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	<title>Entreprendre avant tout ! &#187; Portage salarial</title>
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	<description>Actualité du portage salarial et de la création d&#039;entreprise sous toutes ses formes</description>
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		<title>Management de transition: des grandes entreprises aux PME</title>
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		<pubDate>Fri, 23 Jul 2010 12:57:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Creation d'entreprise]]></category>
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		<description><![CDATA[Le management de transition permet l’intervention de managers expérimentés et opérationnels pour des moments clés de la vie d’ une entreprise comme par exemple pour passer des difficultés économiques, réaliser une fusion-acquisition, stopper une filiale, changer d’orientation stratégique, transformer l’entreprise dans son organisation, sa production , sa technologies. Attention, le management de transition n’est pas de l’ interim cadre ou du conseil (voir Comparaison management de transition, interim et consulting) Au départ, le management de transition était surtout pratiqué par de grandes entreprises mais la mondialisation et la nécessité impérieuse pour les petites entreprises de s’adapter aux différents marchés (ce qui est aussi une opportunité) fait que le management de transition est de plus en plus utilisé par les petites entreprises. Les entreprises fonctionnent de plus en plus en flux tendus, y compris en nombre et qualité d’ employés: les entreprises ont donc du mal à faire face aux situations imprévues. L’évolution des mentalités et des besoins des entreprises nécessitent une adaptation permanente à d’autres cultures et défis. Le fonctionnement en mode « projet » ayant pris le pas sur le fonctionnement hiérarchique, les meneurs de projets sont vitaux pour l’entreprise. Le management de transition a du donc élargir son champ d’action [...]]]></description>
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		<title>Le portage salarial, une autre façon de concevoir son premier job</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/le-portage-salarial-une-autre-facon-de-concevoir-son-premier-job/</link>
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		<pubDate>Thu, 08 Jul 2010 09:18:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Creation d'entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[jeunes créateurs d'entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[jeunes diplômés]]></category>
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		<description><![CDATA[La relation employé – employeur de jadis ne séduit plus la nouvelle génération. Les jeunes diplômés ont soif d’indépendance et regardent d’un tout autre œil que leurs aînés les alternatives offertes au statut de salarié traditionnel. Nombreux sont d’ailleurs ceux qui optent aujourd’hui pour la création d’entreprise ou le portage salarial. 47 % des jeunes souhaitent un jour créer leur entreprise et 13 % d’entre eux veulent le faire dans les deux ans, nous apprend le sondage « les moins de 30 ans et l’esprit d’entreprise en France » conduit par Opinionway début 2010. Pour 60 % d’entre eux : c’est le besoin d’indépendance, l’envie de devenir son propre patron, qui constituent la principale motivation. Les grandes écoles et certaines associations encouragent d’ailleurs les jeunes diplômés à entrevoir la création d’entreprise. Parmi ces organismes, l’AFIJ (Association pour faciliter l’insertion professionnelle des Jeunes diplômés) proposent notamment des conseils et des informations aux jeunes souhaitant devenir indépendants. Cette association nationale organise également des rencontres afin de présenter le portage salarial. Car comme l’expliquait le 6 mai dernier la consultante Chantale Rimbert de l’APEC dans un chat organisé par cet organisme, le portage salarial n’est pas réservé aux professionnels confirmés, il constitue pour les jeunes une [...]]]></description>
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		<title>De nouvelles règles bientôt en vigueur pour le portage salarial</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/de-nouvelles-regles-bientot-en-vigueur-pour-le-portage-salarial/</link>
		<comments>http://www.didaxis.fr/blog/de-nouvelles-regles-bientot-en-vigueur-pour-le-portage-salarial/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 15 Jun 2010 14:06:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
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		<category><![CDATA[FeNPS]]></category>
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		<description><![CDATA[Dernière ligne droite pour définir l’activité de portage salarial. Après deux ans de négociations, les organisations syndicales et le patronat de l’intérim, le Prisme, doivent arrêter l’accord de branche avant le 25 juin. L’accord pour mieux encadrer le portage salarial se fait attendre. Hier, à l’issue d’une énième réunion et après deux ans d’âpres négociations, les organisations syndicales et les professionnels de l’intérim (Prisme) n’ont toujours pas réussi à s’entendre. Seules la CFDT et la CFE-CGC ont dit &#171;&#160;oui&#160;&#187;. La CGT et FO refusent de signer, et la CFTC reste réservée. Malgré ces résistances, le texte est en passe d’être signé d’ici le 25 juin, selon le timing et les conditions imposées par le législateur : il suffit qu&#8217;au moins deux syndicats et le Prisme s&#8217;accordent. Une chose est sûre : ce texte promet de chambouler les règles qui régissent le portage salarial. Contrairement à l’intérim, un &#171;&#160;porté&#160;&#187; prospecte ses clients et négocie en direct les tarifs, le contenu ou le planning de sa mission. Par rapport au consultant indépendant, il est salarié de la société de portage qui s’occupe de toutes les formalités administratives (facturation, recouvrement, protection sociale, etc.). En échange d’un pourcentage sur son chiffre d’affaires, il bénéficie [...]]]></description>
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		<title>Portage salarial : vers un accord élitiste réservé aux seuls cadres ?</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/portage-salarial-vers-un-accord-elitiste-reserve-aux-seuls-cadres/</link>
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		<pubDate>Tue, 08 Jun 2010 15:31:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[FeNPS]]></category>

