(...)Selon le Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial (SNEPS), les compétences recherchées par les entreprises - pour des missions d'expertise réalisées en portage salarial - concernent le secteur informatique / multimédia à hauteur de 13%(...)
(...)Les seniors français ont l'un des taux d'emploi parmi les plus bas du monde industrialisé. Selon la Commission européenne, en 2001, seuls 31% des Français âgés de 55 à 64 ans étaient encore en activité, contre près de 67% des Suédois, 58% des Danois et 52% des Britanniques(...)
(...)Plus efficaces, les sociétés commencent à ouvrir leurs profils et se montrent notamment plus intéressées par les seniors. « Le marché très tendu nous permet de présenter avec succès des confirmés », se félicite Frédéric Ronflard (...)
(...)Cependant, dans les années à venir, les plus de 50 ans devraient retrouver « la cote » grâce au déficit des classes d'âge suivantes. Déjà, des entreprises comme Thalès (ex-Thomson-CSF), les Autoroutes du sud de la France, Lafargue, Eurocopter repositionnent leur politique vis-à-vis des plus de 50 ans(...)
(...)Une participante explique : « À travers ce club, on a tissé des liens, il y a entre nous un respect mutuel et une forte solidarité. On a huit paires d'oreilles, dès que l'un d'entre-nous entend parler d'un emploi qui peut intéresser une autre personne dans son domaine, on lui en parle. »(...)
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