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	<title>Entreprendre avant tout ! &#187; didaxis</title>
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	<description>Actualité du portage salarial et de la création d&#039;entreprise sous toutes ses formes</description>
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		<title>15 recommandations pour promouvoir la diversité en entreprise</title>
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		<pubDate>Wed, 21 Jul 2010 16:06:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Paroles d'experts]]></category>
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		<description><![CDATA[Le 13 juillet 2010, le rapport intitulé « La promotion de la diversité dans les entreprises : les meilleures expériences en France et à l’étranger » a été remis au ministre de l’Immigration, Eric Besson par le cabinet Deloitte. Ce rapport identifie les bonnes pratiques et propose quinze mesures pour promouvoir la diversité. Commandé par le Centre d’Analyse Stratégique (CAS) en 2009 au cabinet Deloitte, ce rapport évalue l’efficacité des politiques publiques en termes d’accès à l’emploi des minorités au prisme de quatre populations en particulier : les personnes issues de l’immigration, les travailleurs handicapés, les seniors et les femmes. Selon le rapport, alors que de nombreux dispositifs permettent de lutter contre les discriminations et de promouvoir l’égalité des chances, les discriminations persistent. Elles impactent tout particulièrement les populations issues de la diversité, qui peinent à accéder à l’emploi ou à évoluer dans leur emploi. En effet, le rapport précise que « la plupart des testings effectués en France depuis 10 ans indiquent qu’un homme avec un nom et un prénom maghrébin a, en moyenne 4 à 5 fois moins de chances qu’un candidat « de référence » (nom et prénom français) d’être convoqué à un entretien ». De la [...]]]></description>
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		<title>Nouveau Comité directeur pour CroissancePlus</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/nouveau-comite-directeur-pour-croissanceplus/</link>
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		<pubDate>Fri, 02 Jul 2010 15:01:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Creation d'entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[croissanceplus]]></category>
		<category><![CDATA[didaxis]]></category>

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		<description><![CDATA[Entreprendre avant Tout, partenaire de Croissanceplus a le plaisir d&#8217;annoncer que Frédéric Bedin a été renouvelé en qualité de Président de l’association. Jean-René Boidron et Olivier Duha sont élus Vice-présidents de CroissancePlus Conformément aux statuts de l’association, les adhérents de CroissancePlus viennent d’élire les 15 membres du Comité directeur pour 2010-2012. Ce comité a renouvelé Frédéric Bedin en tant que Président de l’association des entreprises à forte croissance, il occupera cette fonction pendant un an. Sont élus Vice-présidents de l’association : Jean-René Boidron (vice-président sortant) et Olivier Duha (vice-président entrant). La nouvelle équipe est donc composée de 12 entrepreneurs de croissance et de 3 partenaires, auxquels se joignent Christian Nouel, Secrétaire général, Eric Morgain, Trésorier, et Florence Depret, Directrice déléguée de CroissancePlus. Ensemble, ils fixeront les lignes directrices de l’association, animeront le réseau des entrepreneurs membres et défendront ses positions auprès des responsables politiques et économiques et des médias. La nouvelle équipe est composée de 12 entrepreneurs de croissance et de 3 partenaires, auxquels se joignent Christian Nouel, Secrétaire général, Eric Morgain, Trésorier, et Florence Depret, Directrice déléguée de CroissancePlus. Ensemble, ils fixeront les lignes directrices de l’association, animeront le réseau des entrepreneurs membres et défendront ses positions auprès des [...]]]></description>
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		<title>Comment augmenter ses revenus d’auto-entrepreneur ?</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/comment-augmenter-ses-revenus-d%e2%80%99auto-entrepreneur/</link>
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		<pubDate>Thu, 01 Apr 2010 17:19:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Auto-entrepreneur]]></category>
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		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[auto-entrepreneur accompagné]]></category>
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		<category><![CDATA[didaxis]]></category>
		<category><![CDATA[valérie willis]]></category>

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		<description><![CDATA[Valérie Willis est consultante en création d&#8217;entreprise et secrétaire générale du SNAE, Syndicat National des Auto-Entrepreneurs. Elle prodigue quelques conseils aux auto-entrepreneurs pour augmenter leurs revenus : En ces temps difficiles le régime de l’auto-entrepreneur permet, à environ 1200 entrepreneurs, de débuter une nouvelle activité chaque jour. Seuls 23% des inscrits n’ont jamais déclaré de revenu mais voici une très bonne nouvelle : les auto-entrepreneurs qui font du chiffre d’affaire sont de plus en plus nombreux. En effet, 10% gagnent entre 1000 et 1500€ par mois et 8 % gagnent plus de 1500€ par mois. Pour les autres, il faut distinguer deux grandes catégories : les auto-entrepreneurs qui cumulent avec un emploi salarié et gagnent en moyenne 775 € par mois et ceux qui sont uniquement entrepreneurs et gagnent en moyenne 860€ par mois. On se rend compte que les auto-entrepreneurs réalisent une moyenne de chiffre d’affaire de plus en plus grande. Cela inquiète (à tord d’ailleurs) les commerçants et les artisans. C’est ce qui a d’ailleurs amené le Sénat à proposer de limiter l’exploitation de ce régime  à trois ans si il s’agit de l’activité principale de l’entrepreneur. Mais justement, comment augmenter ses revenus lorsque l’on est sous le régime de [...]]]></description>
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		<title>La Fédération Nationale du Portage Salarial renforce le dialogue social</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/la-federatio-nationale-du-portage-salarial-renforce-le-dialogue-socia/</link>
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		<pubDate>Mon, 08 Mar 2010 09:13:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
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		<category><![CDATA[FeNPS]]></category>

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		<description><![CDATA[Lors de sa réunion du mardi 23 février 2010, le Conseil d’Administration de la Fédération Nationale du Portage Salarial (FeNPS) a confié à sa Commission Sociale le soin de poursuivre le dialogue social de Branche du portage salarial afin de garantir la sécurité juridique de ses salariés portés. Cette décision est un signal fort en réaction aux récents arrêts rendus par la Chambre sociale de la Cour de cassation, réaffirmant « l’obligation pour les sociétés de Portage salarial de ne pas s’affranchir des règles d’ordre public du droit du travail » rappelle Marc Salez, Vice-président de la FeNPS,  chargé des affaires juridiques. Soucieuse de la sécurisation juridique de ses salariés portés et de l’avenir de sa profession, la Fédération Nationale du Portage Salarial (FeNPS), syndicat professionnel du portage salarial regroupant sur l’ensemble des régions plus de 50 employeurs, 120 agences et près de 16.000 salariés, a naturellement vocation à investir le champ des négociations collectives de Branche. Mission de la Commission Sociale de la FeNPS Sous l’égide du Conseil d’Administration présidé par Baudouin des Courtils, la Commission Sociale est en charge de : poursuivre les relations de confiance établies avec les partenaires sociaux et les pouvoirs publics ; assister ses adhérents dans la préparation [...]]]></description>
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		<title>Les sociétés de portage jouent avec avantage la carte de l&#8217;auto-entrepreneuriat</title>
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		<pubDate>Wed, 17 Feb 2010 11:33:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Le Monde]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial et auto-entrepreneuriat]]></category>

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		<description><![CDATA[Didaxis dans &#171;&#160;Le Monde&#160;&#187; &#62; Les sociétés de portage jouent avec avantage la carte de l&#8217;auto-entrepreneuriat Les sociétés de portage salarial, qui servent, moyennant finance, d&#8217;infrastructure administrative pour un travailleur en position d&#8217;indépendant, s&#8217;intéressent de près au statut d&#8217;auto-entrepreneur, qu&#8217;elles jugent &#171;&#160;en pleine expansion&#160;&#187;. &#171;&#160;A peine un an après la création de ce statut, 20 % de nos demandes de mission proviennent d&#8217;auto-entrepreneurs&#171;&#160;, assure Guillaume Cairou, directeur général de Didaxis group, société de portage pour consultants et formateurs. // < ![CDATA[ // < ![CDATA[ // < ![CDATA[ // < ![CDATA[ if (provenance_elt !=-1) {OAS_AD('x40')} else {OAS_AD('Middle')} // ]]&#62; // < ![CDATA[ // < ![CDATA[ // < ![CDATA[ // < ![CDATA[ // -- SETUP -- var oas_filenameMiddle = "300x250.swf"; var oas_gifnameMiddle = "300x250_jpg.jpg"; //Largeur et hauteur var oas_widthMiddle = 300; var oas_heightMiddle = 250; //Wmode du flash var oas_wmodeMiddle = "transparent"; //Couleur de fond de la crea publicitaire var oas_bgMiddle = "white"; //Orthographe du clicktag var oas_clickTagMiddle = "clicktag"; //Longueur de la mention pub (0 pour supprimer) var oas_mentionMiddle = oas_widthMiddle; //Pixel de comptage (uniquement une balise IMG) var oas_pixelMiddle = ""; // -- AFFICHAGE -- OASd = document; if (oas_widthMiddle == "1000") {OASd.write(" .AdvertMiddle, #AdvertMiddle, .banner728, .pub-top1, #Ads_Middle {background-color: transparent;} [...]]]></description>
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		<title>Portage salarial et Intérim : le désaccord</title>
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		<pubDate>Thu, 28 Jan 2010 11:51:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>gcairou</dc:creator>
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		<category><![CDATA[récupération portage salarial par l'intérim]]></category>

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		<description><![CDATA[COMMUNIQUE DE PRESSE Paris, le 26 janvier 2009 Portage salarial : Les entreprises de portage refusent la récupération du portage salarial par l’intérim Après s’être imposé dans le business du recrutement grâce à la loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005, le redéploiement de la branche intérim continue avec le projet de récupération de l’activité de portage salarial dans une période de crise qui a vu chuter de plus 25% l’activité d’intérim. Après 18 mois de discussions stériles, les entreprises de portage salarial s’inquiètent des manœuvres du patronat de l’intérim (le Prisme) qui, au lieu de négocier un accord de branche étendu avec les partenaires sociaux, serait en train de récupérer le secteur prometteur du portage salarial qui connaît &#8211; à l’inverse de l’intérim &#8211; une croissance de plus de 20% sur un marché estimé à près d&#8217;1 million de portés à horizon 2020, avec près de 200.000 portés sur la seule année 2009. La manœuvre du Prisme est double : récupérer la clientèle des cadres plus lucrative qui représente plus de 80% de l’activité en portage (contre 3% en intérim), doublant ainsi l’effectif des cadres intérimaires, et ouvrant de nombreuses passerelles vers le monde de la [...]]]></description>
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		<title>Soirée &#171;&#160;réseau&#160;&#187; réussie pour le Club des Entrepreneurs !</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/soiree-reseau-reussie-pour-le-club-des-entrepreneurs/</link>
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		<pubDate>Tue, 15 Dec 2009 22:47:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
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		<category><![CDATA[diner réseau]]></category>

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		<description><![CDATA[En période de crise, rien de tel qu’une soirée réseau pour redonner du souffle à ses projets ! C’est autour du dîner de noël du Club des Entrepreneurs qu’une quarantaine d’entrepreneurs se sont réunis dans le restaurant Chez Clément la semaine dernière. Jeudi 10 décembre, le Club des entrepreneurs organisait son dîner de noël dans le restaurant Chez Clément Wagram. Un succulent menu a accompagné cette soirée sous le thème des « réseaux »  qui fut une réussite ! « Speed dating professionnel » et tirage au sort faisant gagner des cadeaux « réseau » ont pimenté cette soirée entrepreneuriale sans oublier l’incontournable échange de cartes de visite. Le speed dating professionnel était organisé en deux temps : il s’agissait pour certains de changer de place entre l’entrée et le plat et pour d’autres entre le plat et le dessert ; « Une façon amusante et efficace de connaître d’autres profils et de créer des synergies » commente David de Oliveira, Responsable développement Club des entrepreneurs/Didaxis. Les 4 personnes tirées au sort au dessert ont gagné une formation « réseau » d’une demi-journée ainsi qu’une interview sur leur parcours et leur actuelle offre de service qui sera publiée sur les différents sites Web du Groupe Didaxis. « Ce sont des cadeaux qui offrent à [...]]]></description>
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		<title>Didaxis s’ouvre au statut auto-entrepreneur</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/didaxis-statut-auto-entrepreneur/</link>
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		<pubDate>Tue, 28 Jul 2009 13:21:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Le statut d’auto-entrepreneur créé en août 2008 rencontre un franc succès : malgré le flou qui règne autour de ce nombre, 182 000 personnes se seraient déjà déclarées en tant que tel. Cette réussite est évidemment due aux avantages indéniables de ce statut par rapport à une entreprise unipersonnelle classique : plus de paperasse administrative interminable, aucune obligation de résultat (les charges et impôts sont calculés en fonction du chiffre d’affaire) et la possibilité de se déclarer auto-entrepreneur directement online sur un site de l’URSSAF. «Le statut d&#8217;auto-entrepreneur me permet d&#8217;être efficace et [est] simple d&#8217;utilisation pour le client.» Nathalie G., auto-entrepreneur à Toulouse Devant l’émergence de ce nouveau statut incontournable et afin d’apporter sa pierre à l’édifice, Didaxis se lance donc dans le monde de l’auto-entreprenariat et crée une offre adaptée à cette population. Notre objectif est de donner aux auto-entrepreneurs la possibilité de se concentrer sur la réalisation de leur activité de service sans avoir à se soucier de la comptabilité, de la rédaction du contrat et des autres domaines où ils pourraient manquer d’expérience. Toutefois, la simplicité du statut ne dispense pas des connaissances minimales à avoir. C’est pourquoi Didaxis a également créé un site Internet complet qui résumé en [...]]]></description>
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		<title>Didaxis et Croissance Plus : un pas en avant pour les relations humaines !</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/didaxis-et-croissance-un-pas-en-avant-pour-les-relations-humaines/</link>