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		<description><![CDATA[Malgré 2 ans de négociations laborieuses, en ayant exclu les représentants de la profession, il semblerait que le projet d’accord issu de la rencontre du 3 mai dernier soit rejeté par les organisations syndicales : contre-proposition des syndicats, nouvelle réunion paritaire le 7 juin et éventuelle signature reportée au 10 juin. Cette séance de négociation du 3 mai devait pourtant être la dernière car le mandat de 2 ans donné à l’intérim par la loi du 25 juin 2008 prend fin ce mois-ci. En effet, c’était par dérogation temporaire aux règles constitutionnelles de représentativité (et en dépit de la légitimité … et du bon sens !) que la branche du travail temporaire, grâce à d’habiles manoeuvres, avait obtenu de se voir confier les négociations sur le portage salarial, excluant ainsi les vrais représentants de la profession. Or, malgré près de 2 ans de débat, il semblerait que les partenaires sociaux n’aient toujours pas réussi à se mettre d’accord sur la bonne manière de réaliser la mission qui leur était confiée par la loi, à savoir « organiser le portage salarial » ! Doit-on y voir chez les négociateurs le manque de connaissance réelle de notre profession, ses vrais représentants ayant [...]]]></description>
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		<title>L&#8217;accord sur le portage salarial ouvert à la signature jusqu&#8217;à fin mai</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/laccord-sur-le-portage-salarial-ouvert-a-la-signature-jusqua-fin-mai/</link>
		<comments>http://www.didaxis.fr/blog/laccord-sur-le-portage-salarial-ouvert-a-la-signature-jusqua-fin-mai/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 26 May 2010 10:18:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[cadres]]></category>
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		<description><![CDATA[La négociation sur le portage salarial, menée par le Prisme, le syndicat patronal du travail temporaire, s&#8217;est achevée sur un projet d&#8217;accord ouvert à la signature des partenaires sociaux jusqu&#8217;au 31 mai. Les négociateurs avaient deux ans, jusqu&#8217;à fin juin 2010, pour conclure cette négociation, prévue par la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 (v. Légis. soc. -Droit trav. n°164/2008 du 18juillet 2008). Rappelons que parallèlement à la négociation, la Cour de cassation a affirmé le droit des salariés portés à percevoir les allocations de chômage (v. Bref social n°15549 du 16février 2010) , et plus largement, à bénéficier des règles d&#8217;ordre public de la législation du travail, ce qui implique pour l&#8217;employeur l&#8217;obligation de leur fournir du travail (v. Bref social n°15554 du 23février 2010) . Selon le projet d&#8217;accord, son entrée en vigueur est subordonnée à des modifications législatives et réglementaires. Définition du portage salarial Le projet d&#8217;accord définit le portage salarial comme une relation triangulaire réunissant un salarié porté, une entreprise de portage et une entreprise cliente. La loi, qui consacre déjà cette pratique, précise que le portage comporte « pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de [...]]]></description>
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		<title>Parole de coach : &#171;&#160;Un coach, c&#8217;est comme un guide de montagne&#160;&#187;</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/parole-de-coach-un-coach-cest-comme-un-guide-de-montagne/</link>
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		<pubDate>Tue, 25 May 2010 08:12:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Consultant]]></category>
		<category><![CDATA[Paroles d'experts]]></category>
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		<category><![CDATA[coach]]></category>

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		<description><![CDATA[Abdelkader Haliche est Maître praticien de la PNL (Programmation Neuro-Linguistique). Algérien d’origine et lillois depuis plus de 20 ans il est coach de vie pour les personnes en développement professionnel et personnel. Il revient sur sa vision du métier de coach, dont le terme est souvent galvaudé, et témoigne de son parcours d’indépendant en portage salarial. Quelle est votre activité ? J’ai une formation en psychologie et un cursus complet en Programmation neuro-linguistique. Cette méthode a été conçue pour réaliser une communication efficace en prenant en compte tous les facteurs humains. J’ai construit une méthode propre que j’ai appelé MC²R (Motivation, Communication, Changement, Ressources). J’ai deux casquettes. - J’interviens d’abord en entreprise pour résoudre les problèmes internes. Je coache les managers et les leaders mais aussi des équipes pour augmenter leur motivation, cohésion et définir des objectifs J’interviens aussi au niveau des risques psycho sociaux. - D’un autre côté, je me concentre sur le coaching de vie des particuliers. Je les aide à résoudre des problématiques individuelles et familiales. Dernièrement, par exemple, j’ai travaillé avec une mère qui n’avait plus aucune communication avec son fils adolescent. Mon travail a consisté à rétablir une confiance perdue entre eux. Peut-on faire un [...]]]></description>
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		<title>Le CIF pour les salariés en CDD : comment ça marche ?</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/le-conge-individuel-de-formation-accorde-aux-salaries-en-cdd-comment-ca-marche/</link>
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		<pubDate>Wed, 05 May 2010 14:41:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
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		<category><![CDATA[portage salariale]]></category>

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		<description><![CDATA[Initialement réservé aux salariés en CDI, le Congé individuel de formation est accessible aux salariés exerçant en CDD depuis 1991. Son objectif : leur permettre de s&#8217;insérer durablement sur le marché du travail, de décrocher une promotion ou encore d&#8217;entretenir leurs connaissances. Presque 10000  CIF-CDD ont été accordés en 2008, soit 15 % d&#8217;en plus qu&#8217;en 2007. Et ce alors que les fonds destiné à financer ce dispositif n&#8217;a augmenté que de 4 %. La raison de la montée en flèche du congé individuel de formation dédié aux contrats à durée déterminée : 87 % des demandes ont été accordées. Le CIF-CDD, pour qui ? En cinq ans, vous avez accumulé 24 mois d&#8217;expérience en tant que salarié, et dans l&#8217;année qui vient de s&#8217;écouler, vous avez travaillé, de manière consécutive ou non, quatre mois en contrat à durée déterminée. Vous pouvez prétendre au CIF-CDD. Attention, n&#8217;entrent pas le décompte des quatre mois de CDD: les contrats d&#8217;apprentissage, de professionnalisation, d&#8217;avenir, d&#8217;accompagnement dans l&#8217;emploi ainsi que les contrats à durée déterminée conclus durant vos études. Les CDD ayant débouchés sur un CDI ne sont pas non plus comptabilisés. Comment procéder ? À l&#8217;issue de chacun de vos contrats à durée déterminée, votre employeur [...]]]></description>
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		<item>
		<title>Le portage salarial ne doit pas devenir un sous-intérim</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/le-portage-salarial-ne-doit-pas-devenir-un-sous-interim/</link>
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		<pubDate>Tue, 13 Apr 2010 08:44:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Auto-entrepreneur]]></category>
		<category><![CDATA[Consultant]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[interim]]></category>

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		<description><![CDATA[Entretien avec Guillaume Cairou, président de la commission sociale de la Fédération nationale du portage salarial (FENPS) : « Le portage salarial ne doit pas devenir un sous-intérim »]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Comment augmenter ses revenus d’auto-entrepreneur ?</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/comment-augmenter-ses-revenus-d%e2%80%99auto-entrepreneur/</link>
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		<pubDate>Thu, 01 Apr 2010 17:19:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Auto-entrepreneur]]></category>
		<category><![CDATA[Creation d'entreprise]]></category>
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		<category><![CDATA[valérie willis]]></category>

