Le fondateur de « Lance-toi.com » explique aux jeunes de 18-30 comment oser entreprendre et pourquoi il est important d’utiliser les outils de networking pour qu’ils puissent se rencontrer et échanger. Une interview de MEDEF TV à Guillaume Alonso. MEDEF TV : Guillaume Alonso bonsoir. Vous avez monté l’association Lance-toi.com, de quoi il s’agît ? Guillaume Alonso : Plus...
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Selon un sondage Ifop pour Cadremploi, seuls 4 % pensent qu'ils pourraient perdre à court terme leur emploi du fait de la crise actuelle. Ils sont en revanche moins nombreux à avoir envie de bouger. Résultat des courses : des pénuries de talents et de compétences persistent dans certains secteurs.
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Le statut d'Auto-Entrepreneur paraît bien plus enviable que celui du Portage salarial. Avant de rédiger votre business-plan, réfléchissez-y à deux fois avant d'opter pour le portage salarial que la plupart choisit mais qui est plus coûteux : performance économique ou sécurité, tel est le dilemne.
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Pas de TVA ni d’impôt sur les sociétés, exonération de taxe professionnelle pendant trois ans, un unique prélèvement à taux fixe sur le chiffre d’affaires pour les charges sociales et fiscales, dispense d’immatriculation au registre du commerce et des sociétés, comptabilité réduite au strict minimum pour le nouveau statut d'auto-entrepreneur…
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(...)De l'autre côté, il y a actuellement des métiers où il y a des pénuries. Par exemple, les entreprises manquent d'ingénieurs, car beaucoup de jeunes diplômés même formés dans les écoles d'ingénieurs vont travailler dans les métiers commerciaux ou financiers (...)
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(...)Selon le Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial (SNEPS), les compétences recherchées par les entreprises - pour des missions d'expertise réalisées en portage salarial - concernent le secteur informatique / multimédia à hauteur de 13%(...)
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(...) Quel est le profil type du cadre qui se lance dans le portage salarial ?
Nous avons trois coeurs de cible : les cadres de 35-45 ans qui voient dans le portage un tremplin pour créer leur entreprise, les femmes de 30-45 ans qui souhaitent consacrer davantage de temps à leur vie personnelle et,...
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(...)Le levier va venir du portage salarial. Avec ce nouveau statut, Antoine-Jacques Mery se glisse dans la peau d'un consultant spécialisé dans la restauration et l'hôtellerie haut de gamme. "C'était le déclic que j'attendais. Tout ce que j'avais semé auparavant allait enfin pouvoir germer."(...)
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(...)Des solutions plus confortables existent. Les sociétés de portage salarial par exemple connaissent ces dernières années une croissance de 20 % par an en proposant aux indépendants un statut de salarié. 60 à 70 % des salariés portés interviennent d'ailleurs dans le conseil(...)
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Pour tester le marché en minimisant les risques, le portage est une solution. Il permet de concilier salariat et activité indépendante. Mais gare aux frais et aux arnaques !
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L'essaimage permet à un salarié de créer ou reprendre une entreprise avec le soutien de son employeur. Un dispositif qui permet à 15 000 projets de création de voir le jour chaque année.
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Le portage salarial, c'est la liberté d’être à son compte avec les avantages du statut de salarié. Autre bonus : pas de paperasserie administrative. Trois solos témoignent.
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La création d’entreprise à risque zéro ? Peu probable... Le portage salarial est une solution qui permet à un entrepreneur de tester son projet tout en bénéficiant des avantages du salariat. Mode d’emploi.
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Chez les seniors, la création/reprise d'entreprise est principalement motivée par le désir d'être indépendant et le goût d'entreprendre....à moins que ce ne soit tout simplement le chômage qui pousse à créer son emploi.
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