L’intérim menace le portage salarial sur capital.fr
Les agences d’intérim essayent de développer leurs activités de portage salarial, au détriment des entreprises spécialisées qui voient cette concurrence d’un mauvais œil. Des négociations sont en cours.
Les entreprises d’intĂ©rim – qui ont dĂ©jĂ rĂ©cupĂ©rĂ© les activitĂ©s de recrutement depuis la loi de cohĂ©sion sociale en 2005 – veulent dĂ©sormais conquĂ©rir le portage salarial. Ce statut spĂ©cifique permet Ă un indĂ©pendant de rĂ©aliser des missions chez diffĂ©rents clients, tout en bĂ©nĂ©ficiant du statut de salariĂ© (sĂ©curitĂ© sociale, chĂ´mage, etc.), en Ă©change d’une commission versĂ©e Ă son employeur appelĂ© « sociĂ©tĂ© de portage ».
Portage versus intérim
Mais ces entreprises spĂ©cialisĂ©es n’entendent pas partager un marchĂ© estimĂ© Ă plus de 200 millions d’euros et qui croĂ®t de 20% par an. « Pour les salariĂ©s, le danger est que les employeurs utilisent le portage pour toutes sortes de missions de courte durĂ©e et n’embauchent plus directement en CDD ou en intĂ©rim », prĂ©vient Guillaume Cairou, Pdg de Didaxis et prĂ©sident de la FĂ©dĂ©ration nationale du portage salarial (FNePS), qui fĂ©dère 50 sociĂ©tĂ©s de portage sur les 250 recensĂ©es en France.
Pour éviter la confusion avec l’intérim, les entreprises de travail temporaire proposent donc de créer des structures juridiques à part entière qui feraient uniquement du portage. Verdict en juin prochain : syndicats des salariés et du travail temporaire doivent alors signer la version définitive de l’accord qui scellera le sort du portage.
Hello Didaxis’ Team
Avec la LME de 2005, les agences d’intĂ©rim avaient pour obligation de crĂ©er 2 structures diffĂ©rentes en fonction des recrutements CTT (intĂ©rim) d’un cotĂ©, et CDI-CDD de l’autre. Comme vous pourrez le remarquer, cette obligation est restĂ©e sur le papier et n’est pas devenue une rĂ©alitĂ©. Alors qu’elle doivent systĂ©matiquement avoir l’accord du candidat-intĂ©rimaire pour lui proposer un CDI. Elles s’en moquent et ce n’est pas le chĂ´meur qui va contester une proposition de CDI ou de CDD.
De mĂŞme quand les agences d’intĂ©rim auront annexĂ© le portage salarial, les consultants en attente ne contesteront pas une proposition qu’elle soit en intĂ©rim, en CDD ou en mission (avec en fonction des nĂ©gociations un contrat commercial ou autre).
Sans compter que si c’est le mĂŞme commercial qui est chargĂ© de vendre l’intĂ©rim, le CDI ou le nouveau nom du portage, il vendra au meilleur prix pour l’entreprise demandeuse !
François Roux, le dĂ©lĂ©guĂ© gĂ©nĂ©ral du PRISME dit du portage salarial que c’est une concurrence dĂ©loyale comme ce qui l’avait dit Ă propos des heures supplĂ©mentaires.
La M-Team by 7H99 salue la didaxis Team.
Il faudra qu’on reprenne un cafĂ© maintenant que vous avez de nouveaux locaux . :=)