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		<description><![CDATA[Valérie Willis est consultante en création d&#8217;entreprise et secrétaire générale du SNAE, Syndicat National des Auto-Entrepreneurs. Elle prodigue quelques conseils aux auto-entrepreneurs pour augmenter leurs revenus : En ces temps difficiles le régime de l’auto-entrepreneur permet, à environ 1200 entrepreneurs, de débuter une nouvelle activité chaque jour. Seuls 23% des inscrits n’ont jamais déclaré de revenu mais voici une très bonne nouvelle : les auto-entrepreneurs qui font du chiffre d’affaire sont de plus en plus nombreux. En effet, 10% gagnent entre 1000 et 1500€ par mois et 8 % gagnent plus de 1500€ par mois. Pour les autres, il faut distinguer deux grandes catégories : les auto-entrepreneurs qui cumulent avec un emploi salarié et gagnent en moyenne 775 € par mois et ceux qui sont uniquement entrepreneurs et gagnent en moyenne 860€ par mois. On se rend compte que les auto-entrepreneurs réalisent une moyenne de chiffre d’affaire de plus en plus grande. Cela inquiète (à tord d’ailleurs) les commerçants et les artisans. C’est ce qui a d’ailleurs amené le Sénat à proposer de limiter l’exploitation de ce régime  à trois ans si il s’agit de l’activité principale de l’entrepreneur. Mais justement, comment augmenter ses revenus lorsque l’on est sous le régime de [...]]]></description>
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		<title>La Fédération Nationale du Portage Salarial renforce le dialogue social</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/la-federatio-nationale-du-portage-salarial-renforce-le-dialogue-socia/</link>
		<comments>http://www.didaxis.fr/blog/la-federatio-nationale-du-portage-salarial-renforce-le-dialogue-socia/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 08 Mar 2010 09:13:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[didaxis]]></category>
		<category><![CDATA[FeNPS]]></category>

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		<description><![CDATA[Lors de sa réunion du mardi 23 février 2010, le Conseil d’Administration de la Fédération Nationale du Portage Salarial (FeNPS) a confié à sa Commission Sociale le soin de poursuivre le dialogue social de Branche du portage salarial afin de garantir la sécurité juridique de ses salariés portés. Cette décision est un signal fort en réaction aux récents arrêts rendus par la Chambre sociale de la Cour de cassation, réaffirmant « l’obligation pour les sociétés de Portage salarial de ne pas s’affranchir des règles d’ordre public du droit du travail » rappelle Marc Salez, Vice-président de la FeNPS,  chargé des affaires juridiques. Soucieuse de la sécurisation juridique de ses salariés portés et de l’avenir de sa profession, la Fédération Nationale du Portage Salarial (FeNPS), syndicat professionnel du portage salarial regroupant sur l’ensemble des régions plus de 50 employeurs, 120 agences et près de 16.000 salariés, a naturellement vocation à investir le champ des négociations collectives de Branche. Mission de la Commission Sociale de la FeNPS Sous l’égide du Conseil d’Administration présidé par Baudouin des Courtils, la Commission Sociale est en charge de : poursuivre les relations de confiance établies avec les partenaires sociaux et les pouvoirs publics ; assister ses adhérents dans la préparation [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Le débat &#171;&#160;auto-entrepreneur&#160;&#187; de senioragir à découvrir !</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/le-debat-auto-entrepreneur-de-senioragir-a-decouvrir/</link>
		<comments>http://www.didaxis.fr/blog/le-debat-auto-entrepreneur-de-senioragir-a-decouvrir/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Mar 2010 17:51:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Auto-entrepreneur]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>

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		<description><![CDATA[Le débat Senioragir du 23 février 2010 « Auto-entrepreneur : Pour qui ? Pour quoi ? Comment ?&#160;&#187; est en ligne ! Pour le visionner cliquez sur ce lien Ce débat est animé par Philippe ZOURABICHVILI Dirigeant de citemplois.com et citemplois.tv Avec la participation de : Guillaume CAIROU, Directeur général de DIDAXIS Group (portage salarial) Bruno DACQUET, Chef d’entreprise de Be-boost, co-fondateur du Syndicat National des Auto-Entrepreneurs Grégoire LECLERCQ, Président de la Fédération des Auto-Entrepreneurs Patrick Le Roux, Directeur du SNAE (Syndicat National des Auto-Entrepreneurs) Et Julien DONNE, jeune auto-entrepreneur, Stratégie publicitaire. Les questions abordées : &#171;&#160;Auto-entrepreneur : Pour qui ? Pour quoi ? Comment ? &#160;&#187; 1) Pour qui ? Pour quoi ? Le portage salarial est-il une solution adaptée ? &#171;&#160; 2) Comment trouver des clients ? 3) Pourquoi une Fédération et un Syndicat ? Bon visionnage ! www.senioragir.fr &#171;&#160;Auto-entrepreneur : Pour qui ? Pour quoi ? Comment ? &#160;&#187; 1) Pour qui ? Pour quoi ? Le portage salarial est-il une solution adaptée ? &#171;&#160; 2) Comment trouver des clients ? 3) Pourquoi une Fédération et un Syndicat ?]]></description>
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		<item>
		<title>L’intérim menace le portage salarial sur capital.fr</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/l%e2%80%99interim-menace-le-portage-salarial-capital-fr/</link>
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		<pubDate>Wed, 17 Feb 2010 14:53:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Creation d'entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[interim]]></category>

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		<description><![CDATA[Les agences d’intérim essayent de développer leurs activités de portage salarial, au détriment des entreprises spécialisées qui voient cette concurrence d’un mauvais œil. Des négociations sont en cours. Les entreprises d’intérim &#8211; qui ont déjà récupéré les activités de recrutement depuis la loi de cohésion sociale en 2005 &#8211; veulent désormais conquérir le portage salarial. Ce statut spécifique permet à un indépendant de réaliser des missions chez différents clients, tout en bénéficiant du statut de salarié (sécurité sociale, chômage, etc.), en échange d’une commission versée à son employeur appelé &#171;&#160;société de portage&#160;&#187;. Portage versus intérim Mais ces entreprises spécialisées n’entendent pas partager un marché estimé à plus de 200 millions d’euros et qui croît de 20% par an. &#171;&#160;Pour les salariés, le danger est que les employeurs utilisent le portage pour toutes sortes de missions de courte durée et n’embauchent plus directement en CDD ou en intérim&#160;&#187;, prévient Guillaume Cairou, Pdg de Didaxis et président de la Fédération nationale du portage salarial (FNePS), qui fédère 50 sociétés de portage sur les 250 recensées en France. Pour éviter la confusion avec l’intérim, les entreprises de travail temporaire proposent donc de créer des structures juridiques à part entière qui feraient uniquement du [...]]]></description>
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		<title>Portage salarial et Intérim : le désaccord</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/portage-salarial-et-interim-le-desaccord/</link>
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		<pubDate>Thu, 28 Jan 2010 11:51:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>gcairou</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
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		<category><![CDATA[récupération portage salarial par l'intérim]]></category>

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		<description><![CDATA[COMMUNIQUE DE PRESSE Paris, le 26 janvier 2009 Portage salarial : Les entreprises de portage refusent la récupération du portage salarial par l’intérim Après s’être imposé dans le business du recrutement grâce à la loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005, le redéploiement de la branche intérim continue avec le projet de récupération de l’activité de portage salarial dans une période de crise qui a vu chuter de plus 25% l’activité d’intérim. Après 18 mois de discussions stériles, les entreprises de portage salarial s’inquiètent des manœuvres du patronat de l’intérim (le Prisme) qui, au lieu de négocier un accord de branche étendu avec les partenaires sociaux, serait en train de récupérer le secteur prometteur du portage salarial qui connaît &#8211; à l’inverse de l’intérim &#8211; une croissance de plus de 20% sur un marché estimé à près d&#8217;1 million de portés à horizon 2020, avec près de 200.000 portés sur la seule année 2009. La manœuvre du Prisme est double : récupérer la clientèle des cadres plus lucrative qui représente plus de 80% de l’activité en portage (contre 3% en intérim), doublant ainsi l’effectif des cadres intérimaires, et ouvrant de nombreuses passerelles vers le monde de la [...]]]></description>
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		<title>Signal d&#8217;alarme de la Fédération du Portage Salarial</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/signal-dalarme-de-la-federation-du-portage-salarial/</link>
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		<pubDate>Tue, 26 Jan 2010 10:18:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
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		<category><![CDATA[emploi]]></category>

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		<description><![CDATA[Communiqué de presse de la Fédération Nationale du Portage Salarial du 21 janvier 2010 La Fédération Nationale du Portage Salarial tire le signal d’alarme : la France peut-elle prendre le risque de passer à côté du potentiel réel du portage salarial, en tant qu’outil de retour à l’emploi et de création d’activité ? En effet, malgré tous les efforts des représentants de la profession, l’orientation actuelle des négociations entre les partenaires sociaux risque d’aboutir aux conséquences suivantes : * L’exclusion de la plupart des métiers, sauf prestations intellectuelles et formation ! * L’exclusion de toutes les activités ne permettant pas d’atteindre un salaire mensuel d’au moins 2 600 € ! * L’exclusion de toutes les personnes dont les activités ne permettent pas de financer les charges supplémentaires du statut cadre ! * La définition d’un portage organisé avant tout comme une solution transitoire, au détriment de tous ceux qui y trouvent au contraire un statut stable et sûr pour pérenniser leur activité, et qui représentent près de 50 % des portés actuels ! * La dénaturation du portage salarial par le mélange des genres avec l’intérim qui pourrait ainsi s’exonérer des contraintes du champ d’application limité du travail temporaire. En [...]]]></description>
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		<title>Entreprendre à 20 ans</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/entreprendre-a-20-ans/</link>
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		<pubDate>Thu, 07 Jan 2010 11:02:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Auto-entrepreneur]]></category>
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		<category><![CDATA[jeune entrepreneur]]></category>
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		<description><![CDATA[Le fondateur de « Lance-toi.com » explique aux jeunes de 18-30 comment oser entreprendre et pourquoi il est important d&#8217;utiliser les outils de networking pour qu’ils puissent se rencontrer et échanger. Une interview de MEDEF TV à Guillaume Alonso. MEDEF TV : Guillaume Alonso bonsoir. Vous avez monté l’association Lance-toi.com, de quoi il s’agît ? Guillaume Alonso : Plus qu’une association c’est plutôt un réseau de jeunes entrepreneurs, que nous avons a monté il y a un petit peu plus d’un an maintenant. L’idée, c’est de créer un outil de networking pour les jeunes de 18 à 30 ans, qu’ils soient étudiants ou jeunes diplômés, qu’ils aient déjà entrepris ou pas. L’idée, c’est de mélanger un peu toutes ces populations pour développer son réseau et avoir un échange d’expériences. Ce qui est assez difficile à avoir quand on est seul, qu’on est jeune, qu’on essaye d’aller dans des réseaux un peu plus matures ou expérimentés. Ce n’est pas évident, car on a le manque de crédibilité de son âge et de son expérience. Nous essayons donc de dynamiser l’esprit entrepreneurial chez les 18-30 ans. MEDEF TV : Avez-vous le sentiment que quand on est jeune, il est plus difficile d’entreprendre que lorsqu’on a plus de 30 [...]]]></description>
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		<title>Séniors entrepreneurs : quelques chiffres !</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/seniors-entrepreneurs-quelques-chiffres/</link>
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		<pubDate>Wed, 09 Dec 2009 17:17:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Interview de Sandrine Plana, responsable des études et statistiques de l’agence Pour la création d’Entreprises (APCE) Quelle est la part d’entrepreneurs de plus de 50 ans dans le nombre total de création chaque année ? Les derniers chiffres intéressants remontent à 2006. On s’aperçoit que les résultats de cette enquête sur les séniors, réalisée tous les quatre ans, ne varie que très peu dans le temps. Il apparaît toujours qu’environ : - 16 % des créations proviennent d’entrepreneurs dont l’âge dépasse les 50 ans - 3 % d’entre eux sont âgés de 60 ans et plus. Il faut néanmoins savoir qu’avec le statut d’auto-entrepreneur, le marché est susceptible de connaître aujourd’hui un afflux de création par les séniors. Cette enquête de 2006 ne reflète donc sûrement pas la réalité de cette nouvelle génération de séniors créateurs. Quels sont les profils des séniors-créateurs ? Trois grands profils de séniors créateurs se sont dégagés : les demandeurs d’emploi, ceux qui sont déjà chefs d’entreprise et enfin les salariés. On entend souvent dire que les séniors choisissent la voie de l’entrepreneuriat à défaut de trouver une place sur le marché du travail car c’est l’unique solution qui s’offre à eux. Or cette idée ne se [...]]]></description>
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		<title>Peut-on se regrouper entre auto-entrepreneurs ?</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/peut-on-se-regrouper-entre-auto-entrepreneurs/</link>
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		<pubDate>Wed, 09 Dec 2009 15:23:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ddeoliveira</dc:creator>
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		<category><![CDATA[fédération des auto-entrepreneurs]]></category>
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		<description><![CDATA[Voici les modalités possibles pour se regrouper entre auto-entrepreneurs : - Si on est au moins 3 on peut toujours créer une structure de société : soit SARL, soit SEP qui ne nécessite pas d&#8217;inscription au Registre du Commerce, soit SAS, SA, etc… - Si on veut une union plus souple, on peut prendre la formule GIE. Elle permet de rester indépendant tout en mettant en commun des moyens. Cela permet par exemple de se présenter avec une offre plus complète face aux clients et de régler plus facilement les relations administratives comme la facturation par exemple. Attention : quand on crée des statuts de GIE il faut penser à toutes les règles de fonctionnement en n&#8217;oubliant jamais que les membres d&#8217;un GIE sont responsables et solidaires sur leurs biens propres des dettes contractées par le groupement. - Le portage salarial : dans ce cas, c&#8217;est la société de laquelle vous vous rapprochez qui vous facilitera les questions de facturations et de gestion. - L&#8217;association loi 1901 : formule très souple et qui peut toujours évoluer vers une formule juridique plus structurée. Enfin il reste toujours &#171;&#160;l&#8217;entente cordiale&#160;&#187;. En restant chacun dans un statut d&#8217;auto-entrepreneur mais en travaillant ensemble…en bonne [...]]]></description>
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		<title>Le chômage devrait repartir à la hausse en juillet</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/le-chomage-devrait-repartir-a-la-hausse-en-juillet/</link>
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		<pubDate>Wed, 26 Aug 2009 13:16:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>gcairou</dc:creator>
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		<category><![CDATA[chômage]]></category>
		<category><![CDATA[emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Etat]]></category>

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		<description><![CDATA[Les chiffres du chômage de juillet, qui seront dévoilés mercredi à 18 heures, ne devraient pas confirmer la décrue esquissée au mois de juin. Entre les lignes, Christine Lagarde a suggéré mercredi matin l&#8217;existence d&#8217;une légère hausse du nombre d&#8217;inscrits à Pôle emploi. Interrogée à la suite d&#8217;un article du site Internet du Figaro évoquant 20.000 à 30.000 chômeurs supplémentaires, la ministre de l&#8217;Économie et de l&#8217;emploi a affirmé que ce serait &#171;&#160;beaucoup moins que ce qui est annoncé et que ce qui circule&#160;&#187;. &#171;&#160;C&#8217;est n&#8217;importe quoi&#160;&#187;, a-t-elle martelé. &#171;&#160;Il faut faire très attention aux rumeurs, aux chiffres qui circulent sur le Net, qui sont récupérés par les uns ou les autres. Ce ne sont pas les bons chiffres qui seront annoncés ce soir (mercredi soir) à 18 heures&#160;&#187;, a-t-elle lancé. Si hausse il y a, celle-ci contrasterait avec l&#8217;embellie-surprise enregistrée au mois de juin après 11 mois consécutifs de hausse du chômage. La progression des inscriptions à Pôle emploi en catégorie A (sans aucune activité) avait alors enregistré une baisse de 0,7 %, alors que le nombre de demandeurs d&#8217;emploi avait continué à augmenter de 0,3 % en tenant compte des personnes exerçant une activité réduite. Au total, fin [...]]]></description>
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		<title>Le manager de transition est-il un dirigeant comme les autres ?</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/le-manager-de-transition-est-il-un-dirigeant-comme-les-autres/</link>
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		<pubDate>Tue, 18 Aug 2009 08:09:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>gcairou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Consultant]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[article]]></category>
		<category><![CDATA[blog]]></category>
		<category><![CDATA[management]]></category>
		<category><![CDATA[management de transition]]></category>
		<category><![CDATA[transition]]></category>

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		<description><![CDATA[Le management de transition, « interim management » pour les Anglo-saxons, désigne cette nouvelle pratique des entreprises qui consiste à recourir à des compétences externes pour exercer pendant une durée limitée des fonctions stratégiques. Une enquête menée par Essensys nous en dit plus long sur ces managers un peu particuliers. Essensys, cabinet de Management de Transition, publie les résultats d’une enquête réalisée sur une base de 4.220 managers de transition européens. Cette étude a pour vocation d’apporter des informations à valeur ajoutée sur ce nouveau marché de l’emploi des cadres. Qu’est ce que le management de transition ? Le management de transition désigne cette nouvelle pratique des entreprises de recourir à des compétences managériales de haut niveau, externes, pour exercer pendant une durée limitée des fonctions &#8211; stratégiques. Né vers 1970 aux Etats-Unis et aux Pays-Bas, le marché du management de transition est en plein essor. Le concept est apparu en &#8211; France dans les années 90 et se développe aujourd’hui autour d’un réel besoin des entreprises. En effet, il apporte à l’entreprise une solution au problème récurrent de l’adaptation de ses compétences managériales à ses besoins, tant sur le plan qualitatif que quantitatif. Pour les managers de transition, il constitue une opportunité [...]]]></description>
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		<title>Didaxis s’ouvre au statut auto-entrepreneur</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/didaxis-statut-auto-entrepreneur/</link>
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		<pubDate>Tue, 28 Jul 2009 13:21:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Auto-entrepreneur]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[didaxis]]></category>

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		<description><![CDATA[Le statut d’auto-entrepreneur créé en août 2008 rencontre un franc succès : malgré le flou qui règne autour de ce nombre, 182 000 personnes se seraient déjà déclarées en tant que tel. Cette réussite est évidemment due aux avantages indéniables de ce statut par rapport à une entreprise unipersonnelle classique : plus de paperasse administrative interminable, aucune obligation de résultat (les charges et impôts sont calculés en fonction du chiffre d’affaire) et la possibilité de se déclarer auto-entrepreneur directement online sur un site de l’URSSAF. «Le statut d&#8217;auto-entrepreneur me permet d&#8217;être efficace et [est] simple d&#8217;utilisation pour le client.» Nathalie G., auto-entrepreneur à Toulouse Devant l’émergence de ce nouveau statut incontournable et afin d’apporter sa pierre à l’édifice, Didaxis se lance donc dans le monde de l’auto-entreprenariat et crée une offre adaptée à cette population. Notre objectif est de donner aux auto-entrepreneurs la possibilité de se concentrer sur la réalisation de leur activité de service sans avoir à se soucier de la comptabilité, de la rédaction du contrat et des autres domaines où ils pourraient manquer d’expérience. Toutefois, la simplicité du statut ne dispense pas des connaissances minimales à avoir. C’est pourquoi Didaxis a également créé un site Internet complet qui résumé en [...]]]></description>
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		<title>Le portage salarial, un outil innovant de gestion des compétences</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/le-portage-salarial-un-outil-innovant-de-gestion-des-competences/</link>
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		<pubDate>Thu, 16 Jul 2009 10:32:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[gestion des competences]]></category>

