Tag Archive
La Fédération Nationale du Portage Salarial renforce le dialogue social
Lors de sa réunion du mardi 23 février 2010, le Conseil d’Administration de la Fédération Nationale du Portage Salarial (FeNPS) a confié à sa Commission Sociale le soin de poursuivre le dialogue social de Branche du portage salarial afin de garantir la sécurité juridique de ses salariés portés. Cette décision est un signal fort... »
Le débat « auto-entrepreneur » de senioragir à découvrir !
Le débat Senioragir du 23 février 2010 « Auto-entrepreneur : Pour qui ? Pour quoi ? Comment ? » est en ligne ! Pour le visionner cliquez sur ce lien Ce débat est animé par Philippe ZOURABICHVILI Dirigeant de citemplois.com et citemplois.tv Avec la participation de : Guillaume CAIROU, Directeur général de DIDAXIS Group... »
L’intérim menace le portage salarial sur capital.fr
Les agences d’intérim essayent de développer leurs activités de portage salarial, au détriment des entreprises spécialisées qui voient cette concurrence d’un mauvais œil. Des négociations sont en cours. Les entreprises d’intérim – qui ont déjà récupéré les activités de recrutement depuis la loi de cohésion sociale en 2005 – veulent désormais conquérir le portage salarial.... »
Portage salarial et Intérim : le désaccord
COMMUNIQUE DE PRESSE Paris, le 26 janvier 2009 Portage salarial : Les entreprises de portage refusent la récupération du portage salarial par l’intérim Après s’être imposé dans le business du recrutement grâce à la loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005, le redéploiement de la branche intérim... »
Signal d’alarme de la Fédération du Portage Salarial
Communiqué de presse de la Fédération Nationale du Portage Salarial du 21 janvier 2010 La Fédération Nationale du Portage Salarial tire le signal d’alarme : la France peut-elle prendre le risque de passer à côté du potentiel réel du portage salarial, en tant qu’outil de retour à l’emploi et de création d’activité ? En effet, malgré... »
Entreprendre à 20 ans
Le fondateur de « Lance-toi.com » explique aux jeunes de 18-30 comment oser entreprendre et pourquoi il est important d’utiliser les outils de networking pour qu’ils puissent se rencontrer et échanger. Une interview de MEDEF TV à Guillaume Alonso. MEDEF TV : Guillaume Alonso bonsoir. Vous avez monté l’association Lance-toi.com, de quoi il s’agît ? Guillaume Alonso : Plus qu’une association c’est plutôt... »
Séniors entrepreneurs : quelques chiffres !
Interview de Sandrine Plana, responsable des études et statistiques de l’agence Pour la création d’Entreprises (APCE) Quelle est la part d’entrepreneurs de plus de 50 ans dans le nombre total de création chaque année ? Les derniers chiffres intéressants remontent à 2006. On s’aperçoit que les résultats de cette enquête sur les séniors, réalisée tous les quatre... »
Peut-on se regrouper entre auto-entrepreneurs ?
Voici les modalités possibles pour se regrouper entre auto-entrepreneurs : - Si on est au moins 3 on peut toujours créer une structure de société : soit SARL, soit SEP qui ne nécessite pas d’inscription au Registre du Commerce, soit SAS, SA, etc… - Si on veut une union plus souple, on peut prendre la formule... »
Le chômage devrait repartir à la hausse en juillet
Les chiffres du chômage de juillet, qui seront dévoilés mercredi à 18 heures, ne devraient pas confirmer la décrue esquissée au mois de juin. Entre les lignes, Christine Lagarde a suggéré mercredi matin l’existence d’une légère hausse du nombre d’inscrits à Pôle emploi. Interrogée à la suite d’un article du site Internet du... »
Le manager de transition est-il un dirigeant comme les autres ?
Le management de transition, « interim management » pour les Anglo-saxons, désigne cette nouvelle pratique des entreprises qui consiste à recourir à des compétences externes pour exercer pendant une durée limitée des fonctions stratégiques. Une enquête menée par Essensys nous en dit plus long sur ces managers un peu particuliers. Essensys, cabinet de Management de Transition, publie... »
Didaxis s’ouvre au statut auto-entrepreneur
Le statut d’auto-entrepreneur créé en août 2008 rencontre un franc succès : malgré le flou qui règne autour de ce nombre, 182 000 personnes se seraient déjà déclarées en tant que tel. Cette réussite est évidemment due aux avantages indéniables de ce statut par rapport à une entreprise unipersonnelle classique : plus de paperasse administrative interminable, aucune... »
Le portage salarial, un outil innovant de gestion des compétences
Depuis son introduction dans le code du travail le 25 juin dernier, le marché du portage salarial a littéralement explosé. Avec plus de 35 000 « portés » et un chiffre d’affaires estimé à près d’un milliard d’euros, il s’est imposé peu à peu grâce aux nombreux avantages qu’il offre non seulement aux entreprises... »
Auto-entrepreneur en portage salarial : quel intérêt ?
