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	<title>Entreprendre avant tout ! &#187; cadres</title>
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	<description>Actualité du portage salarial et de la création d&#039;entreprise sous toutes ses formes</description>
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		<title>L&#8217;accord sur le portage salarial ouvert à la signature jusqu&#8217;à fin mai</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/laccord-sur-le-portage-salarial-ouvert-a-la-signature-jusqua-fin-mai/</link>
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		<pubDate>Wed, 26 May 2010 10:18:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[cadres]]></category>
		<category><![CDATA[négociations]]></category>
		<category><![CDATA[prisme]]></category>

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		<description><![CDATA[La négociation sur le portage salarial, menée par le Prisme, le syndicat patronal du travail temporaire, s&#8217;est achevée sur un projet d&#8217;accord ouvert à la signature des partenaires sociaux jusqu&#8217;au 31 mai. Les négociateurs avaient deux ans, jusqu&#8217;à fin juin 2010, pour conclure cette négociation, prévue par la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 (v. Légis. soc. -Droit trav. n°164/2008 du 18juillet 2008). Rappelons que parallèlement à la négociation, la Cour de cassation a affirmé le droit des salariés portés à percevoir les allocations de chômage (v. Bref social n°15549 du 16février 2010) , et plus largement, à bénéficier des règles d&#8217;ordre public de la législation du travail, ce qui implique pour l&#8217;employeur l&#8217;obligation de leur fournir du travail (v. Bref social n°15554 du 23février 2010) . Selon le projet d&#8217;accord, son entrée en vigueur est subordonnée à des modifications législatives et réglementaires. Définition du portage salarial Le projet d&#8217;accord définit le portage salarial comme une relation triangulaire réunissant un salarié porté, une entreprise de portage et une entreprise cliente. La loi, qui consacre déjà cette pratique, précise que le portage comporte « pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de [...]]]></description>
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		<title>Un tremplin pour les créateurs d&#8217;entreprise</title>
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		<pubDate>Mon, 08 Sep 2008 12:48:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ahajdrowska</dc:creator>
				<category><![CDATA[Consultant]]></category>
		<category><![CDATA[Creation d'entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[cadres]]></category>
		<category><![CDATA[créateur d'entreprise]]></category>

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		<description><![CDATA[(...) Quel est le profil type du cadre qui se lance dans le portage salarial ?

Nous avons trois coeurs de cible : les cadres de 35-45 ans qui voient dans le portage un tremplin pour créer leur entreprise, les femmes de 30-45 ans qui souhaitent consacrer davantage de temps à leur vie personnelle et, enfin, les cadres seniors de plus de 50 ans qui souhaitent retrouver une activité (...)]]></description>
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		<title>Comptabilité, finance : un secteur toujours porteur</title>
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		<pubDate>Tue, 02 Sep 2008 12:07:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ahajdrowska</dc:creator>
				<category><![CDATA[Consultant]]></category>
		<category><![CDATA[cadres]]></category>
		<category><![CDATA[retraite]]></category>
		<category><![CDATA[seniors]]></category>

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		<description><![CDATA[(...)Plus efficaces, les sociétés commencent à ouvrir leurs profils et se montrent notamment plus intéressées par les seniors. « Le marché très tendu nous permet de présenter avec succès des confirmés », se félicite Frédéric Ronflard (...)

]]></description>
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		<title>Draguignan : J&#8217;ai plus de 50 ans, je cherche du travail, ça vous dérange ?</title>
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		<pubDate>Mon, 01 Sep 2008 09:17:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ahajdrowska</dc:creator>
				<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
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		<category><![CDATA[formations]]></category>
		<category><![CDATA[seniors]]></category>

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		<description><![CDATA[(...)Une participante explique : « À travers ce club, on a tissé des liens, il y a entre nous un respect mutuel et une forte solidarité. On a huit paires d'oreilles, dès que l'un d'entre-nous entend parler d'un emploi qui peut intéresser une autre personne dans son domaine, on lui en parle. »(...)]]></description>
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		<title>Cadres : et si vous deveniez consultants ?</title>
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		<pubDate>Wed, 20 Aug 2008 08:25:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ahajdrowska</dc:creator>
				<category><![CDATA[Consultant]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
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		<category><![CDATA[formation]]></category>

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		<description><![CDATA[(...) Plusieurs éléments boostent ce marché. Les entreprises externalisent de plus en plus de services donc recourent à des compétences extérieures. Et par choix de vie, pour relancer une deuxième carrière autour de la quarantaine, gérer leur propre temps et ne plus dépendre d'une hiérarchie, les cadres sont aussi plus nombreux à vouloir développer une activité indépendante (...)]]></description>
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