Tag Archive
La double responsabilisation Entreprises-Seniors
Nous savons tous que d’ici le 1er janvier 2010 toutes les entreprises (ou groupes d’entreprises) employant au moins 50 salariés, doivent avoir conclu un accord ou établi un plan d’action sur l’emploi des salariés âgés. Beaucoup de choses sont mises en place car maintenir les emplois des seniors et de facto valoriser et transmettre... »
Retraite – Les Français décrochent un an et demi trop tôt !
D’après une récente enquête, l’âge auquel les Français stoppent toute activité ne correspond pas à celui auquel ils prennent leur retraite. Les Français cessent souvent de travailler avant même de prendre leur retraite. C’est ce que révèle une enquête que vient de publier la Direction des études des ministères du Travail et de la ... »
Le Plan pour l’emploi des seniors sur un drôle de tapis roulant
(...)Or, une nouvelle d'importance est passée presque inaperçue dans la presse, à la fin du mois d'août. Il s'agit de l'annonce par Jean-Louis Borloo de la suppression des limites d'âge conditionnant l'embauche des agents permanents d'EDF et, plus largement, des personnels des industries électriques et gazières, encore sous tutelle(...) »
Management des seniors, ou comment ménager les « vieux »
(...)Manager les seniors revient donc à les ménager c'est-à-dire à les entretenir, en mettant en valeur la richesse qu'il représente : capacité d'adaptation liée aux diversités des expériences passées, capacité d'interprétation des situations liée à la variété des tâches exercées, capacité de collaboration liée à la multiplicité (...) »
Le portage salarial séduit les consultants IT
(...)Selon le Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial (SNEPS), les compétences recherchées par les entreprises - pour des missions d'expertise réalisées en portage salarial - concernent le secteur informatique / multimédia à hauteur de 13%(...) »
Travailler plus longtemps
(...)Les seniors français ont l'un des taux d'emploi parmi les plus bas du monde industrialisé. Selon la Commission européenne, en 2001, seuls 31% des Français âgés de 55 à 64 ans étaient encore en activité, contre près de 67% des Suédois, 58% des Danois et 52% des Britanniques(...) »
Comptabilité, finance : un secteur toujours porteur
(...)Plus efficaces, les sociétés commencent à ouvrir leurs profils et se montrent notamment plus intéressées par les seniors. « Le marché très tendu nous permet de présenter avec succès des confirmés », se félicite Frédéric Ronflard (...) »
7 pistes pour retrouver du travail
(...)Cependant, dans les années à venir, les plus de 50 ans devraient retrouver « la cote » grâce au déficit des classes d'âge suivantes. Déjà, des entreprises comme Thalès (ex-Thomson-CSF), les Autoroutes du sud de la France, Lafargue, Eurocopter repositionnent leur politique vis-à-vis des plus de 50 ans(...) »
Draguignan : J’ai plus de 50 ans, je cherche du travail, ça vous dérange ?
(...)Une participante explique : « À travers ce club, on a tissé des liens, il y a entre nous un respect mutuel et une forte solidarité. On a huit paires d'oreilles, dès que l'un d'entre-nous entend parler d'un emploi qui peut intéresser une autre personne dans son domaine, on lui en parle. »(...) »
Seniors : un «patrimoine» pour retarder l’âge à la retraite
Laurent Wauquiez détaillait, mardi, dans le quotidien «La Tribune», les réformes du gouvernement pour les aider à retrouver un emploi. Trois «leviers» sont mis en avant : l'application de sanctions financières aux entreprises «qui ne joueraient pas le jeu», la libéralisation du cumul-emploi retraite et une modification de la surcote »
Emploi des seniors : les banques ouvrent la voie au principe d’objectifs chiffrés
Le Syndicat national de la banque (le deuxième après la CFDT), qui doit se prononcer le 23 septembre, penche plutôt pour une non-signature. " C'est un accord a minima qui répond plus à une obligation, accélérée par le gouvernement, qu'à une volonté ferme de s'engager dans la bataille de l'emploi des seniors ", estime... »
Bienvenue
PARTENAIRES
|
|
|
|
|
|