Depuis le lancement du statut d’auto-entrepreneur 135 000 personnes au cours du premier trimestre 2009 l’ont adopté. Un statut souple qui permet de créer en un tour de main et sans tracasseries administratives une activité. Il s’adresse à tout le monde : étudiant, salarié en fonction à temps partiel ou non, intérimaires, retraités… Un marché naissant... »
Cumul Assedic/Portage salarial
Un chômeur indemnisé peut cumuler partiellement l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) et un salaire grâce à une mission en portage salarial. C’est un bon moyen de sortir progressivement du chômage et de rester en contact avec le monde du travail mais aussi de tester son projet d’activité de conseil. Après une période... »
Succès et dangers du statut « auto-entrepreneur »
Plus d’un Français sur trois veut devenir auto-entrepreneur. La première enquête sur les Français et le régime de l’auto-entrepreneur vient d’être publiée ! Elle met en lumière l’impressionnante notoriété de ce nouveau régime en quelques mois et son attractivité auprès de la population. Le nombre de créations d’entreprises a baissé de 2,2... »
Solos : Cotisations sociales, qui paie quoi ?
Qui paie quoi ? On ne sait plus quelles cotisations ni quels droits nous sont attribués ! A chaque statut son fonctionnement ! Focus sur chacun d’entre eux… Statut de salarié : Que vous soyez en portage salarial, journaliste, pigiste, intermittent du spectacle) Les cotisations sociales sont directement prélevées sur votre salaire brut par vos différents... »
Flexi-sécurité : pourquoi ne pas devenir consultant ?
Le chemin de la liberté est difficile pour celui qui veut s’installer à son compte et le métier de consultant ne peut s’improviser. Ajouter à cela le choix du statut à adopter, portage salarial, société, indépendant ou auto-entrepreneur... ? »
Management de transition : les directeurs financiers ne connaissent pas la crise
Les contrôleurs de gestion et les directeurs administratif et financier ont également la côte. Prisés pour les remplacements de collaborateurs ou pour gérer des projets comme l’optimisation des coûts et des procédures ou assurer une transition, les managers financiers peuvent encore négocier des honoraires élevés. »
Auto-Entrepreneur ou Portage salarial : performance ou sécurité ?
Le statut d'Auto-Entrepreneur paraît bien plus enviable que celui du Portage salarial. Avant de rédiger votre business-plan, réfléchissez-y à deux fois avant d'opter pour le portage salarial que la plupart choisit mais qui est plus coûteux : performance économique ou sécurité, tel est le dilemne. »
Devenir consultant grâce au portage salarial
Le chemin de la liberté est difficile pour celui qui veut s'installer et le métier ne peut s'improviser. Le métier de consultant devient un choix de carrière pour un certain nombre de cadres dont la carrière est parfois chahutée par les grands groupes. Quels sont les points importants à prendre en compte pour un développement efficace... »
Le portage salarial séduit les consultants IT
(...)Selon le Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial (SNEPS), les compétences recherchées par les entreprises - pour des missions d'expertise réalisées en portage salarial - concernent le secteur informatique / multimédia à hauteur de 13%(...) »
Un tremplin pour les créateurs d’entreprise
(...) Quel est le profil type du cadre qui se lance dans le portage salarial ? Nous avons trois coeurs de cible : les cadres de 35-45 ans qui voient dans le portage un tremplin pour créer leur entreprise, les femmes de 30-45 ans qui souhaitent consacrer davantage de temps à leur vie personnelle et,... »
Portage salarial – « Mon deuxième départ »
(...)Le levier va venir du portage salarial. Avec ce nouveau statut, Antoine-Jacques Mery se glisse dans la peau d'un consultant spécialisé dans la restauration et l'hôtellerie haut de gamme. "C'était le déclic que j'attendais. Tout ce que j'avais semé auparavant allait enfin pouvoir germer."(...) »
7 pistes pour retrouver du travail
(...)Cependant, dans les années à venir, les plus de 50 ans devraient retrouver « la cote » grâce au déficit des classes d'âge suivantes. Déjà, des entreprises comme Thalès (ex-Thomson-CSF), les Autoroutes du sud de la France, Lafargue, Eurocopter repositionnent leur politique vis-à-vis des plus de 50 ans(...) »
Draguignan : J’ai plus de 50 ans, je cherche du travail, ça vous dérange ?