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		<pubDate>Thu, 09 Jul 2009 09:12:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
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		<category><![CDATA[charte de bonnes relations humaines dans l'entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[croissance plus]]></category>
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		<description><![CDATA[Soucieux des bonnes relations au travail et membre de CroissancePlus, réseau regroupant plus 300 dirigeants d’entreprise, Didaxis, unique société de portage salarial faisant partie du réseau de Croissance Plus, a choisi d’adopter « La Charte des bonnes relations humaines dans l’entreprise ». Cette charte répond aux besoins révélés par l’étude sur « le stress et les risques psycho sociaux au travail » réalisée par le Ministère du Travail en 2008. Cette étude a en effet permis de se rendre compte des conditions de travail dans la majorité des entreprises françaises et des améliorations que nous devrions y apporter. Les résultats de cette étude sont consultables sur le site www.travailler-mieux.gouv.fr. L’activité principale de Didaxis, le portage salarial, l’amène à accueillir tous les jours de nouveaux salariés, et l’entreprise se doit donc de s’engager à ce que son cadre de travail soit exemplaire. Cet outil mis à disposition par le gouvernement est donc un moyen efficace de cultiver cette valeur de l’entreprise. Suivant les principes établis par la charte, Guillaume Cairou, directeur général de Didaxis, et tous les salariés de l’entreprise s’engagent à faire des relations humaines une priorité afin que chaque salarié puisse s’épanouir dans son activité. Cette charte offre un référentiel des [...]]]></description>
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		<title>Portage salarial : un statut qui simplifie la vie des freelances</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/portage-salarial-un-statut-qui-simplifie-la-vie-des-freelances/</link>
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		<pubDate>Sun, 13 Jul 2008 10:56:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>gcairou</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Le portage salarial, c'est la liberté d’être à son compte avec les avantages du statut de salarié. Autre bonus : pas de paperasserie administrative. Trois solos témoignent.]]></description>
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		<title>Portage salarial : créer son entreprise en limitant les risques</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/portage-salarial-creer-son-entreprise-en-limitant-les-risques/</link>
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		<pubDate>Sun, 13 Jul 2008 10:27:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>gcairou</dc:creator>
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		<description><![CDATA[La création d’entreprise à risque zéro ? Peu probable... Le portage salarial est une solution qui permet à un entrepreneur de tester son projet tout en bénéficiant des avantages du salariat. Mode d’emploi.]]></description>
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		<title>Le portage refuse son mariage avec l&#8217;intérim</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/le-portage-refuse-son-mariage-avec-l-interim/</link>
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		<pubDate>Mon, 17 Mar 2008 20:06:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>gcairou</dc:creator>
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		<description><![CDATA[L&#8217;accord sur la modernisation du marché du travail prévoit le rattachement du portage salarial à la branche du travail temporaire. Une perspective à laquelle s&#8217;opposent les entreprises du secteur. Le texte n&#8217;occupe que quelques lignes, mais suscite bien des remous. Dans son article 19, l&#8217;accord interprofessionnel sur la modernisation du marché du travail, conclu le 11 janvier dernier, décrit le portage salarial comme une activité « entachée d&#8217;illégalité », qu&#8217;« il est souhaitable d&#8217;organiser ». Avant de conclure : « la branche du travail temporaire organisera, par accord collectif étendu, la relation triangulaire » entre le porté, sa société de portage et son entreprise cliente. Le portage salarial rattaché à l&#8217;intérim ? « C&#8217;est incohérent, il s&#8217;agit de deux formes de travail distinctes », s&#8217;exclame Gilles Guilhaume, PDG d&#8217;Ad&#8217;Missions, société de portage et vice-président du Syndicat national des entreprises de portage salarial (SNEPS), qui représente 70 % du chiffre d&#8217;affaires de la profession. Une opposition relayée par les deux autres syndicats, la FeNPS et l&#8217;Uneps. Certes, intérim et portage mettent tous deux à disposition des entreprises des travailleurs (intérimaires pour le premier, professionnels autonomes pour le second), qu&#8217;elles emploient via un contrat de travail. Pourtant, tandis que l&#8217;intérimaire se voit [...]]]></description>
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