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	<title>Entreprendre avant tout !</title>
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	<description>Actualité du portage salarial et de la création d&#039;entreprise sous toutes ses formes</description>
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		<title>5 bonnes raisons de parler de son idée de création autour de soi</title>
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		<pubDate>Tue, 29 Jun 2010 15:01:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Auto-entrepreneur]]></category>
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		<description><![CDATA[Votre idée, vous n’avez pas fini d’en parler ! Investisseurs, clients, fournisseurs, partenaires&#8230; préparez-vous à devoir exposer votre projet de long en large et à différents types de publics. N&#8217;oubliez pas que sur les milliards d&#8217;individus vivant sur terre il y en a sûrement un qui a la même idée que vous alors à vous de jouer pour être le plus rapide et le premier à la développer ! Avoir un discours mieux construit Votre idée, vous n’avez pas fini d’en parler ! Investisseurs, banquiers, clients, partenaires… préparez-vous à devoir exposer votre projet de long en large et à différents types de publics. Pour cela, parler de son idée de création à ses amis ou à d’autres créateurs constitue un excellent entrainement. Ceci vous permettra de développer de l’aisance dans votre discours et de trouver les bons mots qui pourront mettre en valeur à la fois votre projet et votre profil d’entrepreneur. Enrichir son idée En parlant de votre idée, vous pouvez recueillir de précieux conseils qui vous permettront d’affiner, de perfectionner, voire de faire légèrement évoluer votre projet. Faire partager son idée à des personnes d’horizons divers permet de bénéficier de regards extérieurs particulièrement intéressants pour un entrepreneur. Pas de panique : [...]]]></description>
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		<title>Expatriez-vous avec le meilleur statut</title>
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		<pubDate>Fri, 28 Aug 2009 11:57:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>gcairou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Consultant]]></category>
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		<description><![CDATA[Ceinture et bretelles ! Voilà le kit pour optimiser la négociation de son package rémunération à l&#8217;international », lance    Jacques-Olivier Meyer, dirigeant du cabinet Intelfi, spécialiste de la mobilité internationale. Avec la crise, les employeurs ont resserré les budgets et négocient rudement les packages de mobilité. « Depuis deux ou trois ans, la tendance est que le salarié prenne plus de frais à sa charge », constate Emmanuel Rivère, consultant en mobilité internationale au cabinet Mercer. Parmi les quatre statuts accessibles au cadre, le véritable jackpot reste le détachement. Protecteur, il permet au salarié de rester sous contrat français et de se voir garantir un poste à son retour. Mais, désormais, seule une élite de cadres et d&#8217;experts y a accès. Moins sécurisant, le statut d&#8217;expatrié implique « la suspension du contrat de travail de droit français le jour du départ, et sa réactivation le jour du retour, avec un poste équivalent&#8230; en théorie », explique Frédéric Franchi, responsable du développement pour ECA International, un spécialiste de la gestion de l&#8217;expatriation. Troisième statut, le contrat local est désormais le plus répandu (environ 55 % des cas), car il coûte moins cher à l&#8217;employeur. Engagé comme personnel local, le collaborateur ne [...]]]></description>
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		<title>Négociez votre départ pour mieux rebondir</title>
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		<pubDate>Thu, 27 Aug 2009 08:15:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>gcairou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Consultant]]></category>
		<category><![CDATA[démission]]></category>
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		<category><![CDATA[négocier]]></category>

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		<description><![CDATA[Modalités juridiques, montant des indemnités, aide au replacement : tous ces points sont à discuter pour que la rupture avec votre entreprise soit l&#8217;occasion d&#8217;un nouvel élan dans votre carrière. J&#8217;ai créé mon métier après avoir observé un grand désarroi chez les cadres lors d&#8217;une rupture de contrat qu&#8217;ils vivent comme un accident de carrière », explique Domitille Tézé, responsable de Transition Plus. Cette entreprise est spécialisée dans le Career Crisis Management, une prestation qui mêle conseils juridiques et psychologiques et coaching du salarié au moment d&#8217;une crise de carrière. L&#8217;idée maîtresse ? Pour se repositionner durablement sur le marché du travail, il faut bien négocier son départ et maîtriser les aspects juridiques de la rupture de contrat, afin de maximiser ses indemnités et d&#8217;optimiser ses chances de reclassement. Première étape : choisir &#8211; quand on le peut&#8230; &#8211; son mode de rupture. Vous voulez partir, mais sans démissionner ? Une nouvelle solution existe : la rupture conventionnelle de contrat. Depuis août 2008, un salarié et son employeur peuvent, d&#8217;un commun accord, décider de la fin d&#8217;un contrat de travail en simplifiant les démarches. Ce mode de rupture est déjà un « succès » : on en a compté 111 [...]]]></description>
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		<title>Comment définir une éthique des affaires ?</title>
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		<pubDate>Fri, 21 Aug 2009 10:56:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>gcairou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[entreprise]]></category>
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		<description><![CDATA[Didaxis partage la vision de Michel Joras sur l&#8217;éthique des affaires. Michel Joras, intervenant dans le Mastère Spécialisé de Management des Ressources Humaines de l&#8217;ESSEC, spécialiste des questions de développement durable, revient sur la notion d&#8217;éthique dans les affaires pour ESSEC-BLOG.fr . Michel Joras pour l&#8217;Essec Executive Education envoyé par aureliequip. &#8211; Rencontrez plus de personnalités du web. Michel JORAS est aussi : - Docteur es-sciences de gestion (Dauphine 1971) - Enseignant-chercheur HDR/GRH - Chaire d&#8217;éthique des affaires à l&#8217;ESCE Paris - Cofondateur (1995) du Collège des Hautes Etudes de l&#8217;Environnement et du Développement Durable (CHEE &#38; DD) - Président de l&#8217;ONG Promethics - Administrateur du Cercle d&#8217;Ethique des Affaires (CEA) - Membre de l&#8217;IAS, AGRH, IFA - Gérant de l&#8217;organisme de certification de personnes ISO 17024 Best Control]]></description>
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