(...)Une participante explique : « À travers ce club, on a tissé des liens, il y a entre nous un respect mutuel et une forte solidarité. On a huit paires d'oreilles, dès que l'un d'entre-nous entend parler d'un emploi qui peut intéresser une autre personne dans son domaine, on lui en parle. »(...) »
Les experts-comptables vous répondent : portage salarial, une nouvelle forme de mise à disposition du personnel ?
(...)Le portage salarial est-il simplement une forme de travail temporaire ? Assurément non si l'on se réfère à la dernière phrase de l'article L1251-64 du code du travail. Ainsi, les droits de la personne portée sur son apport de clientèle sont garantis. Le portage salarial est donc une opération dans laquelle le porté prospecte... »
Une fonction mais plusieurs statuts
(...)Des solutions plus confortables existent. Les sociétés de portage salarial par exemple connaissent ces dernières années une croissance de 20 % par an en proposant aux indépendants un statut de salarié. 60 à 70 % des salariés portés interviennent d'ailleurs dans le conseil(...) »
Faut-il déconstruire notre société à risque entrepreneurial limité ?
(...)La tendance actuelle à rogner sur les protections accordées* aux salariés a un pendant entrepreneurial qui consiste à mettre les entreprises de toutes tailles sous les fourches caudines des financiers dont elles sont pour la plupart tributaires. En difficulté, les entreprises se trouvent rapidement démunies et dépendent de leur banquier(...) »
Devenir consultant indépendant
(...) Avant de déterminer son offre, il faut connaître le marché auquel on s'adresse ainsi que ses besoins, sans quoi vous risquez de vendre des services dont personne n'a de réelle utilité. Yves-André Perez conseille de faire sa propre étude de marché(...) »
A mi-chemin entre l’interim et le travail indépendant
Pour tester le marché en minimisant les risques, le portage est une solution. Il permet de concilier salariat et activité indépendante. Mais gare aux frais et aux arnaques ! »
Créer son activité de conseil dans le secteur des nouvelles technologies
Ben Casnocha est l'auteur de l'ouvrage intitulé en anglais My Start-Up Life: What a (Very) Young CEO Learned on His Journey Through Silicon Valley (Ma vie dans une start-up : ce qu'un (très) jeune PDG a appris lors de son périple dans la Silicon Valley). »
Comparaison entre le Portage Salarial et l’Intérim
Au moment où les partenaires sociaux sont invités à se prononcer sur le projet du texte de loi concernant la modernisation du marché du travail, la Fédération Nationale du Portage salarial tient à donner son éclairage »
Conseiller en gestion de patrimoine en libéral ou en portage salarial ?
Envie d'investir en bourse, d'acheter un bien immobilier, ou tout simplement de souscrire une assurance ? Mieux vaut ne pas s'y prendre à la légère. La solution ? Faire appel à un professionnel du secteur. »
Le portage salarial à l’international gagne à être connu
Longtemps confidentiel en France, le portage salarial se généralise et s'internationalise, surtout depuis le début des années 2000. Premiers concernés : les techniciens et les consultants spécialisés. »
Portage salarial : la bonne solution ?
Indépendant ou salarié ? Entre les deux, votre coeur balance ? La solution du portage offre une alternative séduisante : se lancer ou exercer, une activité à son compte sans avoir à s'enregistrer comme travailleur indépendant auprès des organismes sociaux. »
Portage salarial : un statut qui simplifie la vie des freelances
Le portage salarial, c'est la liberté d’être à son compte avec les avantages du statut de salarié. Autre bonus : pas de paperasserie administrative. Trois solos témoignent. »
Portage salarial : créer son entreprise en limitant les risques
La création d’entreprise à risque zéro ? Peu probable... Le portage salarial est une solution qui permet à un entrepreneur de tester son projet tout en bénéficiant des avantages du salariat. Mode d’emploi. »
Portage salarial : un coût de 3 à 15 %
Le fameux taux de frais de gestion (ou commission) appliqué par la société de portage est souvent ce que l’on regarde en premier quand on veut recourir au portage salarial. Avec raison : c’est un secteur très concurrentiel et cela vaut le coup de faire une petite étude de marché avant de porter son... »
Emploi des plus de 55 ans: mesures annoncées
Les ministres de l’Economie et du Travail ont présenté jeudi la version aboutie du plan pour l’emploi des plus de 55 ans Christine Lagarde, Xavier Bertrand et le secrétaire d’Etat à l’Emploi Laurent Wauquiez ont précisé aux partenaires sociaux les mesures gouvernementales qui visent à faire remonter le taux d’emploi des 55-64 ans. Les principales... »
Promulgation de la loi relative au portage salarial
L’article 8 de la loi vient compléter le Code du travail à travers l’article L. 1251-64 du Code du travail qui définit le portage salarial comme « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat... »
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