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	<title>Entreprendre avant tout ! &#187; négocier</title>
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	<description>Actualité du portage salarial et de la création d&#039;entreprise sous toutes ses formes</description>
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		<title>Négociez votre départ pour mieux rebondir</title>
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		<pubDate>Thu, 27 Aug 2009 08:15:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>gcairou</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Modalités juridiques, montant des indemnités, aide au replacement : tous ces points sont à discuter pour que la rupture avec votre entreprise soit l&#8217;occasion d&#8217;un nouvel élan dans votre carrière. J&#8217;ai créé mon métier après avoir observé un grand désarroi chez les cadres lors d&#8217;une rupture de contrat qu&#8217;ils vivent comme un accident de carrière », explique Domitille Tézé, responsable de Transition Plus. Cette entreprise est spécialisée dans le Career Crisis Management, une prestation qui mêle conseils juridiques et psychologiques et coaching du salarié au moment d&#8217;une crise de carrière. L&#8217;idée maîtresse ? Pour se repositionner durablement sur le marché du travail, il faut bien négocier son départ et maîtriser les aspects juridiques de la rupture de contrat, afin de maximiser ses indemnités et d&#8217;optimiser ses chances de reclassement. Première étape : choisir &#8211; quand on le peut&#8230; &#8211; son mode de rupture. Vous voulez partir, mais sans démissionner ? Une nouvelle solution existe : la rupture conventionnelle de contrat. Depuis août 2008, un salarié et son employeur peuvent, d&#8217;un commun accord, décider de la fin d&#8217;un contrat de travail en simplifiant les démarches. Ce mode de rupture est déjà un « succès » : on en a compté 111 [...]]]></description>
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