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	<title>Entreprendre avant tout !</title>
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	<description>Actualité du portage salarial et de la création d&#039;entreprise sous toutes ses formes</description>
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		<title>Portage salarial et auto-entreprenariat : Le casse-tête des retraites</title>
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		<pubDate>Tue, 17 Aug 2010 11:35:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>A.Laurent</dc:creator>
				<category><![CDATA[Auto-entrepreneur]]></category>
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		<description><![CDATA[Dans un contexte où les modalités de cotisations et de départ à la retraite ne cessent d’évoluer, il est souvent difficile de s’y retrouver. Or, à l’heure actuelle, le problème des retraites est le sujet phare des conversations des français (sondage TNS-Sofres). Comment cotise-t-on lorsque l’on est auto-entrepreneur ? Comment faire quand on cumule une activité salariée et auto-entrepreneuriale ? Quelles sont les restrictions lorsque les séniors souhaitent reprendre une activité post-retraite ? Des questions qu’il est important de clarifier surtout à propos d’une manière relativement récente de mener à bien sa vie professionnelle, l’auto-entreprenariat et le portage salarial. Voici des informations utiles concernant les modalités de cotisations pour chacune des possibilités d’auto-entreprenariat et de portage salarial.]]></description>
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		<title>La double responsabilisation Entreprises-Seniors</title>
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		<pubDate>Mon, 23 Nov 2009 18:41:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Auto-entrepreneur]]></category>
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		<description><![CDATA[Nous savons tous que d&#8217;ici le 1er janvier 2010 toutes les entreprises (ou groupes d&#8217;entreprises) employant au moins 50 salariés, doivent avoir conclu un accord ou établi un plan d&#8217;action sur l&#8217;emploi des salariés âgés. Beaucoup de choses sont mises en place car maintenir les emplois des seniors et de facto valoriser et transmettre leur savoir faire est une priorité du Gouvernement actuel. C’est d’ailleurs l’un des objets de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2009 (L n°2008-1330, 17 déc. 2008) qui impose aux entreprises un changement radical de politique et de mentalité vis-à-vis des salariés âgés. Toutefois, des mesures existaient d’ores et déjà en faveur du maintien de l’emploi des seniors. Alors, finalement, cette nouvelle loi sera-t-elle plus persuasive que les mesures précédentes ? Quels sont ses apports ? Faisons un tour d&#8217;horizon, un état des lieux de l&#8217;emploi des seniors&#8230; Les mesures incitatives déjà existantes -       Réforme des retraites Depuis la loi du 21 Août 2003, la durée d’assurance requise pour bénéficier d’une retraite à taux plein est à compter de 2009 augmentée d’un trimestre par an pour atteindre 41 ans en 2012. Jusqu’à 2009, une retraite pouvait être liquidée à taux plein dès lors que le [...]]]></description>
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		<title>Retraite &#8211; Les Français décrochent un an et demi trop tôt !</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/retraite-les-francais-decrochent-un-an-et-demi-trop-tot/</link>
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		<pubDate>Mon, 11 May 2009 16:21:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
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		<description><![CDATA[D’après une récente enquête, l’âge auquel les Français stoppent toute activité ne correspond pas à celui auquel ils prennent leur retraite. Les Français cessent souvent de travailler avant même de prendre leur retraite. C’est ce que révèle une enquête que vient de publier la Direction des études des ministères du Travail et de la Santé (Drees). Le délai entre la fin de toute activité et la première demande de droit à la retraite est en moyenne d’un an et demi. « Une part importante de la population ne passe pas directement de l’emploi à la retraite, mais connaît des périodes transitoires de chômage, de préretraite, ou d’invalidité », explique l’étude, qui porte sur la génération née en 1938. Un quart de ces Français ont en effet connu une de ces situations. Et alors que l’âge moyen de cessation d’activité est situé entre 58 et 59 ans en France, seuls 9 % des personnes de cette génération avaient liquidé un droit de pension dans l’année de leurs 59 ans, ou avant. Une des explications vient du fait qu’elles n’avaient pas encore accès au dispositif de retraite anticipée pour carrière longue dans le privé, introduit seulement avec la réforme des retraites en 2003. Seuls certains [...]]]></description>
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		<title>Le Plan pour l’emploi des seniors sur un drôle de tapis roulant</title>
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		<pubDate>Thu, 11 Sep 2008 09:52:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ahajdrowska</dc:creator>
				<category><![CDATA[Consultant]]></category>
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		<category><![CDATA[seniors]]></category>

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		<description><![CDATA[(...)Or, une nouvelle d'importance est passée presque inaperçue dans la presse, à la fin du mois d'août. Il s'agit de l'annonce par Jean-Louis Borloo de la suppression des limites d'âge conditionnant l'embauche des agents permanents d'EDF et, plus largement, des personnels des industries électriques et gazières, encore sous tutelle(...)
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		<title>Management des seniors, ou comment ménager les &#171;&#160;vieux&#160;&#187;</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/85/</link>
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		<pubDate>Tue, 09 Sep 2008 16:25:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ahajdrowska</dc:creator>
				<category><![CDATA[Consultant]]></category>
		<category><![CDATA[l'emploi des seniors]]></category>
		<category><![CDATA[seniors]]></category>

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		<description><![CDATA[(...)Manager les seniors revient donc à les ménager c'est-à-dire à les entretenir, en mettant en valeur la richesse qu'il représente : capacité d'adaptation liée aux diversités des expériences passées, capacité d'interprétation des situations liée à la variété des tâches exercées, capacité de collaboration liée à la multiplicité (...)]]></description>
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