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Un tremplin pour les créateurs d’entreprise
(...) Quel est le profil type du cadre qui se lance dans le portage salarial ? Nous avons trois coeurs de cible : les cadres de 35-45 ans qui voient dans le portage un tremplin pour créer leur entreprise, les femmes de 30-45 ans qui souhaitent consacrer davantage de temps à leur vie personnelle et,... »
Comptabilité, finance : un secteur toujours porteur
(...)Plus efficaces, les sociétés commencent à ouvrir leurs profils et se montrent notamment plus intéressées par les seniors. « Le marché très tendu nous permet de présenter avec succès des confirmés », se félicite Frédéric Ronflard (...) »
Draguignan : J’ai plus de 50 ans, je cherche du travail, ça vous dérange ?
(...)Une participante explique : « À travers ce club, on a tissé des liens, il y a entre nous un respect mutuel et une forte solidarité. On a huit paires d'oreilles, dès que l'un d'entre-nous entend parler d'un emploi qui peut intéresser une autre personne dans son domaine, on lui en parle. »(...) »
Cadres : et si vous deveniez consultants ?
(...) Plusieurs éléments boostent ce marché. Les entreprises externalisent de plus en plus de services donc recourent à des compétences extérieures. Et par choix de vie, pour relancer une deuxième carrière autour de la quarantaine, gérer leur propre temps et ne plus dépendre d'une hiérarchie, les cadres sont aussi plus nombreux à vouloir développer... »
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