Contrairement aux idées reçues, ce ne sont pas les grands groupes qui utilisent le plus Viadeo ou LinkedIn pour dénicher des candidats, mais les dirigeants des petites entreprises, selon une étude récente. Ces derniers y voient le moyen d’embaucher vite et pas cher. Les patrons de TPE n’hésitent pas à utiliser les Viadeo, LinkedIn...
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Abdelkader Haliche est Maître praticien de la PNL (Programmation Neuro-Linguistique). Algérien d’origine et lillois depuis plus de 20 ans il est coach de vie pour les personnes en développement professionnel et personnel. Il revient sur sa vision du métier de coach, dont le terme est souvent galvaudé, et témoigne de son parcours d’indépendant en...
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Franck Marcq, Président Directeur Général de Ventoris Group, société de portage salarial, s’exprime quant à l’avenir des travailleurs indépendants dans les banques et les sociétés d’assurance. Pourquoi certaines banques et sociétés d’assurance souhaitent restreindre l’utilisation de freelances (travailleurs indépendants) dans le cadre de prestations de services intellectuelles ? Plusieurs raisons sont données par ce...
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Initialement réservé aux salariés en CDI, le Congé individuel de formation est accessible aux salariés exerçant en CDD depuis 1991. Son objectif : leur permettre de s’insérer durablement sur le marché du travail, de décrocher une promotion ou encore d’entretenir leurs connaissances. Presque 10000 CIF-CDD ont été accordés en 2008, soit 15 % d’en plus...
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Le fondateur de « Lance-toi.com » explique aux jeunes de 18-30 comment oser entreprendre et pourquoi il est important d’utiliser les outils de networking pour qu’ils puissent se rencontrer et échanger. Une interview de MEDEF TV à Guillaume Alonso. MEDEF TV : Guillaume Alonso bonsoir. Vous avez monté l’association Lance-toi.com, de quoi il s’agît ? Guillaume Alonso : Plus...
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Interview de Sandrine Plana, responsable des études et statistiques de l’agence Pour la création d’Entreprises (APCE) Quelle est la part d’entrepreneurs de plus de 50 ans dans le nombre total de création chaque année ? Les derniers chiffres intéressants remontent à 2006. On s’aperçoit que les résultats de cette enquête sur les séniors, réalisée...
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Modalités juridiques, montant des indemnités, aide au replacement : tous ces points sont à discuter pour que la rupture avec votre entreprise soit l’occasion d’un nouvel élan dans votre carrière. J’ai créé mon métier après avoir observé un grand désarroi chez les cadres lors d’une rupture de contrat qu’ils vivent comme un accident de...
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Devenir consultant est-il un rêve réaliste ? Créer une entreprise doit être un juste compromis entre le réalisable et le désirable alors pourquoi souhaitez-vous réellement vous lancer dans cette aventure ? Nous vous proposons une nouvelle fiche conseil pour vous orienter dans votre démarrage d’activité. Se poser les bonnes questions Entreprendre suppose de connaître les raisons...
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Créer votre propre entreprise, avouez-le, vous en rêvez parfois. ça devient même une obsession ? Alors n’attendez plus ! lancez-vous ! 1/ C’est le bon moment ! Le fait est avère, les périodes de crise présentent de véritables opportunités pour les entrepreneurs. La période est caractérisée par l’émergence de nouvelles potentialités de business influencées par...
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Se faire connaître, obtenir un rendez-vous, coller aux besoins du prospect… La dimension commerciale joue un rôle majeur quand on est consultant indépendant. Voici les clés pour relever le challenge. Établir les bons outils de prospection Il faut absolument bannir les plaquettes comme les mailings. Par définition, ils sont trop généralistes. Mieux vaut envoyer...
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Le chemin de la liberté est difficile pour celui qui veut s’installer à son compte et le métier de consultant ne peut s’improviser. Ajouter à cela le choix du statut à adopter, portage salarial, société, indépendant ou auto-entrepreneur... ?
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Le chemin de la liberté est difficile pour celui qui veut s'installer et le métier ne peut s'improviser.
Le métier de consultant devient un choix de carrière pour un certain nombre de cadres dont la carrière est parfois chahutée par les grands groupes.
Quels sont les points importants à prendre en compte pour un développement efficace...
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(...)En toute logique, les expatriés attirent donc les entreprises. 84 % des DRH et des DAF se disent prêts à recruter ce type de profils. En France, ils sont 78 %. L'attrait influence également le niveau de rémunération : 44 % des entreprises admettent être disposées à revoir le salaire à la hausse (...)
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(...)la mobilité des travailleurs en Europe, en tant qu'instrument au service de l'emploi et de la compétitivité européenne, est aujourd'hui au cœur des préoccupations des États membres. Le plan d'action européen pour la mobilité de l'emploi (2007-2010) et le nouveau cycle de la stratégie de Lisbonne (...)
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(...)De l'autre côté, il y a actuellement des métiers où il y a des pénuries. Par exemple, les entreprises manquent d'ingénieurs, car beaucoup de jeunes diplômés même formés dans les écoles d'ingénieurs vont travailler dans les métiers commerciaux ou financiers (...)
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(...)Selon le Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial (SNEPS), les compétences recherchées par les entreprises - pour des missions d'expertise réalisées en portage salarial - concernent le secteur informatique / multimédia à hauteur de 13%(...)
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(...)Le levier va venir du portage salarial. Avec ce nouveau statut, Antoine-Jacques Mery se glisse dans la peau d'un consultant spécialisé dans la restauration et l'hôtellerie haut de gamme. "C'était le déclic que j'attendais. Tout ce que j'avais semé auparavant allait enfin pouvoir germer."(...)
