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	<title>Entreprendre avant tout ! &#187; management</title>
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	<description>Actualité du portage salarial et de la création d&#039;entreprise sous toutes ses formes</description>
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		<title>Management de Transition : Un nouveau référentiel de labellisation</title>
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		<pubDate>Mon, 12 Jul 2010 10:22:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Creation d'entreprise]]></category>
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		<description><![CDATA[&#171;&#160;Un nouveau référentiel de labellisation structure le marché du Management de Transition&#160;&#187; L’Association Française du Management de Transition (AFMdT) annonce la création d’un référentiel de labellisation de la profession par Bureau Veritas. Franchissant une nouvelle étape dans la structuration du métier, l’AFMdT a fait appel au Bureau Veritas pour définir un référentiel de labellisation des sociétés membres de l’association. Ce référentiel a pour vocation de structurer la profession et d’offrir ainsi aux entreprises une plus grande lisibilité du marché. Les sociétés labellisées devront répondre aux critères suivants : - Le respect de la déontologie et de l’éthique dans la profession - L’existence de processus garantissant la compétence des intervenants - Le strict respect de la législation du travail - Une formalisation contractuelle claire pour les deux parties - Un déroulement personnalisé de la prestation de service - Le suivi de la qualité de service par la prise en compte de la satisfaction client Cette labellisation va ainsi permettre aux sociétés de Management de Transition de mieux cerner les besoins des entreprises et d’améliorer sans cesse le service fourni. Véritable outil de travail, ce système de pilotage de la qualité permet de maîtriser et d&#8217;optimiser l&#8217;ensemble des processus nécessaires à la [...]]]></description>
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		<title>Le manager de transition est-il un dirigeant comme les autres ?</title>
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		<pubDate>Tue, 18 Aug 2009 08:09:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>gcairou</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Le management de transition, « interim management » pour les Anglo-saxons, désigne cette nouvelle pratique des entreprises qui consiste à recourir à des compétences externes pour exercer pendant une durée limitée des fonctions stratégiques. Une enquête menée par Essensys nous en dit plus long sur ces managers un peu particuliers. Essensys, cabinet de Management de Transition, publie les résultats d’une enquête réalisée sur une base de 4.220 managers de transition européens. Cette étude a pour vocation d’apporter des informations à valeur ajoutée sur ce nouveau marché de l’emploi des cadres. Qu’est ce que le management de transition ? Le management de transition désigne cette nouvelle pratique des entreprises de recourir à des compétences managériales de haut niveau, externes, pour exercer pendant une durée limitée des fonctions &#8211; stratégiques. Né vers 1970 aux Etats-Unis et aux Pays-Bas, le marché du management de transition est en plein essor. Le concept est apparu en &#8211; France dans les années 90 et se développe aujourd’hui autour d’un réel besoin des entreprises. En effet, il apporte à l’entreprise une solution au problème récurrent de l’adaptation de ses compétences managériales à ses besoins, tant sur le plan qualitatif que quantitatif. Pour les managers de transition, il constitue une opportunité [...]]]></description>
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		<title>Le management de transition en quête de cadre</title>
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		<pubDate>Sat, 21 Feb 2009 09:43:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ahajdrowska</dc:creator>
				<category><![CDATA[Auto-entrepreneur]]></category>
		<category><![CDATA[Creation d'entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[management]]></category>

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		<description><![CDATA[Né aux Etats-Unis, le management de transition s'immisce peu à peu sur le marché français. Une niche réservée à des experts aguerris, rôdés à des enjeux stratégiques. Décryptage d'une profession qui se cherche encore. ]]></description>
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