Interview de Guillaume Cairou, Président de Didaxis Group pour la Jeune Chambre Economique. Didaxis est partenaire de la JCE. 1) Pouvez vous vous présenter afin que nos lecteurs puissent mieux vous connaître. Didaxis est une société de croissance spécialisée dans les prestations intellectuelles (Didaxis, Novea Technologies, Wellington Partners et l’Annuaire des indépendants) et leader...
Read more »
Le management de transition permet l’intervention de managers expérimentés et opérationnels pour des moments clés de la vie d’ une entreprise comme par exemple pour passer des difficultés économiques, réaliser une fusion-acquisition, stopper une filiale, changer d’orientation stratégique, transformer l’entreprise dans son organisation, sa production , sa technologies. Attention, le management de transition n’est...
Read more »
La relation employé – employeur de jadis ne séduit plus la nouvelle génération. Les jeunes diplômés ont soif d’indépendance et regardent d’un tout autre œil que leurs aînés les alternatives offertes au statut de salarié traditionnel. Nombreux sont d’ailleurs ceux qui optent aujourd’hui pour la création d’entreprise ou le portage salarial. 47 % des...
Read more »
Dernière ligne droite pour définir l’activité de portage salarial. Après deux ans de négociations, les organisations syndicales et le patronat de l’intérim, le Prisme, doivent arrêter l’accord de branche avant le 25 juin. L’accord pour mieux encadrer le portage salarial se fait attendre. Hier, à l’issue d’une énième réunion et après deux ans d’âpres...
Read more »
Malgré 2 ans de négociations laborieuses, en ayant exclu les représentants de la profession, il semblerait que le projet d’accord issu de la rencontre du 3 mai dernier soit rejeté par les organisations syndicales : contre-proposition des syndicats, nouvelle réunion paritaire le 7 juin et éventuelle signature reportée au 10 juin. Cette séance de...
Read more »
La négociation sur le portage salarial, menée par le Prisme, le syndicat patronal du travail temporaire, s’est achevée sur un projet d’accord ouvert à la signature des partenaires sociaux jusqu’au 31 mai. Les négociateurs avaient deux ans, jusqu’à fin juin 2010, pour conclure cette négociation, prévue par la loi de modernisation du marché du...
Read more »
Abdelkader Haliche est Maître praticien de la PNL (Programmation Neuro-Linguistique). Algérien d’origine et lillois depuis plus de 20 ans il est coach de vie pour les personnes en développement professionnel et personnel. Il revient sur sa vision du métier de coach, dont le terme est souvent galvaudé, et témoigne de son parcours d’indépendant en...
Read more »
Initialement réservé aux salariés en CDI, le Congé individuel de formation est accessible aux salariés exerçant en CDD depuis 1991. Son objectif : leur permettre de s’insérer durablement sur le marché du travail, de décrocher une promotion ou encore d’entretenir leurs connaissances. Presque 10000 CIF-CDD ont été accordés en 2008, soit 15 % d’en plus...
Read more »
Entretien avec Guillaume Cairou, président de la commission sociale de la Fédération nationale du portage salarial (FENPS) : « Le portage salarial ne doit pas devenir un sous-intérim »
Read more »
Valérie Willis est consultante en création d’entreprise et secrétaire générale du SNAE, Syndicat National des Auto-Entrepreneurs. Elle prodigue quelques conseils aux auto-entrepreneurs pour augmenter leurs revenus : En ces temps difficiles le régime de l’auto-entrepreneur permet, à environ 1200 entrepreneurs, de débuter une nouvelle activité chaque jour. Seuls 23% des inscrits n’ont jamais déclaré...
Read more »
Lors de sa réunion du mardi 23 février 2010, le Conseil d’Administration de la Fédération Nationale du Portage Salarial (FeNPS) a confié à sa Commission Sociale le soin de poursuivre le dialogue social de Branche du portage salarial afin de garantir la sécurité juridique de ses salariés portés. Cette décision est un signal fort...
Read more »
Le débat Senioragir du 23 février 2010 « Auto-entrepreneur : Pour qui ? Pour quoi ? Comment ? » est en ligne ! Pour le visionner cliquez sur ce lien Ce débat est animé par Philippe ZOURABICHVILI Dirigeant de citemplois.com et citemplois.tv Avec la participation de : Guillaume CAIROU, Directeur général de DIDAXIS Group (portage...