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		<description><![CDATA[Depuis son introduction dans le code du travail le 25 juin dernier, le marché du portage salarial a littéralement explosé. Avec plus de 35 000 « portés » et un chiffre d’affaires estimé à près d’un milliard d’euros, il s’est imposé peu à peu grâce aux nombreux avantages qu’il offre non seulement aux entreprises mais aussi aux consultants. Crée en 1999, Didaxis, acteur majeur du portage salarial, accompagne aujourd’hui plus de 700 « portés » et offre aux entreprises un riche vivier de compétences tout en les exemptant de toutes contraintes administratives liées à la gestion de contrats de salariés. Explications avec Guillaume Cairou, Directeur Général de Didaxis. De plus en plus sollicité par les entreprises, le portage salarial se démocratise fortement. Pourriez-vous rappeler à nos lecteurs le coeur de votre activité ? Le portage salarial se situe au croisement de deux marchés en très forte croissance, celui de l’externalisation des compétences et celui du travail par missions. Une relation tripartite – société de portage / consultant / entreprise – qui permet à un professionnel relevant habituellement du statut d’indépendant d’effectuer différentes missions pour le compte de clients tout en étant salarié d’une société de portage. La loi du 25 juin [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Auto-entrepreneur en portage salarial : quel intérêt ?</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/auto-entrepreneur-en-portage-salarial-quel-interet/</link>
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		<pubDate>Wed, 15 Jul 2009 10:28:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Auto-entrepreneur]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[auto-entrepreneur porté]]></category>

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		<description><![CDATA[Depuis le lancement du statut d’auto-entrepreneur 135 000 personnes au cours du premier trimestre 2009 l’ont adopté. Un statut souple qui permet de créer en un tour de main et sans tracasseries administratives une activité. Il s’adresse à tout le monde : étudiant, salarié en fonction à temps partiel ou non, intérimaires, retraités… Un marché naissant mais prometteur que les sociétés de portage salarial complètent grâce à leurs offres de gestion. C’est le cas de Didaxis qui propose ses services aux auto-entrepreneurs. Les avantages mis en avant par cette entreprise ? Débarrasser les auto-entrepreneurs des tâches administratives, offrir un référencement auprès de leurs clients, bénéficier d’un soutien commercial et marketing, accéder à une formation, être assisté par une structure de recouvrement&#8230; Intéressant de prime abord. Il faut tout de même préciser que le portage salarial concerne la plupart du temps les activités intellectuelles et de services (consultant, conférencier, formateur, créateur de sites…). Par conséquent les activités de commerce, d’artisanat, la vente aux particuliers et autres métiers réglementés ne peuvent êtres prises en charge par les sociétés de portage salarial. Il faut également insister sur le fait que l&#8217;auto-entrepreneur porté n&#8217;est pas salarié de la société de portage ! Il est en contrat de [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Cumul Assedic/Portage salarial</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/cumul-assdic-portage-salaria/</link>
		<comments>http://www.didaxis.fr/blog/cumul-assdic-portage-salaria/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 03 Jul 2009 09:01:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[assedic]]></category>

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		<description><![CDATA[Un chômeur indemnisé peut cumuler partiellement l&#8217;allocation d&#8217;aide au retour à l&#8217;emploi (ARE) et un salaire grâce à une mission en portage salarial. C&#8217;est un bon moyen de sortir progressivement du chômage et de rester en contact avec le monde du travail mais aussi de tester son projet d&#8217;activité de conseil. Après une période d&#8217;inactivité, il est possible de reprendre un emploi à temps partiel tout en continuant à percevoir l&#8217;allocation d&#8217;aide au retour à l&#8217;emploi (ARE), dans le cadre du projet personnalisé d&#8217;accès à l&#8217;emploi (PPAE).Dans le cadre du portage salarial les conditions sont les mêmes. Une transition Cette mesure permet, selon l&#8217;Unedic, de convaincre les chômeurs de reprendre une activité, même réduite, qui leur rapporte moins que le chômage, tout en sachant que leurs revenus ne baisseront pas due l&#8217;on soit en portage salarial ou auto-entrepreneur. Un cumul sous conditions Les conditions requises pour entrer dans ce dispositif sont loin d&#8217;être contraignantes. Tout d&#8217;abord, le Pôle emploi &#8211; Assedic ne vous verse l&#8217;ARE que si l&#8217;activité n&#8217;est pas reprise chez votre ancien employeur.Ensuite, votre emploi ne doit pas dépasser 110 heures par mois. Enfin, le salaire brut perçu ne doit pas excéder 70 % du salaire antérieur.Si l&#8217;un de ces [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Succès et dangers du statut &#171;&#160;auto-entrepreneur&#160;&#187;</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/succes_dangers_autoentrepreneur/</link>
		<comments>http://www.didaxis.fr/blog/succes_dangers_autoentrepreneur/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 24 Jun 2009 09:43:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Auto-entrepreneur]]></category>
		<category><![CDATA[Creation d'entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.didaxis.fr/blog/?p=312</guid>
		<description><![CDATA[Plus d&#8217;un Français sur trois veut devenir auto-entrepreneur. La première enquête sur les Français et le régime de l&#8217;auto-entrepreneur vient d&#8217;être publiée ! Elle met en lumière l&#8217;impressionnante notoriété de ce nouveau régime en quelques mois et son attractivité auprès de la population. Le nombre de créations d&#8217;entreprises a baissé de 2,2 % en mai par rapport à avril, à 48.583, selon l&#8217;Insee. C&#8217;est la première baisse mensuelle constatée depuis l&#8217;entrée en vigueur, le 1er janvier 2009, du régime de l&#8217;auto-entrepreneur, qui a fait s&#8217;envoler les statistiques. Cette baisse apparaît au moment même où les résultats de la première enquête sur les Français et l&#8217;auto-entrepreneur vient d&#8217;être publiée. Celle-ci révèle que le nouveau régime est devenu incontournable, bénéficiant d&#8217;une notoriété de 83 %. Pour eux, indéniablement, le régime favorise la création d&#8217;entreprise et l&#8217;esprit d&#8217;entrepreneuriat. Plus d&#8217;un tiers des Français se disent d&#8217;ailleurs prêts à le tester eux-mêmes et ce, malgré la conjoncture. Les fonctionnaires se révèlent les plus séduits parmi la population active. Il s&#8217;avère en effet pour eux un excellent moyen d&#8217;exercer, en plus de sa profession, une activité qui passionne, de gagner un peu plus d&#8217;argent ou d&#8217;être son propre patron. Sans surprise, les Français retiennent surtout de ce nouveau régime [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Solos : Cotisations sociales, qui paie quoi ?</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/solos-cotisations-sociales-qui-paie-quoi/</link>
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		<pubDate>Fri, 29 May 2009 15:30:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Auto-entrepreneur]]></category>
		<category><![CDATA[Consultant]]></category>
		<category><![CDATA[Creation d'entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[agessa]]></category>
		<category><![CDATA[assedic]]></category>
		<category><![CDATA[CRDS]]></category>
		<category><![CDATA[CSG]]></category>
		<category><![CDATA[maison des artistes]]></category>

