| Externalisation des ressources humaines |
Se concentrer sur son cœur de métier pour entreprendre l’esprit plus libre
Faire appel à DIDAXIS pour vos besoins de compétences externes, c'est choisir un partenaire qui s'engage à comprendre votre métier et à développer votre activité.
Immédiatement opérationnels et disponibles, les consultants DIDAXIS offrent un rare cumul d’expériences et de références répondant aux besoins ponctuels et durables des entreprises dans des domaines de pointe.
L'externalisation des compétences apparaît comme une alternative intéressante et rentable qui permet à l’entreprise de se concentrer sur son coeur de métier et de recourir à des compétences ultra-pointues, ce qui est bien moins contraignant qu'un recrutement en interne avec son lot de contraintes.
Un concept simple
Particulièrement adapté aux contraintes économiques actuelles, en termes de réactivité, de flexibilité et de maîtrise des coûts, l’externalisation des ressources humaines connaît un succès croissant auprès des entreprises.
Déléguer tout ou partie de la gestion de vos ressources humaines à un spécialiste reconnu pour augmenter vos avantages concurrentiels :
- Le traitement et l'administration de la paie, des avantages sociaux et des frais professionnels
- La formation et le développement personnel
- La gestion des risques et des projets
Cette organisation permet de répondre, dans des délais très courts, au besoin constant de valeur ajoutée sans avoir nécessairement recours au recrutement spécialisé ou à l’intérim qualifié.
Une organisation souple et économique cumulant les avantages
Pour l'entreprise utilisatrice, les avantages sont évidents :
- dégager des ressources pour se concentrer sur ses métiers
- maîtriser et optimiser les coûts de fonctionnement
- répondre à l'évolution et à la complexité de l’organisation du travail
- améliorer la qualité des prestations
- séparer clairement les responsabilités du prestataire et de l'entreprise
- disposer d’un vivier de compétences pointues pour des missions ponctuelles
C’est la garantie pour l’entreprise cliente d’avoir un consultant entièrement disponible pour mener à bien sa mission.
Pour le consultant, le portage salarial présente des avantages par rapport à la création d'entreprise, notamment la dispense des formalités administratives et comptables, une assurance responsabilité civile professionnelle, un abattement pour frais réels et une vraie protection sociale en cas de problème.
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