Ceinture et bretelles ! Voilà le kit pour optimiser la négociation de son package rémunération à l’international », lance Jacques-Olivier Meyer, dirigeant du cabinet Intelfi, spécialiste de la mobilité internationale. Avec la crise, les employeurs ont resserré les budgets et négocient rudement les packages de mobilité. « Depuis deux ou trois ans, la tendance...
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(...)En toute logique, les expatriés attirent donc les entreprises. 84 % des DRH et des DAF se disent prêts à recruter ce type de profils. En France, ils sont 78 %. L'attrait influence également le niveau de rémunération : 44 % des entreprises admettent être disposées à revoir le salaire à la hausse (...)
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(...)la mobilité des travailleurs en Europe, en tant qu'instrument au service de l'emploi et de la compétitivité européenne, est aujourd'hui au cœur des préoccupations des États membres. Le plan d'action européen pour la mobilité de l'emploi (2007-2010) et le nouveau cycle de la stratégie de Lisbonne (...)
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(...)Un certain nombre d'organisations peuvent vous aider à bien préparer votre départ : - le centre d'information sur l'Europe : www.toute leurope.fr ; - la maison des français de l'étranger : www.mfe.org ; - l'association démocratique des Français de l'étranger (ADFE) (...)
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(...)Petite surprise, la Suisse est l'un des pays les plus attirants pour les Français. «Inutile de croire qu'il s'agit des très médiatiques départs des milliardaires , explique Monique Cerisier-Ben Guiga, sénatrice représentant les Français établis hors de France, il y a surtout des chauffeurs de taxi, des employés(...)
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(...) Ainsi, si l'expatriation est loin d'être en danger - les chiffres de la Direction des Français de l'étranger le montrent clairement -, elle change de forme pour être de plus en plus souvent supplantée par la notion de "mobilité internationale". Les entreprises avec un réseau mondiale raisonnent désormais en ces termes (...)
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