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		<description><![CDATA[Qui paie quoi ? On ne sait plus quelles cotisations ni quels droits nous sont attribués ! A chaque statut son fonctionnement ! Focus sur chacun d&#8217;entre eux&#8230; Statut de salarié : Que vous soyez en portage salarial, journaliste, pigiste, intermittent du spectacle) Les cotisations sociales sont directement prélevées sur votre salaire brut par vos différents employeurs (sociétés de portage salarial…) qui les reversent aux organismes concernés (sécurité sociale, caisse de retraite, ASSEDIC, etc…). Ces solos là sont considérés comme des travailleurs salariés et bénéficient des droits liés à ce statut &#62; sécurité sociale, retraite, ASSEDIC. Auteurs ou artistes : Seules la CSG (contribution sociale généralisée) et la CRDS (contribution du remboursement à la dette sociale) sont prélevées par l’employeur ou le client sur les droits d’auteur. L’auteur ou l’artiste doit donc s’inscrire aux AGESSA (sécurité sociale des auteurs) ou à la maison des artistes (pour les arts graphiques et plastiques) et déclarer ses bénéfices tous les ans afin que soit estimé le montant des cotisations à verser à l’organisme choisi. Les solos artistes ou auteurs bénéficient de la sécurité sociale, de la retraite sous réserve de cotisation, mais n’ont pas accès aux ASSEDIC. &#8230;.à consulter  www.agessa.org et www.lamaisondesartistes.fr Indépendants ou en [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Flexi-sécurité : pourquoi ne pas devenir consultant ?</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/flexi-securite-pourquoi-ne-pas-devenir-consultant/</link>
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		<pubDate>Sat, 21 Feb 2009 12:17:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>gcairou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Auto-entrepreneur]]></category>
		<category><![CDATA[Consultant]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>

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		<description><![CDATA[Le chemin de la liberté est difficile pour celui qui veut s’installer à son compte et le métier de consultant ne peut s’improviser. Ajouter à cela le choix du statut à adopter, portage salarial, société, indépendant ou auto-entrepreneur... ?]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Management de transition : les directeurs financiers ne connaissent pas la crise</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/management-de-transition-les-directeurs-financiers-ne-connaissent-pas-la-crise/</link>
		<comments>http://www.didaxis.fr/blog/management-de-transition-les-directeurs-financiers-ne-connaissent-pas-la-crise/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 21 Feb 2009 09:37:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ahajdrowska</dc:creator>
				<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>

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		<description><![CDATA[Les contrôleurs de gestion et les directeurs administratif et financier ont également la côte. Prisés pour les remplacements de collaborateurs ou pour gérer des projets comme l’optimisation des coûts et des procédures ou assurer une transition, les managers financiers peuvent encore négocier des honoraires élevés.]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Auto-Entrepreneur ou Portage salarial : performance ou sécurité ?</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/auto-entrepreneur-ou-portage-salarial-performance-ou-securite/</link>
		<comments>http://www.didaxis.fr/blog/auto-entrepreneur-ou-portage-salarial-performance-ou-securite/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 21 Feb 2009 09:16:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>gcairou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Auto-entrepreneur]]></category>
		<category><![CDATA[Creation d'entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>

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		<description><![CDATA[Le statut d'Auto-Entrepreneur paraît bien plus enviable que celui du Portage salarial. Avant de rédiger votre business-plan, réfléchissez-y à deux fois avant d'opter pour le portage salarial que la plupart choisit mais qui est plus coûteux : performance économique ou sécurité, tel est le dilemne. ]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Devenir consultant grâce au portage salarial</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/devenir-consultant-portage-salarial/</link>
		<comments>http://www.didaxis.fr/blog/devenir-consultant-portage-salarial/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 11 Dec 2008 11:19:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>gcairou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Consultant]]></category>
		<category><![CDATA[Creation d'entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[indépendant]]></category>

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		<description><![CDATA[Le chemin de la liberté est difficile pour celui qui veut s'installer et le métier ne peut s'improviser.
Le métier de consultant devient un choix de carrière pour un certain nombre de cadres dont la carrière est parfois chahutée par les grands groupes.
Quels sont les points importants à prendre en compte pour un développement efficace ?
]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Le portage salarial séduit les consultants IT</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/le-portage-salarial-seduit-les-consultants-it/</link>
		<comments>http://www.didaxis.fr/blog/le-portage-salarial-seduit-les-consultants-it/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 08 Sep 2008 13:47:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ahajdrowska</dc:creator>
				<category><![CDATA[Consultant]]></category>
		<category><![CDATA[Creation d'entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[créateur d'entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[jeunes diplômés]]></category>
		<category><![CDATA[seniors]]></category>

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		<description><![CDATA[(...)Selon le Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial (SNEPS), les compétences recherchées par les entreprises - pour des missions d'expertise réalisées en portage salarial - concernent le secteur informatique / multimédia à hauteur de 13%(...)]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Un tremplin pour les créateurs d&#8217;entreprise</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/un-tremplin-pour-les-createurs-dentreprise/</link>
		<comments>http://www.didaxis.fr/blog/un-tremplin-pour-les-createurs-dentreprise/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 08 Sep 2008 12:48:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ahajdrowska</dc:creator>
				<category><![CDATA[Consultant]]></category>
		<category><![CDATA[Creation d'entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[cadres]]></category>
		<category><![CDATA[créateur d'entreprise]]></category>

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		<description><![CDATA[(...) Quel est le profil type du cadre qui se lance dans le portage salarial ?

