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	<title>Entreprendre avant tout !</title>
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	<description>Actualité du portage salarial et de la création d&#039;entreprise sous toutes ses formes</description>
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		<title>La double responsabilisation Entreprises-Seniors</title>
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		<pubDate>Mon, 23 Nov 2009 18:41:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Nous savons tous que d&#8217;ici le 1er janvier 2010 toutes les entreprises (ou groupes d&#8217;entreprises) employant au moins 50 salariés, doivent avoir conclu un accord ou établi un plan d&#8217;action sur l&#8217;emploi des salariés âgés. Beaucoup de choses sont mises en place car maintenir les emplois des seniors et de facto valoriser et transmettre leur savoir faire est une priorité du Gouvernement actuel. C’est d’ailleurs l’un des objets de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2009 (L n°2008-1330, 17 déc. 2008) qui impose aux entreprises un changement radical de politique et de mentalité vis-à-vis des salariés âgés. Toutefois, des mesures existaient d’ores et déjà en faveur du maintien de l’emploi des seniors. Alors, finalement, cette nouvelle loi sera-t-elle plus persuasive que les mesures précédentes ? Quels sont ses apports ? Faisons un tour d&#8217;horizon, un état des lieux de l&#8217;emploi des seniors&#8230; Les mesures incitatives déjà existantes -       Réforme des retraites Depuis la loi du 21 Août 2003, la durée d’assurance requise pour bénéficier d’une retraite à taux plein est à compter de 2009 augmentée d’un trimestre par an pour atteindre 41 ans en 2012. Jusqu’à 2009, une retraite pouvait être liquidée à taux plein dès lors que le [...]]]></description>
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