Avec la LME de 2005, les agences d’intérim avaient pour obligation de créer 2 structures différentes en fonction des recrutements CTT (intérim) d’un coté, et CDI-CDD de l’autre. Comme vous pourrez le remarquer, cette obligation est restée sur le papier et n’est pas devenue une réalité. Alors qu’elle doivent systématiquement avoir l’accord du candidat-intérimaire pour lui proposer un CDI. Elles s’en moquent et ce n’est pas le chômeur qui va contester une proposition de CDI ou de CDD.

De même quand les agences d’intérim auront annexé le portage salarial, les consultants en attente ne contesteront pas une proposition qu’elle soit en intérim, en CDD ou en mission (avec en fonction des négociations un contrat commercial ou autre).

Sans compter que si c’est le même commercial qui est chargé de vendre l’intérim, le CDI ou le nouveau nom du portage, il vendra au meilleur prix pour l’entreprise demandeuse !

François Roux, le délégué général du PRISME dit du portage salarial que c’est une concurrence déloyale comme ce qui l’avait dit à propos des heures supplémentaires.

La M-Team by 7H99 salue la didaxis Team.
Il faudra qu’on reprenne un café maintenant que vous avez de nouveaux locaux . :=)