Nous avons trois coeurs de cible : les cadres de 35-45 ans qui voient dans le portage un tremplin pour créer leur entreprise, les femmes de 30-45 ans qui souhaitent consacrer davantage de temps à leur vie personnelle et, enfin, les cadres seniors de plus de 50 ans qui souhaitent retrouver une activité (...)]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Portage salarial &#8211; &#171;&#160;Mon deuxième départ&#160;&#187;</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/portage-salarial-mon-deuxieme-depart/</link>
		<comments>http://www.didaxis.fr/blog/portage-salarial-mon-deuxieme-depart/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 04 Sep 2008 10:43:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ahajdrowska</dc:creator>
				<category><![CDATA[Consultant]]></category>
		<category><![CDATA[Creation d'entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[restauration]]></category>

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		<description><![CDATA[(...)Le levier va venir du portage salarial. Avec ce nouveau statut, Antoine-Jacques Mery se glisse dans la peau d'un consultant spécialisé dans la restauration et l'hôtellerie haut de gamme. "C'était le déclic que j'attendais. Tout ce que j'avais semé auparavant allait enfin pouvoir germer."(...)
]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>7 pistes pour retrouver du travail</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/7-pistes-pour-retrouver-du-travail/</link>
		<comments>http://www.didaxis.fr/blog/7-pistes-pour-retrouver-du-travail/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Sep 2008 09:49:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ahajdrowska</dc:creator>
				<category><![CDATA[Consultant]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[seniors]]></category>

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		<description><![CDATA[(...)Cependant, dans les années à venir, les plus de 50 ans devraient retrouver « la cote » grâce au déficit des classes d'âge suivantes.  Déjà, des entreprises comme Thalès (ex-Thomson-CSF), les Autoroutes du sud de la France, Lafargue, Eurocopter repositionnent leur politique vis-à-vis des plus de 50 ans(...)]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Draguignan : J&#8217;ai plus de 50 ans, je cherche du travail, ça vous dérange ?</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/draguignan-jai-plus-de-50-ans-je-cherche-du-travail-ca-vous-derange/</link>
		<comments>http://www.didaxis.fr/blog/draguignan-jai-plus-de-50-ans-je-cherche-du-travail-ca-vous-derange/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Sep 2008 09:17:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ahajdrowska</dc:creator>
				<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[cadres]]></category>
		<category><![CDATA[formations]]></category>
		<category><![CDATA[seniors]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.didaxis.fr/blog/?p=75</guid>
		<description><![CDATA[(...)Une participante explique : « À travers ce club, on a tissé des liens, il y a entre nous un respect mutuel et une forte solidarité. On a huit paires d'oreilles, dès que l'un d'entre-nous entend parler d'un emploi qui peut intéresser une autre personne dans son domaine, on lui en parle. »(...)]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.didaxis.fr/blog/draguignan-jai-plus-de-50-ans-je-cherche-du-travail-ca-vous-derange/feed/</wfw:commentRss>
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		</item>
		<item>
		<title>Les experts-comptables vous répondent : portage salarial, une nouvelle forme de mise à disposition du personnel ?</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/les-experts-comptables-vous-repondent-portage-salarial-une-nouvelle-forme-de-mise-a-disposition-du-personnel/</link>
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		<pubDate>Tue, 26 Aug 2008 11:03:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ahajdrowska</dc:creator>
				<category><![CDATA[Consultant]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[syndicat portage salarial]]></category>

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		<description><![CDATA[(...)Le portage salarial est-il simplement une forme de travail temporaire ? Assurément non si l'on se réfère à la dernière phrase de l'article L1251-64 du code du travail. Ainsi, les droits de la personne portée sur son apport de clientèle sont garantis. Le portage salarial est donc une opération dans laquelle le porté prospecte la clientèle (...)]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Une fonction mais plusieurs statuts</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/une-fonction-mais-plusieurs-statuts/</link>
		<comments>http://www.didaxis.fr/blog/une-fonction-mais-plusieurs-statuts/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 22 Aug 2008 13:46:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ahajdrowska</dc:creator>
				<category><![CDATA[Creation d'entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[formation]]></category>

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		<description><![CDATA[(...)Des solutions plus confortables existent. Les sociétés de portage salarial par exemple connaissent ces dernières années une croissance de 20 % par an en proposant aux indépendants un statut de salarié. 60 à 70 % des salariés portés interviennent d'ailleurs dans le conseil(...)]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Faut-il déconstruire notre société à risque entrepreneurial limité ?</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/faut-il-deconstruire-notre-societe-a-risque-entrepreneurial-limite/</link>
		<comments>http://www.didaxis.fr/blog/faut-il-deconstruire-notre-societe-a-risque-entrepreneurial-limite/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 21 Aug 2008 12:16:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ahajdrowska</dc:creator>
				<category><![CDATA[Creation d'entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[créateur d'entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[entrepreneurs]]></category>

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		<description><![CDATA[(...)La tendance actuelle à rogner sur les protections accordées* aux salariés a un pendant entrepreneurial qui consiste à mettre les entreprises de toutes tailles sous les fourches caudines des financiers dont elles sont pour la plupart tributaires. En difficulté, les entreprises se trouvent rapidement démunies et dépendent de leur banquier(...)]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Devenir consultant indépendant</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/devenir-consultant-independant/</link>
		<comments>http://www.didaxis.fr/blog/devenir-consultant-independant/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 07 Aug 2008 12:03:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ahajdrowska</dc:creator>
				<category><![CDATA[Consultant]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[conseil]]></category>
		<category><![CDATA[formation]]></category>

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		<description><![CDATA[(...) Avant de déterminer son offre, il faut connaître le marché auquel on s'adresse ainsi que ses besoins, sans quoi vous risquez de vendre des services dont personne n'a de réelle utilité. Yves-André Perez conseille de faire sa propre étude de marché(...)]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>A mi-chemin entre l&#8217;interim et le travail indépendant</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/a-mi-chemin-entre-linterim-et-le-travail-independant/</link>
		<comments>http://www.didaxis.fr/blog/a-mi-chemin-entre-linterim-et-le-travail-independant/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 01 Aug 2008 09:58:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ahajdrowska</dc:creator>
				<category><![CDATA[Consultant]]></category>
		<category><![CDATA[Creation d'entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[travail indépendant]]></category>

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		<description><![CDATA[Pour tester le marché en minimisant les risques, le portage est une solution. Il permet de concilier salariat et activité indépendante. Mais gare aux frais et aux arnaques !]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Créer son activité de conseil dans le secteur des nouvelles technologies</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/creer-sa-propre-entreprise-dans-le-secteur-des-nouvelles-technologies/</link>
		<comments>http://www.didaxis.fr/blog/creer-sa-propre-entreprise-dans-le-secteur-des-nouvelles-technologies/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 01 Aug 2008 09:35:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ahajdrowska</dc:creator>
				<category><![CDATA[Creation d'entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[créateur d'entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[entrepreneurs]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.didaxis.fr/blog/?p=59</guid>
		<description><![CDATA[Ben Casnocha est l'auteur de l'ouvrage intitulé en anglais My Start-Up Life: What a (Very) Young CEO Learned on His Journey Through Silicon Valley (Ma vie dans une start-up : ce qu'un (très) jeune PDG a appris lors de son périple dans la Silicon Valley). ]]></description>
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	</channel>
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