(...)En toute logique, les expatriés attirent donc les entreprises. 84 % des DRH et des DAF se disent prêts à recruter ce type de profils. En France, ils sont 78 %. L'attrait influence également le niveau de rémunération : 44 % des entreprises admettent être disposées à revoir le salaire à la hausse (...)
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(...) Ainsi, si l'expatriation est loin d'être en danger - les chiffres de la Direction des Français de l'étranger le montrent clairement -, elle change de forme pour être de plus en plus souvent supplantée par la notion de "mobilité internationale". Les entreprises avec un réseau mondiale raisonnent désormais en ces termes (...)
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