L’expatriation améliore vraiment votre CV
Plus des trois quarts des entreprises se disent intéressées par l’embauche de salariés disposant d’une expérience professionnelle à l’étranger. Pour y arriver, elles sont même prêtes à revoir le salaire à la hausse
Comme le souligne l’article paru dans le JDN, une expérience professionnelle à l’étranger est-elle gage de réussite ? Pour le savoir, le cabinet international de rerutement temporaire Accountemps a mené une enquête auprès de 1550 responsables de ressources humaines et directeurs financiers répartis dans neuf pays (Allemagne, Australie, Belgique, France, Ireland, Nouvelle-Zélande, Pays-Bas, République Tchèque et Royaume-Uni). Ces 1 550 DRH et DAF sont issus des grands secteurs d’activité et travaillent dans des PME ou des grands comptes.
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L’influence, aux yeux des DRH et des DAF, d’une expérience professionnelle à l’étranger sur le plan de carrière (source Accountemps Intérim) |
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Au plan international |
En France |
| Multiplie les chances de progression |
53 % |
61 % |
| Réduit les chances de progression |
1 % |
0 % |
| N’influence en rien les chances de progression |
34 % |
28 % |
| Tout dépend du pays d’expatriation |
12 % |
11 % |
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Pourquoi, aux yeux des DRH et des DAF, les candidats choisissent d’avoir une expérience professionnelle à l’étranger (source Accountemps Intérim) |
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Au plan international |
En France |
| Pour s’ouvrir à des nouveaux horizons, d’autres cultures |
53 % |
49 % |
| Pour s’assurer une meilleure progression de carrière |
39 % |
48 % |
| Pour apprendre une langue |
39 % |
45 % |
| Pour vivre dans un autre pays |
36 % |
16 % |
| Pour gagner plus d’argent |
11 % |
5 % |
Premier constat : pour ces recruteurs potentiels, l’influence d’une expérience professionnelle à l’étranger est loin d’être négligeable. Sur les neuf pays étudiés, 53 % estiment que l’expérience de l‘expatriation offre un meilleur plan de carrière aux candidats à l’embauche. En France, ce sont même 61 % des DRH et des DAF qui partagent cet avis.
Concrètement, aux yeux de 53 % des DRH et des DAF, cet avantage conféré à l’expérience professionnelle se traduit par un enrichissement culturel et une « ouverture d’esprit » chez les candidats à l’embauche. En clair, les expatriés offrent un profil plus riche et plus évolutif. Deux points qui peuvent faire la différence à l’embauche et dans l’évolution du plan de carrière.
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Les DRH et les DAF face au recrutement d’un candidat disposant d’une expérience professionnelle à l’étranger (source Accountemps Intérim) |
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Au plan international |
En France |
| Disposés à recruter un candidat ayant ce profil |
84 % |
78 % |
| Disposés à mieux payer un candidat ayant ce profil |
44 % |
44 % |
En toute logique, les expatriés attirent donc les entreprises. 84 % des DRH et des DAF se disent prêts à recruter ce type de profils. En France, ils sont 78 %. L’attrait influence également le niveau de rémunération : 44 % des entreprises admettent être disposées à revoir le salaire à la hausse pour embaucher un candidat ayant une expérience professionnelle à l’étranger.
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Les destinations offrant, aux yeux des DRH et des DAF, un avantage aux candidats à l’embauche (source Accountemps Intérim) |
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Rang |
Pays |
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1 |
Etats-Unis |
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2 |
Royaume-Uni |
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3 |
Europe entière |
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4 |
Allemagne |
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5 |
France |
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6 |
Asie |
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7 |
Pays de l’ancien bloc de l’Est |
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8 |
Pays anglophones |
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9 |
Canada |
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10 |
Chine |
Mais attention, toutes les expatriations n’ont pas la même valeur. Les Etats-Unis, le Royaume-Uni et, de façon globale l’Europe, sont jugées par les DRH et les DAF comme les points de chute offrant aux salariés les meilleures expériences professionnelles à l’étranger. Mieux vaut donc savoir choisir son pays.
Source: http://www.journaldunet.com/management/0403/040330_expat.shtml
