un salaire en portage salarial dans les domaines de la finance et de la comptabilité.
En plus de leur TJM, ils peuvent prétendre à une prime d’apport d’affaires qui représente généralement 5 % de leur rémunération.
Le coût du portage salarial
Deux types de frais influent sur la rémunération d’un travailleur porté :
- les frais de gestion de la société de portage entre 5 % à 15 % des honoraires facturés.
- les cotisations sociales et patronales, environ 45 % du montant de facturation hors taxes.
L’entreprise de portage doit démontrer une parfaite transparence quant aux frais de gestion pratiqués et aux services octroyés.
Les domaines d'expertise incontournables dans le secteur
Les spécialistes des problématiques comptables et financières sont sollicités pour :
audit comptable, audit financier, gestion des budgets, étude de financements et de subventions, contrôle de gestion, établissement des comptes annuels, transferts et placements financiers, comptabilité générale, comptabilité analytique…
Les métiers de la finance et de la comptabilité en portage salarial
Secteur de la finance
- Consultant financier
- Conseiller en gestion financière
- Consultant juridique et fiscal
- Gestionnaire de patrimoine
- Analyste financier
Secteur de la banque :
- Mandataire en opération bancaire
- Expert métiers bancaire (crédit, revolving, IARD)
- Conseiller contraintes réglementaires
- Chef de projet bancaire
Secteur de la gestion, comptabilité et assurance :
- Contrôleur de gestion
- Conseiller en gestion
- Responsable paie
- Comptable
- Expert-comptable
- Directeur administratif et financier (DAF)
- Mandataire intermédiaire en assurance
Nos clients partenaires
Le portage commercial en France
Le portage salarial en France connaît une croissance notable, attirant de plus en plus de professionnels indépendants, notamment dans des secteurs tels que la comptabilité, la finance, le conseil et l’informatique.
Croissance du marché
En 2022, le secteur a enregistré un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros, avec une prévision de 2,4 milliards d’euros en 2024, représentant une augmentation annuelle moyenne d’environ 20 %.
Nombre de professionnels concernés
Le nombre de salariés portés en France dépasse actuellement les 100 000, avec des projections optimistes envisageant plus de 600 000 emplois créés d’ici à 2025.
OpenWork, portage salarial
Profil des travailleurs en portage salarial
Le portage salarial attire divers profils de professionnels :
- Chercheurs d’emploi : environ 30 % des travailleurs portés.
- Cadres juniors ou jeunes actifs : souhaitant accroître leur expérience professionnelle.
- Travailleurs indépendants : désirant se lancer à leur propre compte tout en conservant le cadre sécurisé du salariat.
- Consultants en reconversion : cherchant une nouvelle orientation professionnelle.
- Cadres seniors ou retraités : souhaitant maintenir une activité professionnelle.
OpenWork, portage salarial
Répartition géographique
L’Île-de-France est la région où le portage salarial est le plus développé, représentant une part significative du marché national. Fédération des Entreprises de Portage
En somme, le portage salarial en France est en pleine expansion, offrant une alternative flexible et sécurisée pour les professionnels indépendants, tout en répondant aux besoins des entreprises en quête de compétences spécialisées.
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