Micro-entreprise ou portage salarial ? Ces deux statuts font partie des solutions plébiscitées par ceux qui souhaitent se lancer en tant qu’indépendants. Tous les deux présentent des avantages et des inconvénients bien différents, qu’il convient de connaître afin de choisir le statut qui correspondra le mieux à vos attentes et à vos besoins.
Découvrez leurs caractéristiques et déduisez-en la solution qui s’adaptera le mieux à votre profil !
On résume pour les plus pressés :
Micro-entreprise ou portage salarial : quelle solution pour votre profil ?
👉 Choisissez la micro-entreprise si vous souhaitez bénéficier d’une grande liberté, si vous ne visez pas un chiffre d’affaires élevé ou souhaitez tester une activité et si vous acceptez les risques qui y sont liés.
👉 Choisissez le portage salarial si vous souhaitez pouvoir vous lancer en 24h, entreprendre en toute sécurité, tout en gardant la liberté d’un entrepreneur, et si vous cherchez à déléguer la gestion de vos tâches administratives, afin de pouvoir vous concentrer sur le cœur de votre activité.
La micro-entreprise : pour ceux qui souhaitent entreprendre avec souplesse
Qu’est-ce qu’une micro-entreprise ?
La micro-entreprise correspond au régime spécifique de l’Entreprise Individuelle (EI). Elle permet de lancer son activité de freelance en totale liberté, tout en bénéficiant de simplifications administratives et fiscales. La création est simple et rapide : elle peut s’effectuer directement en ligne.
Par définition, un micro-entrepreneur est une personne physique qui exerce son activité de manière indépendante. Celle-ci peut être commerciale, artisanale ou libérale. L’exercice de l’activité en micro-entreprise est totalement libre.
Néanmoins, il y a des seuils de chiffres d’affaires à respecter :
- 188 700€ pour les activités commerciales (vente de biens de consommation, prestations d’hébergement)
- 77 700€ pour toutes les prestations de services (bénéfices industriels et commerciaux (BIC) pour les professions commerciales, industrielles et artisanales, et bénéfices non-commerciaux (BNC) pour les professions libérales)
- Les deux plafonds se combinent pour les activités mixtes. En cas de vente de marchandises et de prestations de services, le chiffre d’affaires global est plafonné à 188 700€, ce qui comprend un chiffre d’affaires maximal de 77 700€ pour les prestations de service.
Ainsi, lorsqu’un micro-entrepreneur dépasse un certain montant de chiffre d’affaires, il doit changer de statut.
Par ailleurs, il est assujetti à l’impôt sur le revenu (IR) et paye environ 22% de charges et cotisations sur son chiffre d’affaires.
La micro-entreprise est-elle adaptée à votre profil ?
D’une manière générale, la micro-entreprise est adaptée aux personnes qui souhaitent lancer leur activité en indépendant sans s’encombrer d’une administration trop lourde.
Ce statut sera adapté pour vous si vous souhaitez :
✔️ Organiser vos journées et votre emploi du temps comme vous le souhaitez
✔️ Choisir les clients avec lesquels vous souhaitez travailler
✔️ Définir le montant de votre taux journalier moyen (TJM)
✔️ Opter pour un régime où les formalités administratives et les obligations comptables sont réduites au minimum
Mais que vous acceptez aussi de :
✔️ Respecter les différentes obligations liées à votre activité (assurance professionnelle, inscription au Registre National des Entreprises (RNE), qualification professionnelle…)
✔️ Ne pas dépasser les limites de chiffre d’affaires imposées
✔️ Faire face aux risques liés au statut : en cas de maladie, le micro-entrepreneur n’est pas soutenu par la caisse d’assurance maladie. Il doit donc souscrire à une prévoyance santé en parallèle. Par ailleurs, en cas d’échec de l’activité, et donc d’inactivité, l’indépendant ne peut pas prétendre à l’assurance-chômage.
Le portage salarial : pour ceux qui souhaitent entreprendre librement et en toute sécurité
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une forme d’emploi indépendante, à mi-chemin entre l’entrepreneuriat et le salariat, qui se matérialise par un contrat de travail passé entre une société de portage et un consultant (ou salarié porté). Ce dernier réalise ses missions auprès de ses clients de manière totalement autonome, tout en bénéficiant des avantages liés à son contrat de travail.
Ainsi, le portage salarial offre un cadre sécurisant au consultant : il est accompagné par la société de portage au quotidien et bénéficie d’une protection identique à celle d’un salarié.
Par ailleurs, il permet de se mettre à son compte rapidement et simplement : en 24h, vous pouvez démarrer votre première mission en parfaite autonomie et surtout, sans avoir à créer de structure juridique.
Ainsi, le portage salarial offre les mêmes simplifications que le statut de micro-entrepreneur en termes de gestion (sous une autre forme cependant) auxquelles s’ajoutent l’accès à un cadre protecteur, initialement dédié aux salariés.
Le portage salarial est-il adapté à votre profil ?
Ce statut sera adapté pour vous si vous souhaitez :
✔️ Conserver une liberté totale dans le choix de vos missions, clients, horaires et rémunération
✔️ Accéder à une protection sociale conséquente, identique à celle d’un salarié
✔️ Déléguer toute la partie administrative, juridique et comptable à votre société de portage salarial
✔️ Pouvoir développer votre activité sans limite de chiffre d’affaires
✔️ Avoir des bulletins de salaire mensuels pour rassurer les propriétaires ou banques qui vous les demanderaient
✔️ Bénéficier d’une véritable sécurité en ce qui concerne votre responsabilité civile professionnelle
✔️ Avoir une crédibilité accrue auprès de vos client (puisque la société de portage se porte garant pour vous). Pouvoir ainsi travailler auprès des grands comptes, qui ne prennent pas de freelance en direct (et qui font appel aux sociétés de portage / ESN / interim).
✔️ Bénéficier d’un accompagnement personnalisé au quotidien : chez Didaxis, chaque salarié porté a un gestionnaire dédié.
Mais que vous acceptez aussi de :
✔️ Justifier d’une qualification professionnelle de niveau Bac + 2 ou d’une expérience significative d’au moins trois ans dans le domaine d’activité que vous souhaitez exercer
✔️ Vous acquitter de frais de gestion auprès de la société de portage, qui assume pour vous risques et démarches administratives.
Opter pour l’un ou l’autre des statuts relève donc d’un choix personnel de la part du consultant indépendant et dépend de votre stratégie de développement. Il est donc nécessaire de vous poser les bonnes questions en amont afin de déterminer le statut qui correspondra le mieux à vos attentes et besoins :
- Pourquoi souhaitez-vous devenir indépendant ?
- Quel est le niveau de protection sociale minimum dont vous souhaitez bénéficier ?
- Quel chiffre d’affaires visez-vous à l’avenir ?
- Combien de temps souhaitez-vous consacrer à l’administration de votre activité ?
En répondant à ces questions et en pesant le pour et le contre de chacun des statuts précédemment cités, il y a de grandes chances pour qu’un statut s’impose à vous naturellement.
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