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	<title>Entreprendre avant tout ! &#187; statut</title>
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	<description>Actualité du portage salarial et de la création d&#039;entreprise sous toutes ses formes</description>
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		<title>Expatriez-vous avec le meilleur statut</title>
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		<pubDate>Fri, 28 Aug 2009 11:57:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>gcairou</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Ceinture et bretelles ! Voilà le kit pour optimiser la négociation de son package rémunération à l&#8217;international », lance    Jacques-Olivier Meyer, dirigeant du cabinet Intelfi, spécialiste de la mobilité internationale. Avec la crise, les employeurs ont resserré les budgets et négocient rudement les packages de mobilité. « Depuis deux ou trois ans, la tendance est que le salarié prenne plus de frais à sa charge », constate Emmanuel Rivère, consultant en mobilité internationale au cabinet Mercer. Parmi les quatre statuts accessibles au cadre, le véritable jackpot reste le détachement. Protecteur, il permet au salarié de rester sous contrat français et de se voir garantir un poste à son retour. Mais, désormais, seule une élite de cadres et d&#8217;experts y a accès. Moins sécurisant, le statut d&#8217;expatrié implique « la suspension du contrat de travail de droit français le jour du départ, et sa réactivation le jour du retour, avec un poste équivalent&#8230; en théorie », explique Frédéric Franchi, responsable du développement pour ECA International, un spécialiste de la gestion de l&#8217;expatriation. Troisième statut, le contrat local est désormais le plus répandu (environ 55 % des cas), car il coûte moins cher à l&#8217;employeur. Engagé comme personnel local, le collaborateur ne [...]]]></description>
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