Le Portage salarial se démocratise
Le portage salarial est une solution souple et sans risque destinée aux personnes qui souhaitent proposer des prestations intellectuelles aux entreprises, telles que la stratégie et le marketing (15%), la communication (19%), l’informatique (12%), les ressources humaines (14%), la formation (16%), l’organisation et la qualité (12%), la finance et les services généraux (12%).
Véritable alternative à la création d’entreprise, la France compterait aujourd’hui environ 20.000 « portés », un chiffre en progression de 60 % sur un an, contre 100.000 au Royaume-Uni et 80.000 en Allemagne.
Peu importent l’âge, l’expérience, la notoriété, les motivations, dans une même société de portage, le manager de transition ou l’ingénieur Télécoms va côtoyer le styliste, la graphologue ou l’interprète.
L’âge des portés reste le même que celui des salariés classiques : il varie de 22 ans (10% de moins de 30 ans) à 65 ans en moyenne (32% ont plus de 51 ans), l’âge moyen se situant autour de 38 ans (58 % ont entre 30 et 50 ans).
Ce mode de travail correspond aussi bien à un mode de vie (pour 40% des portés), qu’à un véritable tremplin pour l’emploi (pour 30% d’entre eux) ou pour la création d’entreprise (pour 30% des portés).
C’est donc une alternative intéressante à l’emploi classique ou à la création d’une entreprise avec son cortège d’obligations et d’incertitudes.
Aujourd’hui, il existe en France 3 Millions d’indépendants, 690.000 intérimaires, 450.000 télétravailleurs, 300.000 créateurs d’entreprise chaque année et 250.000 cadres en reconversion susceptibles de sauter le pas du portage.
Alors vous aussi, travaillez autrement et devenez indépendant salarié !
