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	<title>Entreprendre avant tout !</title>
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	<description>Actualité du portage salarial et de la création d&#039;entreprise sous toutes ses formes</description>
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		<title>Le manager de transition est-il un dirigeant comme les autres ?</title>
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		<pubDate>Tue, 18 Aug 2009 08:09:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>gcairou</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
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		<description><![CDATA[Le management de transition, « interim management » pour les Anglo-saxons, désigne cette nouvelle pratique des entreprises qui consiste à recourir à des compétences externes pour exercer pendant une durée limitée des fonctions stratégiques. Une enquête menée par Essensys nous en dit plus long sur ces managers un peu particuliers. Essensys, cabinet de Management de Transition, publie les résultats d’une enquête réalisée sur une base de 4.220 managers de transition européens. Cette étude a pour vocation d’apporter des informations à valeur ajoutée sur ce nouveau marché de l’emploi des cadres. Qu’est ce que le management de transition ? Le management de transition désigne cette nouvelle pratique des entreprises de recourir à des compétences managériales de haut niveau, externes, pour exercer pendant une durée limitée des fonctions &#8211; stratégiques. Né vers 1970 aux Etats-Unis et aux Pays-Bas, le marché du management de transition est en plein essor. Le concept est apparu en &#8211; France dans les années 90 et se développe aujourd’hui autour d’un réel besoin des entreprises. En effet, il apporte à l’entreprise une solution au problème récurrent de l’adaptation de ses compétences managériales à ses besoins, tant sur le plan qualitatif que quantitatif. Pour les managers de transition, il constitue une opportunité [...]]]></description>
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