Le management de transition permet l’intervention de managers expérimentés et opérationnels pour des moments clés de la vie d’ une entreprise comme par exemple pour passer des difficultés économiques, réaliser une fusion-acquisition, stopper une filiale, changer d’orientation stratégique, transformer l’entreprise dans son organisation, sa production , sa technologies. Attention, le management de transition n’est...
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Dernière ligne droite pour définir l’activité de portage salarial. Après deux ans de négociations, les organisations syndicales et le patronat de l’intérim, le Prisme, doivent arrêter l’accord de branche avant le 25 juin. L’accord pour mieux encadrer le portage salarial se fait attendre. Hier, à l’issue d’une énième réunion et après deux ans d’âpres...
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Entretien avec Guillaume Cairou, président de la commission sociale de la Fédération nationale du portage salarial (FENPS) : « Le portage salarial ne doit pas devenir un sous-intérim »
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Les agences d’intérim essayent de développer leurs activités de portage salarial, au détriment des entreprises spécialisées qui voient cette concurrence d’un mauvais œil. Des négociations sont en cours. Les entreprises d’intérim – qui ont déjà récupéré les activités de recrutement depuis la loi de cohésion sociale en 2005 – veulent désormais conquérir le portage...
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COMMUNIQUE DE PRESSE Paris, le 26 janvier 2009 Portage salarial : Les entreprises de portage refusent la récupération du portage salarial par l’intérim Après s’être imposé dans le business du recrutement grâce à la loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005, le redéploiement de la branche intérim continue avec le...
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