Read more »
Les agences d’intérim essayent de développer leurs activités de portage salarial, au détriment des entreprises spécialisées qui voient cette concurrence d’un mauvais œil. Des négociations sont en cours. Les entreprises d’intérim – qui ont déjà récupéré les activités de recrutement depuis la loi de cohésion sociale en 2005 – veulent désormais conquérir le portage...
Read more »
COMMUNIQUE DE PRESSE Paris, le 26 janvier 2009 Portage salarial : Les entreprises de portage refusent la récupération du portage salarial par l’intérim Après s’être imposé dans le business du recrutement grâce à la loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005, le redéploiement de la branche intérim continue avec le...
Read more »
Communiqué de presse de la Fédération Nationale du Portage Salarial du 21 janvier 2010 La Fédération Nationale du Portage Salarial tire le signal d’alarme : la France peut-elle prendre le risque de passer à côté du potentiel réel du portage salarial, en tant qu’outil de retour à l’emploi et de création d’activité ? En...
Read more »
Le fondateur de « Lance-toi.com » explique aux jeunes de 18-30 comment oser entreprendre et pourquoi il est important d’utiliser les outils de networking pour qu’ils puissent se rencontrer et échanger. Une interview de MEDEF TV à Guillaume Alonso. MEDEF TV : Guillaume Alonso bonsoir. Vous avez monté l’association Lance-toi.com, de quoi il s’agît ? Guillaume Alonso : Plus...
Read more »
Interview de Sandrine Plana, responsable des études et statistiques de l’agence Pour la création d’Entreprises (APCE) Quelle est la part d’entrepreneurs de plus de 50 ans dans le nombre total de création chaque année ? Les derniers chiffres intéressants remontent à 2006. On s’aperçoit que les résultats de cette enquête sur les séniors, réalisée...
Read more »
Voici les modalités possibles pour se regrouper entre auto-entrepreneurs : - Si on est au moins 3 on peut toujours créer une structure de société : soit SARL, soit SEP qui ne nécessite pas d’inscription au Registre du Commerce, soit SAS, SA, etc… - Si on veut une union plus souple, on peut prendre...
Read more »
Les chiffres du chômage de juillet, qui seront dévoilés mercredi à 18 heures, ne devraient pas confirmer la décrue esquissée au mois de juin. Entre les lignes, Christine Lagarde a suggéré mercredi matin l’existence d’une légère hausse du nombre d’inscrits à Pôle emploi. Interrogée à la suite d’un article du site Internet du Figaro...
Read more »
Le management de transition, « interim management » pour les Anglo-saxons, désigne cette nouvelle pratique des entreprises qui consiste à recourir à des compétences externes pour exercer pendant une durée limitée des fonctions stratégiques. Une enquête menée par Essensys nous en dit plus long sur ces managers un peu particuliers. Essensys, cabinet de Management de Transition,...
Read more »
Le statut d’auto-entrepreneur créé en août 2008 rencontre un franc succès : malgré le flou qui règne autour de ce nombre, 182 000 personnes se seraient déjà déclarées en tant que tel. Cette réussite est évidemment due aux avantages indéniables de ce statut par rapport à une entreprise unipersonnelle classique : plus de paperasse administrative interminable, aucune...
Read more »
Depuis son introduction dans le code du travail le 25 juin dernier, le marché du portage salarial a littéralement explosé. Avec plus de 35 000 « portés » et un chiffre d’affaires estimé à près d’un milliard d’euros, il s’est imposé peu à peu grâce aux nombreux avantages qu’il offre non seulement aux entreprises mais...
Read more »
Depuis le lancement du statut d’auto-entrepreneur 135 000 personnes au cours du premier trimestre 2009 l’ont adopté. Un statut souple qui permet de créer en un tour de main et sans tracasseries administratives une activité. Il s’adresse à tout le monde : étudiant, salarié en fonction à temps partiel ou non, intérimaires, retraités… Un marché naissant...
Read more »
Un chômeur indemnisé peut cumuler partiellement l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) et un salaire grâce à une mission en portage salarial. C’est un bon moyen de sortir progressivement du chômage et de rester en contact avec le monde du travail mais aussi de tester son projet d’activité de conseil. Après une période...
Read more »
Plus d’un Français sur trois veut devenir auto-entrepreneur. La première enquête sur les Français et le régime de l’auto-entrepreneur vient d’être publiée ! Elle met en lumière l’impressionnante notoriété de ce nouveau régime en quelques mois et son attractivité auprès de la population. Le nombre de créations d’entreprises a baissé de 2,2 % en...
