Faire du portage salarial en Formation et Coaching

Au-delà de la sérénité apportée, ce mode de travail présente des points forts spécifiques à ce domaine, à considérer par tous professionnels du secteur quelle que soit leur situation.

Se lancer vite et simplement

Ce statut, simple, rapide et légal accompagne parfaitement les formateurs et coachs en devenir. Juniors diplômés, cadres et experts à la longue expérience de terrain sont souvent frileux à se lancer comme freelance.

Passer à l’étape supérieure

Pour les formateurs et coachs déjà à leur compte, se tourner vers le portage va leur permettre d’aller vers une plus grande sécurité, un emprunt et une meilleure stabilité.

Pour toutes les formations et coaching

Toutes les thématiques de formation et les types de coaching de groupe ou individuel, sont éligibles au portage salarial.
Conseil, accompagnement, transmission et amélioration des connaissances, optimisation des processus et méthodes d’organisation, toutes les expertises sont recherchées. Car le besoin de se former ou se faire coacher est croissant.

Les avantages du portage salarial

Être salarié en toute indépendance !

• Liberté et autonomie
• Choix des clients et des missions
• Montant des honoraires libres
• Flexibilité
• Travail à distance ou chez le client
• Absence de lien de subordination

Une protection sociale avantageuse

Le portage salarial offre aux indépendants toutes les protections sociales du salariat classique :

• assurance chômage
• couverture sociale par l’assurance maladie
• mutuelle
• prévoyance
• congés payés
• cotisation aux régimes de retraite

Une gestion simplifiée

Un salarié porté est libéré des contraintes administratives et comptables relatives à son activité. La société de portage assure pour lui :

• la facturation et la relance des clients
• le suivi comptable
• les déclarations sociales et fiscales
• le versement des charges sociales, impôts et taxes
• les contrats

C’est en moyenne 2h de gagnées par semaine. Un gain de temps réel à reporter sur votre cœur de métier, la prospection, la veille, l’acquisition de nouvelles compétences et votre vie perso.

Un salaire mensuel

Les revenus du formateur porté sont convertis en salaire assorti d’une fiche de paie, comme en entreprise. Et le portage va plus loin et peut, si vous le souhaitez, s’accompagner d’une avance de salaire que la facture de votre client soit acquittée ou non.

L’accès à des grands comptes

Le portage peut aussi aider à développer son activité en donnant accès à un vivier d’annonces de grandes entreprises. Chez Didaxis, c’est plus de 7500 partenaires et de nouvelles missions qui attendent nos consultants junior et senior.

Les + de Didaxis

Exercer rapidement avec notre agrément

Didaxis est reconnu comme organisme de formation depuis 2007 auprès de la Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle. Tous nos travailleurs portés bénéficient de cette immatriculation souvent longue à obtenir.
Didaxis est également certifié Qualiopi et référencé DATADOCK.

Facturer sans TVA

Véritable avantage concurrentiel, un formateur indépendant peut facturer ses clients sans la TVA. En effet, les prestations de formation en sont exonérées dans le cadre du portage salarial, à condition que la société de portage ait le statut d’organisme de formation – ce qui est le cas de Didaxis.

Sous-traiter son activité

En portage salarial, confier tout ou partie de ses missions à un autre indépendant est possible, tout en percevant une commission. Nos équipes vous accompagnent dans tout le processus de sous-traitance.

+ de visibilité pour booster son activité indépendante !

• Une communauté Didaxis de 18 000 membres avec qui échanger
• Le réseau CARIF-OREF dont Didaxis est partenaire et où rendre visible vos prestations auprès de demandeurs d’emploi.
• Une visibilité dans le référentiel des comptes professionnels de formations.

Se former pour diversifier son offre de formation

Didaxis permet à tous ses salariés portés d’abonder leur compte de formation (CPF) et ainsi de mettre à jour ses connaissances métiers ou de développer de nouveaux savoir-faire.

Je veux en savoir +

Les revenus en portage salarial d’un formateur porté

Calcul du salaire

Les revenus en portage salarial sont déterminés selon le calcul suivant :
Chiffre d’affaires HT – Frais de gestion = Coût global – Charges sociales = Salaire net (+ frais déductibles)​​

Définir son TJM

Le Taux Journalier Moyen (TJM) est l’indice de référence pour déterminer le salaire en portage salarial.

En plus de leur TJM, ils peuvent prétendre à une prime d’apport d’affaires qui représente généralement 5 % de leur rémunération.

Le coût du portage

Deux types de frais influent sur la rémunération en portage salarial :

• les frais de gestion de la société de portage entre 5 % à 15 % des honoraires facturés.
• les charges sociales et patronales, environ 45 % du montant de facturation hors taxes.

Optimiser ses revenus en portage salarial

• Déduire tous les frais de fonctionnement de votre activité de formateur et de coach, lors du calcul de vos revenus par la société de portage. Ces frais déductibles peuvent augmenter votre salaire de xx %.
• Envisager avec le client la prise en charge de frais de mission (logiciel, déplacements, repas, hébergements, matériel…).
• Négocier avec la société de portage une prime additionnelle au résultat.

Devenir formateur/coach en portage salarial

• Trouver une mission et mettre au point avec le client les modalités et le tarif de la prestation de coaching ou de formation.
• Communiquer le montant de la rémunération et votre TJM à la société de portage choisie. Une parfaite transparence est de mise sur les frais de gestion pratiqués et les services octroyés.
• Celle-ci va établir une convention d’adhésion avec (sans engagement) et un contrat de formation (pour les clients entreprises) ou une convention de formation (pour les clients particuliers).
• Le portage est activé. Vous pouvez démarrer vos sessions de formation avec vos apprenants.