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(...)Cependant, dans les années à venir, les plus de 50 ans devraient retrouver « la cote » grâce au déficit des classes d'âge suivantes. Déjà, des entreprises comme Thalès (ex-Thomson-CSF), les Autoroutes du sud de la France, Lafargue, Eurocopter repositionnent leur politique vis-à-vis des plus de 50 ans(...)
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(...)Le portage salarial est-il simplement une forme de travail temporaire ? Assurément non si l'on se réfère à la dernière phrase de l'article L1251-64 du code du travail. Ainsi, les droits de la personne portée sur son apport de clientèle sont garantis. Le portage salarial est donc une opération dans laquelle le porté prospecte...
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(...) Plusieurs éléments boostent ce marché. Les entreprises externalisent de plus en plus de services donc recourent à des compétences extérieures. Et par choix de vie, pour relancer une deuxième carrière autour de la quarantaine, gérer leur propre temps et ne plus dépendre d'une hiérarchie, les cadres sont aussi plus nombreux à vouloir développer...
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(...)Petite surprise, la Suisse est l'un des pays les plus attirants pour les Français. «Inutile de croire qu'il s'agit des très médiatiques départs des milliardaires , explique Monique Cerisier-Ben Guiga, sénatrice représentant les Français établis hors de France, il y a surtout des chauffeurs de taxi, des employés(...)
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(...) Ainsi, si l'expatriation est loin d'être en danger - les chiffres de la Direction des Français de l'étranger le montrent clairement -, elle change de forme pour être de plus en plus souvent supplantée par la notion de "mobilité internationale". Les entreprises avec un réseau mondiale raisonnent désormais en ces termes (...)
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(...) Avant de déterminer son offre, il faut connaître le marché auquel on s'adresse ainsi que ses besoins, sans quoi vous risquez de vendre des services dont personne n'a de réelle utilité. Yves-André Perez conseille de faire sa propre étude de marché(...)
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Au moment où les partenaires sociaux sont invités à se prononcer sur le projet du texte de loi concernant la modernisation du marché du travail, la Fédération Nationale du Portage salarial tient à donner son éclairage
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Longtemps confidentiel en France, le portage salarial se généralise et s'internationalise, surtout depuis le début des années 2000. Premiers concernés : les techniciens et les consultants spécialisés.
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Indépendant ou salarié ? Entre les deux, votre coeur balance ? La solution du portage offre une alternative séduisante : se lancer ou exercer, une activité à son compte sans avoir à s'enregistrer comme travailleur indépendant auprès des organismes sociaux.
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Le portage salarial, c'est la liberté d’être à son compte avec les avantages du statut de salarié. Autre bonus : pas de paperasserie administrative. Trois solos témoignent.
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Chez les seniors, la création/reprise d'entreprise est principalement motivée par le désir d'être indépendant et le goût d'entreprendre....à moins que ce ne soit tout simplement le chômage qui pousse à créer son emploi.
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Des experts de plus en plus jeunes tentent l’aventure du conseil indépendant Mais pour réussir dans cette fonction, des règles précises sont à respecter. Conseils et création de blogs d’entreprise, formations au Web 2.0 ou analyses du comportement de consommateurs sur Internet… C’est principalement autour de ces activités que Rémy Butin organise ses journées...
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L’article 8 de la loi vient compléter le Code du travail à travers l’article L. 1251-64 du Code du travail qui définit le portage salarial comme « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat...
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A l'origine, le métier de CONSULTANT faisait directement référence à la seule action de conseiller une entité ou une personne que l'on appelait le CLIENT. En réalité, ce métier comporte aujourd'hui des actions de nature très variée allant de la simple recommandation à la mise en place de solutions complètes engageant le court et...
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Travailler à temps partiel et percevoir une fraction de sa retraite (base et complémentaire), c’est possible dès 60 ans grâce à la retraite dite progressive. Un moyen astucieux de réussir sa reconversion de fin de carrière.
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Que ce soit pour patienter entre deux CDI, se reconvertir ou tester un projet d'entreprise, la formule du portage salarial attire de plus en plus de spécialistes du secteur des nouvelles technologies.
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Le manager de transition est un professionnel mandaté par des actionnaires ou des dirigeants. Il met à disposition son expérience et ses talents de managers pour prendre en charge une entreprise ou un service, pour régler une situation ou pour conduire un projet d’envergure. Son intervention évite à l’entreprise ou à l’organisation l’investissement d’un...
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Getting Things Done®, the art of stress-free productivity , le plus souvent désigné par son abrégé GTD®, est le titre d'un livre de David Allen publié en 2001, décrivant une méthode de gestion des priorités quotidiennes, et est depuis 2005 une marque déposée.
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Didaxis est une société étonnante si l'on considère son jeune âge, sa taille et son positionnement dans le secteur du conseil. Cette croissance rapide est sans doute due à une forte écoute du marché et une bonne intuition. En s'adaptant aux exigences des réformes et de l'actualité, cette société sait répondre rapidement à des...
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A même d'intervenir sur l'ensemble de la chaîne logistique, j'ai un faible pour la gestion d'entrepôt. En effet, l'entrepôt qu'il soit destiné à la production ou à la distribution est une des interfaces principales entre les différentes fonctions de l'entreprise, il constitue un point clé dans l'optimisation de la chaîne logistique.
Au delà de la...
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Les contrôleurs de gestion et les directeurs comptables intérimaires peuvent également exiger de beaux salaires. Embauchés pour les remplacements de collaborateurs ou pour gérer des projets comme l’optimisation de procédure ou réaliser un audit, les managers de transition peuvent désormais prétendre à des salaires très élevés.C’est surtout le cas des directeurs financiers, des contrôleurs...
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