Read more »
Qui paie quoi ? On ne sait plus quelles cotisations ni quels droits nous sont attribués ! A chaque statut son fonctionnement ! Focus sur chacun d’entre eux… Statut de salarié : Que vous soyez en portage salarial, journaliste, pigiste, intermittent du spectacle) Les cotisations sociales sont directement prélevées sur votre salaire brut par vos...
Read more »
Le chemin de la liberté est difficile pour celui qui veut s’installer à son compte et le métier de consultant ne peut s’improviser. Ajouter à cela le choix du statut à adopter, portage salarial, société, indépendant ou auto-entrepreneur... ?
Read more »
Les contrôleurs de gestion et les directeurs administratif et financier ont également la côte. Prisés pour les remplacements de collaborateurs ou pour gérer des projets comme l’optimisation des coûts et des procédures ou assurer une transition, les managers financiers peuvent encore négocier des honoraires élevés.
Read more »
Le statut d'Auto-Entrepreneur paraît bien plus enviable que celui du Portage salarial. Avant de rédiger votre business-plan, réfléchissez-y à deux fois avant d'opter pour le portage salarial que la plupart choisit mais qui est plus coûteux : performance économique ou sécurité, tel est le dilemne.
Read more »
Le chemin de la liberté est difficile pour celui qui veut s'installer et le métier ne peut s'improviser.
Le métier de consultant devient un choix de carrière pour un certain nombre de cadres dont la carrière est parfois chahutée par les grands groupes.
Quels sont les points importants à prendre en compte pour un développement efficace...
Read more »
(...)Selon le Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial (SNEPS), les compétences recherchées par les entreprises - pour des missions d'expertise réalisées en portage salarial - concernent le secteur informatique / multimédia à hauteur de 13%(...)
Read more »
(...) Quel est le profil type du cadre qui se lance dans le portage salarial ?
Nous avons trois coeurs de cible : les cadres de 35-45 ans qui voient dans le portage un tremplin pour créer leur entreprise, les femmes de 30-45 ans qui souhaitent consacrer davantage de temps à leur vie personnelle et,...
Read more »
(...)Le levier va venir du portage salarial. Avec ce nouveau statut, Antoine-Jacques Mery se glisse dans la peau d'un consultant spécialisé dans la restauration et l'hôtellerie haut de gamme. "C'était le déclic que j'attendais. Tout ce que j'avais semé auparavant allait enfin pouvoir germer."(...)
Read more »
(...)Cependant, dans les années à venir, les plus de 50 ans devraient retrouver « la cote » grâce au déficit des classes d'âge suivantes. Déjà, des entreprises comme Thalès (ex-Thomson-CSF), les Autoroutes du sud de la France, Lafargue, Eurocopter repositionnent leur politique vis-à-vis des plus de 50 ans(...)
Read more »
(...)Une participante explique : « À travers ce club, on a tissé des liens, il y a entre nous un respect mutuel et une forte solidarité. On a huit paires d'oreilles, dès que l'un d'entre-nous entend parler d'un emploi qui peut intéresser une autre personne dans son domaine, on lui en parle. »(...)
Read more »
(...)Le portage salarial est-il simplement une forme de travail temporaire ? Assurément non si l'on se réfère à la dernière phrase de l'article L1251-64 du code du travail. Ainsi, les droits de la personne portée sur son apport de clientèle sont garantis. Le portage salarial est donc une opération dans laquelle le porté prospecte...
Read more »
(...)Des solutions plus confortables existent. Les sociétés de portage salarial par exemple connaissent ces dernières années une croissance de 20 % par an en proposant aux indépendants un statut de salarié. 60 à 70 % des salariés portés interviennent d'ailleurs dans le conseil(...)
Read more »
(...)La tendance actuelle à rogner sur les protections accordées* aux salariés a un pendant entrepreneurial qui consiste à mettre les entreprises de toutes tailles sous les fourches caudines des financiers dont elles sont pour la plupart tributaires. En difficulté, les entreprises se trouvent rapidement démunies et dépendent de leur banquier(...)
Read more »
(...) Avant de déterminer son offre, il faut connaître le marché auquel on s'adresse ainsi que ses besoins, sans quoi vous risquez de vendre des services dont personne n'a de réelle utilité. Yves-André Perez conseille de faire sa propre étude de marché(...)
Read more »
Pour tester le marché en minimisant les risques, le portage est une solution. Il permet de concilier salariat et activité indépendante. Mais gare aux frais et aux arnaques !
Read more »
|
|
|
|
|
|
|
|
|