Management de transition : les directeurs financiers ne connaissent pas la crise
Les contrôleurs de gestion et les directeurs administratif et financier ont également la côte. Prisés pour les remplacements de collaborateurs ou pour gérer des projets comme l’optimisation des coûts et des procédures ou assurer une transition, les managers financiers peuvent encore négocier des honoraires élevés.
C’est surtout le cas des directeurs financiers, des contrôleurs de gestion industriels et des directeurs comptables, profils les plus demandés.
Directeur financier : il assume les activités financières et comptables, la trésorerie et le contrôle de gestion. Son salaire fixe annuel varie de 65 K€ s’il a entre 8 et 10 ans d’expérience dans une entreprise moyenne à 155 K€ dans une grande entreprise avec plus de 15 ans d’expérience.
Contrôleur de gestion industriel : il élabore les budgets, fait le reporting, les tableaux de bords destinés aux opérationnels, et se porte garant de la fiabilité des schémas de comptabilité analytique. Son salaire est compris entre 57 et 70 K€
Directeur ou chef comptable : il a la responsabilité de la qualité et la fiabilité des informations comptables, et produit les états financiers tout en s’assurant du respect des contraintes légales et réglementaires. La fourchette de sa rémunération est relativement serrée, soit 50-62 K€.
Trois autres managers de transition sont également recherchés :
- les responsables de la consolidation qui définissent les méthodes et processus internes de consolidation (65-95 K€) ;
- les auditeurs internes, chargés de mesurer les risques encourus pour chacun des flux de l’entreprise (50 K€ en moyenne) ;
- et les directeurs de ressources humaines (de 90 à 150 K€ en fonction des enjeux des missions).
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