Le coaching pour les particuliers

Maya Toubia a 28 ans. A la recherche d’un emploi dans l’événementiel, elle a fait appel à un coach pour trouver le poste qui lui correspond le mieux. « Pour un particulier, la démarche est assez avant-gardiste, convient-elle, mais quelle efficacité ! En deux séances, j’ai avancé à pas de géant. »

Avec Sandrine Crispel, entraîneur en entreprise basé à Sophia Antipolis, elle a déjà revisité les arcanes de la recherche d’emploi, affiné son projet. Elle franchit désormais l’étape des premiers entretiens.

« Maya sait où elle veut aller pour son épanouissement personnel, mais elle a besoin qu’on mette en lumière ses atouts, qu’on les valorise. Le travail se fait par paliers, comme pour un sportif », indique Sandrine Crispel.
A 35 ans, cette professionnelle s’est spécialisée dans toutes les problématiques liées au monde du travail. Depuis plusieurs années maintenant, elle coache des cadres et dirigeants pour les aider à traverser des périodes stratégiques, elle entraîne des équipes pour augmenter leurs performances, optimiser la gestion de projets ou les préparer à la gestion de crise.

Le secteur d’activité est particulièrement tendance à Paris. Il est émergent dans la région. Mais la grande originalité de l’Azuréenne est de mettre aussi son savoir-faire à disposition des particuliers, qu’ils aient besoin de trouver un emploi, de requalifier un projet professionnel, d’orienter leur carrière ou d’apprendre à gérer le temps et se fixer des priorités.
« Le coaching est un processus de développement professionnel et personnel », indique Sandrine Crispel qui se perçoit comme « un metteur en action ».

Avec Maya, les deux jeunes femmes se voient une heure par semaine. La séance se déroule autour d’une table. « C’est de l’échange verbal, explique Maya. J’expose une situation et Sandrine me propose des pistes. Ce qui m’a vraiment séduit, c’est la neutralité du coach. »

Lors du premier rendez-vous, les deux partenaires se sont fixé un objectif et elles ont mis en place un plan de progression. « Ça oblige le coaché à se mettre en mouvement, développe Sandrine Crispel. Je pars du principe que chaque individu a en lui les ressources nécessaires pour atteindre ses objectifs. L’accompagnement que je propose permet à la personne de libérer ce potentiel pour accomplir ses projets. »

La semaine dernière, Sandrine et sa cliente ont simulé un entretien d’embauche. Maya ne savait pas comment aborder des questions clefs, « Ça m’a permis de m’entraîner, de les formuler et de lever les doutes sur mes compétences, confirme Maya. Il y a un soutien technique et psychologique ».

« Le coaching se fait sur une période définie et sur la base d’objectifs précis », précise l’entraîneur. En général, trois mois suffisent. Et Sandrine Crispel est formelle sur ce point : le moteur de tout est la confiance en soi.

Source : Nice Matin

Auteur de l’article : Christelle Lefebvre

Plus d’information sur l’activité de Sandrine Crispel : www.sandrine.crispel.fr

This entry was posted on Mercredi, décembre 16th, 2009 at 17:23 and is filed under portage salarial. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed.